Ja jums ir iespēja, vienmēr ir laba ideja sniegt pavadvēstuli. Labi uzrakstīts pavadvēsturis ļauj jums izveidot savu fona, lai darba devēji izdarītu pareizos secinājumus par jūsu kvalifikāciju, kad viņi pārskata jūsu CV.
Jūsu pavadvēstule var radīt atšķirību starp intervijas izvēli - vai ne.
Nosaukuma mērķis
Jūsu vēstulē ir svarīgi noskaidrot, kā jūsu personīgais raksturs, intereses, motivācija, zināšanas, prasmes un pieredze ļauj jums izbaudīt darbu. Šī ir jūsu iespēja parādīt darba devējam, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts, un tas jāapsver. Šeit ir padomi, kā saskaņot jūsu kvalifikāciju ar darbu .
Tomēr ir tāda lieta kā pārāk daudz informācijas, kad runa ir par pavadvēstuli. Jūsu pavadvēstulei jābūt īsai, kodolīgai un koncentrētam uz to, ko jūs varat piedāvāt darba devējam. Jums nav nepieciešams koplietot neatbilstošu informāciju, personisko informāciju vai jebkuru citu, kas neuztrauc jūs ar vietu, kurai jūs iesniedzat pieteikumu.
Jūsu vēstulē jāizvairās no nepareiza iespaida par jūsu kandidatūru. Tas arī nevajadzētu radīt nevajadzīgu informāciju, kas apgrūtinātu darbinieka pievēršanos jūsu vissvarīgākajām kvalifikācijām.
Lūk, ko nedrīkst iekļaut savā pavadvēstulē. Šeit ir 15 lietas, kas nav jāiekļauj jūsu pavadvēstulē.
Jebkas pareizrakstības vai gramatikas kļūdas
Jūsu pavadvēstuli var uzskatīt par paraugu jūsu spējām kā rakstniekam un pierādījumiem par jūsu uzmanību detaļām. Pat nepilnīga drukāšana vai kļūda var jūs izslēgt no domām par darbu.
Pārskatiet šos korektūras padomus, lai pārliecinātos, vai jūsu vēstules ir perfektas.
Pārāk ilgi punkti
Darba devēji izlaiž jūsu pavadvēstuli un pāriet uz savu CV, ja tas ir pārāk grūti lasīt. Katrā jūsu vēstules punktā jāietver no 5 līdz 6 teksta rindām, katrā no tām nedrīkst būt vairāk par trim teikumiem. Lūk, cik ilgi jābūt pavadvēstulei .
Nepareizs uzņēmuma nosaukums vai kontaktpersonas nepareizais nosaukums
Tas ir tip-off, ka jūs masveidā sagatavojat savus dokumentus un var būt nepietiekama uzmanība detaļām. Nevienam tas patīk, ja tos sauc par nepareizu vārdu.
Viss, kas ir nepatiesi
Fakti var tikt pārbaudīti, un ir pamats piedāvājumu atsaukšanai un darbinieku atlaišanai. Esmu dzirdējis no darba meklētājiem, kuri bija panikas, jo viņi izstiepj patiesību vai atklāti melāja ar pavadvēstuli vai atsākuši , un nezināja, kā to labot. Jūs nevēlaties būt viens no šiem cilvēkiem.
Algu prasības vai cerības
Neiekļaujot algu prasības vai cerības, ja vien darba devējs to nenosaka. Ir svarīgi parādīt darba devējam jūsu interesi par pašu darbu, nevis padarīt naudu par jūsu galveno motivāciju. Vienmēr ir prātīgi ļaut darba devējam vispirms norādīt atalgojumu, ja iespējams.
Lūk, kad un kā pieminēt atalgojumu potenciālajam darba devējam.
Jebkuri negatīvi komentāri par pašreizējo vai iepriekšējo darba devēju
Izvairieties no jebkuras negatīvas piezīmes par savu pašreizējo vai iepriekšējo darba devēju kā daļu no tā, kāpēc jūs meklējat darbu. Darba devēji parasti uzskata, ka šādi komentāri ir norādes par iespējamo attieksmi vai izpildes problēmām.
Informācija, kas nav saistīta ar darbu
Neiekļaujiet tekstu, kas nav tieši saistīts ar jūsu īpašumiem, lai noteiktu pozīciju vai kāpēc tas jums pieprasa. Tukša valoda var novirzīt darba devēju no galvenajām vēstulēm.
Personīgā informācija
Darba devējam nav jāzina, ka jūs vēlaties šo darbu personisku iemeslu dēļ. Turpiniet koncentrēties uz profesionāliem iemesliem, kas jums patīk tikt pieņemtiem darbā, un glabājiet personīgos sev pašus.
Jebkura pozīcijas attēlošana kā pakāpienam
Lielākā daļa darba devēju meklēs galvenokārt tādu personu, kas ir motivēta veikt darbu, ko viņi reklamē saprātīgā laika periodā.
Atsaucoties uz turpmāku attīstību, var likt viņiem domāt, ka jūs neesat apmierināts ar šo darbu ilgāku laiku. Izņēmums, protams, būtu, ja darba devējs ir atsaucies uz šo jautājumu.
Ko tu gribi
Nemaz nerunājiet par to, ko vēlaties izkļūt no darba vai uzņēmuma. Jūsu pavadvēstules vērtīgajai daļai vajadzētu koncentrēties uz to, ko jums piedāvāt darba devējam. Lūk, ko iekļaut jūsu pavadvēstules ķermeņa sadaļā .
Ko jūs nevēlaties
Nemaz nerunājot par to, kas jums nepatīk par darbu, grafiku, algu vai jebko citu. Saglabājiet savas domas par to, kad jūs piedāvājat darbu un varēs apspriest.
Kvalifikācijas, kuras jums nav
Jūsu kandidatūras trūkstošo problēmu risināšana ar paziņojumiem, piemēram, "Neskatoties uz manas pārdošanas pieredzes trūkumu ..." nav laba ideja. Neuzsveriet savus ierobežojumus kā kandidātu. Turpiniet uzmanību saviem akreditācijas datiem un to, kā viņi ļaujot jums paveikt darbu.
Paskaidrojumi, kā pamest pagātnes darbus, kas izklausās kā attaisnojumi
Jebkurš attaisnojums var nevajadzīgi vērst uzmanību uz mazāk pozitīvām nodaļām savā darba vēsturē. Norādot, ka esat pieņemts darbā, lai iegūtu labāku darbu, tas ir labi
Pārmērīga pieticība vai pārāk glaimojošā valoda
Jūsu vēstulē ir jāpaziņo pozitīvi, bet faktiski tas jādara. Runājiet par sasniegumiem un rezultātiem, bet izvairieties lietot īpašības vārdus, lai aprakstītu sevi, kas liek domāt, ka esat augstprātīgs vai iedomīgs.
Pārsteidzošs procents
Pārmērīga interese var atsaukties uz izmisumu vai samazināt jūsu aizņemto līdzekli algu sarunām. Jūs esat nomācāt savu kandidatūru, nevis lūdzot interviju.
Kas jāiekļauj pavadvēstulē
Paturiet prātā, ka jūsu pavadvēstulei ir viens mērķis. Tas ir, lai jūs saņemtu darba interviju. Ņemiet laiku, lai rūpīgi saskaņotu savas kvalifikācijas ar darba prasībām .