Kaut arī daži aspekti saistībā ar jūsu attiecībām ar jūsu darba devēju ir ārpus jūsu kontroles - piemēram, ja uzņēmums darbojas slikti, no jūsu puses pūles nemainīsies - dažām lietām, ko varat darīt, lai saglabātu savu darbu, ir dažas lietas.
Kā ietaupīt savu darbu, ja jūs gatavojaties
1. Runājiet ar savu bosu.
Ja tavs priekšnieks zina, ka tev ir izeja, bet jūs to vēl nevarat pateikt, iespējams, ka viņa dara viņai vislabāko, lai nerunātu ar tevi. Jūsu mērķis: atvērt saziņas līnijas, neizskatot izmisīgu vai kā stalkeru.
Protams, tas ir vieglāk pateikt, nekā darīts. Ja notiek atlaišana, vai arī jūs gatavojas atlaist citam iemeslam, jūsu vadītājam ir viss stimuls nerunāt ar tevi. Viena lieta, ir iespēja, ka viņa varētu kaut ko darīt prom; ja vien viņa nav briesmonis, izredzes ir tādas, ka viņai pašlaik ir diezgan slikti par šo situāciju, neatkarīgi no tā, kā jūs esat sasnieguši.
Jūsu labākais virzītājspēks ir meklēt iespējas pieslēgties, kas nav saistītas ar gaidāmajām bēdām. Citiem vārdiem sakot, runājot par jūsu ikdienas darbu, ir laba, vienlaikus uzstājot uz to, ka jūsu nākotne ir mazāka par to, ka uzņēmums ir ļoti, ļoti slikts.
Ja tavs priekšnieks sarunāies ar tevi un sarunā jutīsies zināms komforta līmenis, droši varēs jautāt, kā tas notiek. Ļaujiet viņai zināt, ka jūs vienmēr interesē dzirdēt konstruktīvu kritiku par savu sniegumu. Tas ir īpaši noderīgi, ja jūsu attiecības ar jūsu darba devēju ir tikai sākušas skābo.
Pārliecinieties, vai esat gatavs praktizēt to, ko sludinaties, un nopietni ņemiet vērā saņemtās atsauksmes un veiciet pasākumus, lai parādītu, ka uzlabojat.
Ja jūsu boss nerunā ar jums vispār, jūs vismaz zināt, ka lietas nav tikai glābšana, un viņi spēs veikt citus plānus.
2. Pievienojies jaunai komandai.
Reizēm vadītāji un atskaites vienkārši nesavieno, neiesaistot nevienu vainu. Ja jūs jūtaties kā jūs un jūsu boss vairs neredzat acis, tas var būt laiks meklēt atveres citām komandām uzņēmumā. Jūs varat saņemt jaunu iesākumu, neapgāžot savu 401k un sākot kaut kur citur.
Tas ir arī labs risinājums, ja jautājums ir par to, ka jūsu departaments atrodas kaprīzes blokā, un jūs saskaras ar atlaišanu. Meklējiet komandas, kuru budžets un galvu skaits katru ceturksni palielinās. Šī ir visdrošākā vieta, kur notiks vētras.
3. Meklējiet būtiskus projektus.
Ātrs: ko dara jūsu uzņēmums? Ja tas tāpat kā vairums organizāciju, tam ir galvenais produkts vai produkti, kas ir pamats tās reputācijai un uzņēmējdarbībai. Ja jūs meklējat jaunu māju uzņēmumā, tuvināšana šiem projektiem palīdzēs jums palikt pie atlaišanas saraksta.
4. Veiciet kādu dvēseles meklēšanu.
Lielākā daļa uzņēmumu veic ikgadējus pārskatus, taču gadu var būt ilgs laiks, kamēr jūs piederat organizācijai.
Pajautājiet sev, vai jūs joprojām sasniedzat savus mērķus un veicat progresu jomās, kurās nepieciešams "uzlabot".
Ja jūs savās vērtēsit, tad izstrādājiet plānu stāvokļa labošanai. Pēc tam pārliecinieties, ka jūsu boss zina, ar ko jūs strādājat.
No otras puses, ja jums liekas, ka jūs darāt to, kas jums jādara, padomājiet par to, vai jūs to darāt ar īstajiem cilvēkiem. Politika ir uztvere, pat nelielā mērā. Tas nav tikai tas, ko jūs darāt, bet tas, ko jūs redzat, darot. Ja jūs esat kāds, kurš nevēlas ražot savu ragu, atcerieties, ka neviens nezina, cik grūti jūs strādājat, ja vien jūs to nesazināsiet ar viņiem. Tas nav brīnums, ja tas ir taisnība, un, ja jūs nepasakāsiet savam bāzei, ko jūs darāt, kāds cits var pieprasīt kredītu.
5. Lūdziet to atlaist vietā.
Ja esat mēģinājis labot lietas ar savu menedžeri, uzlabojiet savu sniegumu un / vai savienojieties sevi ar citu departamentu un nevarat to paveikt, jums ir viena pēdējā spēlēta karte: lūdz atlaist.
Jūs, visticamāk, būsit piemērotas bezdarba gadījumam, ja jūsu izbeigšana tiek uzskatīta par atlaišanu, nevis par to, ka tiek atlaista par iemeslu vai atmest . No darba devēja viedokļa varētu būt vēlams arī atlaišana, pat ja tas nozīmē, ka jāmaksā bezdarbs, jo viņi var pieprasīt, lai jūs parakstītu dokumentu, kurā teikts, ka jūs neveiksit tiesvedību par nelikumīgu izbeigšanu - izmaksu ietaupījumu tiem, kā kā labāka situācija finansiāli un profesionāli jums. Jebkurā gadījumā tas nevar kaitēt jautāt.
Kad ir pienācis laiks doties
Visbeidzot, ir svarīgi atzīmēt, ka reizēm jūsu numurs ir izveidots. Ja jums ir jēga, ka jūs gatavojaties zaudēt savu darbu, vai nu ar atlaišanu, vai ar karsēšanu, tagad ir laiks atjaunināt savu CV, izveidot kafijas datumus ar bijušajiem kolēģiem un sazināties ar vecajiem priekšniekiem LinkedIn. Sāciet meklēt tūlīt, un varbūt līdz tam laikam, kad tavs rozā slīdēšana nokļūst pa pastu, jums būs labs ceļš uz savu nākamo koncertu.
Lai ko jūs darāt, saglabājiet to profesionāli un saglabājiet zodu. Daži no veiksmīgākajiem cilvēkiem pasaulē ir atbrīvoti no darbavietām un turpinājuši strādāt pie lielām lietām. Viena atgriešana ne vienmēr ir spriedums par jūsu spējām šodien vai ilgtermiņā. Izmantojiet to, ko esat iemācījušies, un pārejiet uz lielākām un labām lietām.
Pārskatiet šos 15 padomus, gatavojoties darba meklēšanai, lai sāktu medīt jaunu pozīciju.
Lasīt vairāk: Vai darba devējs var saka, ka esat atlaists? | Top 10 iemesli, kā atbrīvoties no darba