Jautājumi Jautājums, kas jāuzdod darba devējam darba intervijas laikā

Jautājumi, kurus nekad nevajadzētu uzdot intervijai

Gatavojoties intervijas beigām, gandrīz katrs darba devējs jautās: " Vai jums ir kādi jautājumi par mani ?" Darba meklētājiem vajadzētu tikpat daudz domāt, uzdodot jautājumus, jo viņi atbild uz jautājumiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs to domājat vai ne, katrs jūsu uzdotais jautājums var atspoguļot jūsu uzņēmuma zināšanas, jūsu interesi par amatu un jūsu darba ētiku.

Tāpēc ir svarīgi ņemt laiku, lai izdomātu katru interviju.

Šeit ir saraksts ar intervijas jautājumiem, lai uzdotu jautājumu darba devējam, kuru varat izmantot kā sākumpunktu, lai izveidotu savu jautājumu sarakstu.

No otras puses, ir daži jautājumi, kas nekad nav pareizi uzdot intervētājs. Intervijas laikā nevajadzēs uzdot jautājumu darba devējam, kā arī informāciju par to, kāpēc jūs to nevajadzat uzdot.

Jautājumi Uzdot interviju

Vai es varu to paveikt mājās?
Ja tas ir teledarbu darbs , tas būtu teicis darba apraksts. Pieprasot darbu no mājām nozīmē, ka jums nepatīk strādāt ar citiem, jums nedarbojas labi tiešā uzraudzībā, vai jums ir grūti plānots strādāt. Laiku pa laikam darbiniekiem, kuri ir ieņēmuši amatu uz ilgu laiku, ir atļauts izslēgt no attāluma, bet šī nav koncesija, kuru jums vajadzētu lūgt par pirmo interviju .

Ko dara jūsu uzņēmums?
Nevar uzdot jebkurus jautājumus par uzņēmumu, kuru jūs varētu iepriekš izpētīt uzņēmuma vietnē.

Šie jautājumi parāda, ka jūs neesat veicis savu pētījumu, un tas nozīmē, ka jūs neesat ieinteresēts šajā situācijā.

Kad es varu atvaļinājumā pavadīt laiku?
Neapspriežot iepriekšējās saistības, pirms tiek piedāvāta pozīcija. Jautājums par darba laiku pirms darba piedāvājuma nozīmē, ka jūs neesat pilnīgi uzticēts darbinieks.

Vai es dabūju darbu?
Šis jautājums liek darba devējiem uz vietas un liek jums izrādīties nepacietīgs. Tā vietā jūs varētu lūgt vairāk informācijas par nākamo darbā pieņemšanas procesu . Piemēram, jūs varat jautāt: "Vai jūs parasti veicat vairākus interviju posmus ar darba kandidātiem?" Tomēr, ja viņi jūs interesē, lielākā daļa darba devēju sniedz jums šo informāciju pirms intervijas beigām. Šeit ir vislabākie veidi, kā lūgt darbu , neprasot tieši nostāju.

Kāda ir alga šai pozīcijai?
Neradiet šo jautājumu pirmajā intervijā. Ja jūs zināt, ka jūs atsakās no darba, kas maksā mazāk par noteiktu summu, summu varat norādīt savā pavadvēstulē. Tomēr, ja jūs pat ir nedaudz elastīgs attiecībā uz algu, vislabāk ir nevis apspriest kompensāciju, kamēr netiks piedāvāta nostāja.

Cik stundas es sagaidīšu, lai strādātu pie katra darba? Vai man vajadzēs strādāt nedēļas nogalēs?
Jautājumi par stundām un papildus darbu nozīmē, ka jūs cerat strādāt tik maz, cik vien iespējams. Labāks jautājums būtu: "Kas ir tipisks darbdienas, piemēram?" Atbilde, iespējams, dos jums ieskatu par paredzamajām darba stundām.

Cik ilgi man vajadzētu gaidīt, lai saņemtu paaugstinājumu?
Šis jautājums nozīmē, ka jūs neesat ieinteresēts tajā amatā, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, un ka jūs vienkārši gaida, lai pārietu uz kaut ko labāku.

Tā vietā jūs varētu jautāt darba devējam: "Kādas ir kādas izaugsmes iespējas šajā uzņēmumā?"

Kāda veida veselības apdrošināšana šī kompānija piedāvā?
Pagaidiet, kamēr jums tiek piedāvāta pozīcija, pirms sākat uzdot jautājumus par pabalstiem. Tomēr, ja ir kāds pabalsts, kas jums nepieciešams no darba (piemēram, konkrēta veida veselības apdrošināšana, dienas aprūpes programma utt.), Tas palielina cilvēkresursus, nevis intervētāju.

Vairāk jautājumu nav uzdot

• Kāda ir uzņēmuma prezidenta astroloģiskā zīme?
• Vai es varu redzēt pārtraukuma telpu?
• Cik daudz vēl es varu strādāt, nesaņemot karsēšanu?
• Cik ilgi ir pusdienas?
• Vai es varu suns suns strādāt?
• Vai man būs jāuzņem narkotiku tests ?
• Vai šis uzņēmums kontrolē interneta lietošanu?
• Cik daudz brīdinājumu jūs saņemat, pirms tiek atlaists?

Padomi atbildēm uz jautājumiem

Šeit ir padomi, kā uzdot jautājumus darba intervijas laikā, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka viss, ko jūs lūdzat, ir piemērots.