Kas ir visaptveroša darba devēja pabalstu pakete?

by Susan M. Heathfield

Piedāvājam šos komponentus, lai piesaistītu un saglabātu labākos darbiniekus

Izvēles darba devēji nodrošina visaptverošu darbinieku pabalstu paketi, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus. Papildus konkurētspējīgai algai darbinieku pabalstu pakete ir standarta un paredzama daļa no darbinieku kopējās kompensācijas paketes.

Mazāki darba devēji mēdz piedāvāt mazāk komponentu darbinieku pabalstu paketē - un dažreiz bez pabalstiem vispār. Bet vairums lielo uzņēmumu un gandrīz visi valsts sektora valdības darba devēji sniedz plašu pabalstu pabalstu darbiniekiem.

Maziem uzņēmumiem, kuri aug un paplašinās, ir nepieciešams plānot rūpīgu darbinieku pabalstu ieviešanu, lai, pieaugot, jūs turpinātu piesaistīt un saglabāt talantus, kas jums nepieciešami turpmākai izaugsmei un paplašināšanai. Darba devēji var paplašināt šo darbinieku pabalstu paketi, kā to atļauj resursi.

Ar gandrīz bezgalīgu dažādu potenciālo darba ņēmēju pabalstu, kas ir uzskaitīti Vai jūs saņemat labāko labumu no jūsu pabalstiem? , darba devējs var pielāgot darbinieku pabalstu paketi atbilstoši tā darbinieku vajadzībām un vēlmēm.

Tie ir pievilcīgu darbinieku pabalstu komplekta sastāvdaļas. Nav tiesību aktu, kas pieprasa darba devējam piedāvāt šos brīvprātīgos darbinieku pabalstus. Bet ir daudz iespēju, kas saistītas ar darbā pieņemšanu, saglabāšanu un darbinieku apmierinātību, kāpēc jūs varētu to izdarīt .

01 Veselības apdrošināšana ir visaptveroša darba pabalstu pakete

Veselības apdrošināšana ir visaptverošu darbinieku pabalstu pakete, kuru darbinieki vēlas un vēlas. Veselības apdrošināšana ir vēlamais darbinieku ieguvums lielākajai daļai cilvēku, kas strādā.

Veselības apdrošināšana atzīst darba devēju par izvēlētu darba devēju, kad vēlamie kandidāti izvēlas darba iespējas. Ja jūs šobrīd varat atļauties piedāvāt tikai vienu darbinieku pabalstu, pabeidziet šo pabalstu veselības apdrošināšanu darbiniekiem un viņu ģimenēm. Viņi būs pateicīgi.

02 Apmaksāts laiks no darba

Pilnīga darba pabalstu pakete nebūtu pilnīga bez darba devēja atvaļinājuma. Darbinieku pabalstu kopuma ietvaros darba devēji piedāvā dažādas iespējas, lai apmaksātu atvaļinājumu.

Darba devēji nodrošina dažādu dienu skaitu, kas klasificēti darba devējam un darbiniekiem. Apmaksātā atvaļinājuma veidi, kas regulāri parādās darbinieku pabalstu paketē, ietver:

Iemeslu dēļ, kas ietver vienkāršību, darba ņēmēju vēlmju trūkumu attiecībā uz brīvo laiku un vēlmi izturēties pret tādiem darbiniekiem kā viedie pieaugušie, arvien vairāk darba devēju virza uz Paid Time Off politiku izmantošanu, kas novērš atsevišķu samaksāto laiku bez klasifikācijām, piemēram brīvdienas .

03 īstermiņa invaliditātes apdrošināšana uzlabo pabalstus

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina, ka darbinieks joprojām saņem procentu ienākumus, ja viņi nevar strādāt slimības vai invaliditātes trauma dēļ. Ieteicama īstermiņa invaliditātes apdrošināšana, kas ir daļa no visaptveroša pabalstu pabalstu kopuma.

Tas nodrošina svarīgu aizsardzību darbiniekiem, kuri īslaicīgi nevar strādāt. Jūs vēlaties iekļaut īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu savā darbinieku pabalstu paketē.

04 Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina darbiniekiem drošības tīklu

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana (SIA) ir apdrošināšanas polise, kas aizsargā darbinieku no ienākumu zaudēšanas, ja viņš vai viņa nevar strādāt slimības, traumas vai nelaimes gadījuma dēļ ilgu laiku.

Daži aprēķini liecina, ka vidējais darbinieks, kam ir ilgstoša invaliditāte, iztrūkst 2,5 gadu darba. Citi apzinās, ka darbinieks ir no piecām iespējām kļūt invalīdam un nespēj strādāt uz noteiktu laiku.

Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana ir viena no būtiskākajām darbinieku pabalstu paketes sastāvdaļām.

05 Stomatoloģiskā apdrošināšana ir daļa no pabalstu par darbiniekiem komplekta

Darba devējiem ir pieejami dažādi zobu apdrošināšanas plāni, kas ir daļa no visaptveroša pabalstu pabalsta. Zobu apdrošināšanas plāni ir paredzēti, lai palīdzētu segt izmaksas darbinieku pieredzi, lai iegūtu nepieciešamo zobu aprūpi, gan profilaktisko, gan ārkārtas situāciju.

Zobu apdrošināšana bieži vien ir pieejama darba devēja veselības apdrošināšanas pārvadātājam ar samazinātām likmēm. Apsveriet iespēju piedāvāt zobu apdrošināšanu kā pievilcīgu pabalstu pabalstu paketi.

06 Vision Apdrošināšana

Vision apdrošināšana ir zemāka izmaksu papildināšana ar visaptverošu darba devēja pabalstu paketi, ko nodrošina darba devēji. Vīzija apdrošināšana bieži ir visaptverošas veselības politikas papildinājums.

Vision apdrošināšana maksā darbiniekiem regulāras redzes pārbaudes un maksā par procentuālo daļu no korektīvo iekārtu izmaksām.

Vision apdrošināšana ir vēlama sastāvdaļa darbinieku pabalstu paketei, kas dažkārt ir pieejama jūsu veselības pabalstu pakalpojumu sniedzēja apdrošināšanas paketi.

07 Dzīvības apdrošināšana pievieno vērtību darba devēja sniegtajiem pabalstiem darbiniekiem

Dzīvības apdrošināšana ir vērtēta sastāvdaļa visaptverošam darbinieku pabalstu paketei. Pēc darbinieku domām, dzīvības apdrošināšana tiek sagaidīta kā komponents pievilcīgam darbinieku pabalstu komplektam. Uzziniet vairāk par to, kā nodrošināt dzīvības apdrošināšanu kā daļu no jūsu darbinieku pabalstu kopuma.

08 401 (k) vai citi darbinieku pensionēšanās plāni

Konkurētspējīgas bāzes atalgojums, veselības apdrošināšana un 401 (k) plāns ir jābūt ieguvējiem, kas vajadzīgi, lai piesaistītu un noturētu talentus jūsu uzņēmumā.

Saskaņā ar Watson Wyatt Worldwide pētījumu, kas saistīts ar "Human Capital Edge": 21 cilvēku pārvaldīšanas prakse, jūsu uzņēmums ir jāīsteno (vai jāizvairās), lai maksimāli palielinātu akcionāru vērtību , uzņēmumiem, kas uzsver labākus darbinieku pabalstu paketes, un izmanto tos, lai piesaistītu un saglabātu augstas kvalitātes darbiniekus papildus peļņai pieskaitot 7,3%, lai sasniegtu zemāko līmeni. Uzziniet vairāk par 401 (k) kā sastāvdaļu pievilcīgu darbinieku pabalstu paketē.

09 Veselības aprūpes elastīgie izdevumu konti (FSA)

Tā kā veselības aprūpes prēmijas turpina strauji pieaugt, darba devēji nepārtraukti novirza izmaksas uz darbiniekiem, palielinot līdzmaksājumus, atskaitījumus un izmaksas no kabatas. Lai palīdzētu kompensēt dažus zaudējumus, kas saistīti ar šīm augstākajām izmaksām, kas nav saistītas ar kabatām, daudzi darba devēji īsteno Veselības aprūpes elastīgo izdevumu kontu (FSA) plānus.

FSA plāns ļauj darbiniekiem samaksāt par dažiem neatmaksātiem veselības aprūpes pakalpojumiem un apgādājamo aprūpes izdevumiem ar pirms nodokļu nomaksu. Flex plāns ir vēlama jūsu darbinieku pabalstu paketes daļa.

10 Atruna: lūdzu, ņemiet vērā

Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.