Kā darba devējiem jāatsakās uz jūsu žūrijas nodokļa pieprasījumu?
Kad potenciālais tiesneši ierodas viņa vai viņas noteiktā tiesā, pirmais uzdevums ir aizpildīt anketu un piedalīties žūrijas atlases procesā.
Dažās pašvaldībās potenciālais jurors var prasīt tiesu vakarā, pirms viņam vai viņai tiek lūgts ziņot par žūrijas pienākumu. Tolaik zvērināto var informēt, ka dienesti šajā dienā nav nepieciešami.
Kādas žūrijas nodevas nodarbina strādājošie
Darbinieks, kurš ir uzaicināts uz žūrijas pienākumu, tiek vai nu izvēlēts, lai kalpotu žūrijā, vai noraidīts. Ja darba devējs tiek noraidīts pietiekami agri dienā, darba devējs var sagaidīt, ka darbinieks nāks strādāt uz atlikušo dienu. No otras puses, darbinieks var tikt izvēlēts, lai strādātu žūrijā, kas ilgst vairākus mēnešus, un to var piesaistīt. Darba devēja žūrijas pienākumu politikai jāņem vērā visi šie faktori.
Žūrijas komisijas atvaļinājums
Žūrijas atvaļinājums nodrošina apmaksātu vai neapmaksātu prombūtni darbā, kad darbiniekam ir pienākums ziņot par žūrijas pienākumu. Žūrijas pienākumu pieejamība ir noteikta likumā. Tādējādi darba devēji gandrīz katrā valstī saskaņā ar likumu pieprasa darbiniekam atbrīvot darbu no darba, lai veiktu savu pilsonisko pienākumu.
Ja uzaicinājums uz žūrijas nodevu rodas tā gada laikā, kad darba devējam ir ievērojama ietekme no darba ņēmēja zaudējuma, darba devējs var rakstīt vēstuli tiesā. Tiesa izskatīs darba devēja un darbinieka lūgumu atlikt žūrijas maksāšanu katrā atsevišķā gadījumā.
Darbinieku atalgojums uz valsti pēc valsts principa
Tā kā likumi dažādās valstīs atšķiras, izstrādājot uzņēmuma žūrijas pienākumu politiku, pārbaudiet savas valsts darba departamentā un ASV Darba departamentā, lai pārliecinātos par likumiem, kas regulē žūrijas pienākumus jūsu konkrētajā valstī.
Dažās valstīs darba devēji tiek informēti, cik ilgi darbiniekam jādod iespēja strādāt žūrijā. Un dažās valstīs darba devējiem jāturpina maksāt darbiniekam, kamēr viņš vai viņa ir žūrijas pienākums. Tas viss ir atkarīgs no jūsu valsts.
Lielākā daļa valstu atstāj darba devēja žūrijas pienākumu politiku pie darba devēja. Taču dažās valstīs ir norādīts, kas darba devējam jāmaksā darbinieks, kas parasti ir tāds pats kā žūrijas maksai par noteiktu dienu skaitu procesa sākumā. Pēc tam papildu žūrijas pienākumu dienām valsts tiesu sistēma darbiniekam maksā žūrijas pienākumu. Citas valstis norāda, ka darbiniekam jāmaksā viņa parastā samaksa, ziņojot par žūrijas pienākumu.
Valstis atbalsta darbinieku
Dažas valstis atbalsta darbinieku un neļauj darba devējam atņemt kādu žūrijas darba laiku no darbinieka darba samaksas. Prasības arī atšķiras atkarībā no tā, vai darbinieks strādā valstij, federālajai vai vietējai pašvaldībai vai privātajam sektoram.
Turklāt federālie likumi aizliedz darba devējiem veikt nelabvēlīgus darba pasākumus, piemēram, darba attiecību pārtraukšanu pret darbinieku, kuram jāziņo par žūrijas pienākumu. Nevēlamās darbības ietver uzmākšanos, draudus vai mēģinājumus piespiest darbinieks.
Tāpat darbiniecei jāļauj ziņot par darbu pēc viņa žūrijas pienākumiem.
Darbinieku atalgojums un federālās tiesas
Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem:
"Darba devējs nevar veikt atskaitījumus par atbrīvoto darbinieku prombūtni žūrijas nodevas, liecinieku vai militārā atvaļinājuma dēļ. Darba devējs var kompensēt jebkādu summu, ko atbrīvojis darbinieks saņem par žūrijas nodevām, liecinieku atalgojumu vai pagaidu militāru samaksu par noteiktu nedēļu pret algu, kas pienākas konkrētajai nedēļai. Darba ņēmējam nav jāmaksā par darba nedēļu, kurā viņš vai viņa neveic darbu, piemēram, ja darbinieks uz pagājušo darba nedēļu ir uz laiku atvaļinājumā militāriem pienākumiem. "
Saskaņā ar Connecticut Biznesa un rūpniecības asociāciju, "Federālajos likumos nav prasīts, lai darba devēji maksātu viņu neapmaksātu darbinieku algas žūrijas pienākumiem.
Tomēr darba devējiem ir (1) jāapspriež darbinieki ar atvaļinājumu žūrijas laikā; (2) turpināt apdrošināšanu un citus pabalstus saskaņā ar noteikto prombūtnes politiku; un (3) atjaunot darbiniekus viņu pozīcijās, nezaudējot darba stāžu. "
Darbinieki un apmaksātie žūrijas maksājumi
Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) nav jāmaksā par laiku, ko darba ņēmējs nav strādājis, ieskaitot ziņošanu par žūrijas nodevu. Šis darba samaksas atvaļinājuma pabalsts parasti ir vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju vai darba devēju un darba ņēmēja arodbiedrības pārstāvi.
Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem par darbiniekiem, kas strādā valsts pārvaldē, 92 procenti saņem apmaksātu žūrijas atvaļinājumu. No darbiniekiem, kas strādā pašvaldību nodarbinātībā, 88 procenti saņem apmaksātu žūrijas atvaļinājumu. Federālie darbinieki saņem regulāru algu, kad viņi veic žūrijas pienākumus.
Privātajā sektorā 68% darbinieku saņem apmaksātu žūrijas atvaļinājumu. To darbinieku procentuālais daudzums, kuri saņem apmaksātu žūrijas atvaļinājumu, ievērojami atšķiras un ir atkarīgs no amata , darba vietas vai klasifikācijas , darba veida, nozares un valsts atrašanās vietas.
Iespējams, ir vērts pievērsties izlases žūrijas pienākumu politikai, kurā ir izklāstīta labākā prakse izvēlētajam darba devējam, kurš vēlas saglabāt kvalificētus darbiniekus.