Diena, visticamāk, būs mishmash par īsu pārrāvumi dažādu darbību. Jums būs cilvēki, kuriem būs jāapmierina, jāaizpilda dokumenti un jāiepērk daudz informācijas. Ja jūsu darba devējs uzmanīgi ir izklāstījis savu orientācijas procesu, jums būs atsauces materiāli visās pirmās dienas aktivitātēs.
Neatkarīgi no tā, cik stabila vai nepietiekama ir jūsu pirmās dienas pieredze, jebkurā orientācijā jāaptver pamatinformācija, kas jums jāzina, lai darba pirmajās nedēļās būtu veiksmīga. Ja pēc dažām stundām pēc dienas beigām jūs nokļūsiet un neesat pieskāries visās zemāk esošajās tēmās, vaicājiet par tām.
Tikšanās ar savu jauno bosu
Vairumā gadījumu jūsu vadītājs būs persona, kas jūs iznomājusi. Tas ne vienmēr ir, bet jūs zināt, kas ir jūsu boss pirms jūsu pirmās dienas. Kad jūs satikties ar savu vadītāju, vissvarīgākā informācija, ko jūs varat saņemt, ir jūsu pārvaldnieka paredzētās cerības. Jūsu vadītājs vēlas, lai jūs gūtu panākumus, un jūs interesē jūsu intereses. Kad jūs izskatāties labi, jūsu boss izskatās labi.
Tikšanās ar jauno komandu
Visticamāk jūs strādāsiet komandas sastāvā. Jūs neatceros visu par katru personu, kuru jūs satiekat, bet dariet visu iespējamo, lai atcerētos viņu vārdus un sejas. Ja jūs varat atcerēties dažus interesantus faktus par tiem un vēlāk varēsiet atsaukties uz šiem informācijas tīrradņiem, tas viņiem parādīs, ka jums ir svarīgi tos iepazīt.
Kad jūs veicat savu pirmo dažu mēnešu laikā, jūs nevēlaties doties uz savu vadītāju ar visiem jūsu jautājumiem. Mēģiniet identificēt divas vai trīs personas, kas, šķiet, zina, ko viņi dara, un kuri, šķiet, ir gatavi atbildēt uz jaunpienācēja jautājumiem.
Obligātā dokumentācijas aizpildīšana
Jūsu darba devējam būs jāaizpilda dokumenti, lai sāktu darbu.
Viņi noteikti prasīs, lai jūs aizpildītu veidlapas, kuras pieprasa Iekšējo ieņēmumu dienests. Ja jūsu valstij ir ienākuma nodoklis, jūs arī aizpildīsiet veidlapas.
Lielākā daļa valdības darba devēju piedāvā tiešu depozītu algas pārbaudēm. Izmantojot tiešo depozītu, jūs varat saņemt savu čeku savā bankas kontā pēc iespējas ātrāk.
Atkarībā no informācijas un datiem, kurus jūsu darbs var atļaut jums piekļūt, jums var būt nepieciešams pabeigt neizpaušanas veidlapas. Būtībā šīs formas liek jums apliecināt, ka neizpaudīsit nekādu īpašumtiesības informāciju, ja vien tas nav atļauts to darīt ar organizācijas politikām.
Jums tiek lūgts rakstveidā apstiprināt noteiktas politikas. Šīs politikas parasti ir tās, kuras darbiniekam būtu jāpārkāpj, organizācija saskaras ar ievērojamu juridisku risku. Piemēri ir seksuāla uzmākšanās un vardarbība darbavietā . Iemesls, kādēļ darbinieki rakstiski atzīst šo politiku, ir mazināt darba devēja atbildību, ja darbinieks to pārkāpj. Ja organizāciju iesūdz tiesā kopā ar darbinieka apgalvoto politikas pārkāpumu, organizācija var pierādīt savu proaktīvās profilakses rezultātu uzskaiti.
Obligātā apmācība
Lai īstenotu augsta riska politikas, darba devēji bieži izstrādā īsus mācību moduļus, lai sīki izklāstu politikas pamatnostādnes.
Apmācībai ir divas funkcijas. Pirmkārt, darbinieks saņem detalizētu informāciju par kritiskām politikas jomām. Otrkārt, darba devējs mazina risku, ka darba ņēmējs pārkāpj šīs politikas.
Jūsu mazais pasaules stūrītis
Jums parādīsies jūsu darbvieta. Tas, visticamāk, būs galds vai kabīne, ja atrodaties sākuma līmeņa pozīcijā. Jūs varat daudz pastāstīt par savu darba devēju, kā izskatās jūsu jaunā darba vieta . Ja tas ir tīrs un piepildīts ar piegādēm, kāds neapšaubāmi rūpējas par jūsu pirmajiem iespaidiem. Ja tas ir putekļains vai tukšs, cilvēki var būt pārāk aizņemti, lai jums palīdzētu.
Apskatiet, kā citi darbinieki izrotāj savu darba vietu, lai redzētu, cik daudz rīcības brīvi ir, padarot telpu savu. Vismaz, lai sāktu, būt par konservatīvu spektra galu, kad runa ir par dekoru.
Zemes slānis
Jūsu vadītājs vai kāds no jūsu komandas biedriem parādīs jūsu ēkas ģeogrāfiju.
Kā minimums, jums vajadzētu uzzināt, kā iegūt darbinieku identifikācijas emblēmu un kur novietot automašīnu, doties uz tualeti un kur jūsu dators izdrukā.
Jūsu ceļojums ir lieliska iespēja jautāt par organizācijas kultūru . Uzziniet, kādas ir biroja sociālās normas, un dariet visu iespējamo, lai tos ievērotu, līdz jūs zināt, kuri no tiem ir elastīgi.