Iespējas pārsniedz trūkstošos elastīgo darba grafikus
Darbinieku elastīgo darba grafiku priekšrocības
Ar elastīgiem darba grafikiem darbiniekiem ir šādas priekšrocības:
- Elastīgums, lai ērti apmierinātu ģimenes vajadzības , personiskās saistības un dzīves pienākumus . Ja jums ir elastīgs grafiks, dienā varat doties vecāku skolotāju konferencē, doties jogas nodarbībā vai mājās, kad nāk no veļas mašīnas remonta personāla.
- Samazināts darba ņēmēja pārvietošanās laika un degvielas izmaksu patēriņš . Dažās vietās vairāk nekā stundu pārejot no vienas vietas uz otru, nav nekas neparasts. Ja šiem darbiniekiem ir atļauts strādāt no mājām, tas ļauj glābt divas stundas, gāzi un nolietot ceļu. Nemaz nerunājot, mazāks braucēju skaits nozīmē, ka tiem, kas pārvietojas, ir vieglāk.
- Izvairieties no satiksmes un noslogotības brauciena laikā . Jūs būsiet pārsteigts par to, cik daudz ātrāk var nobraukt, ja jums ir jābūt birojā plkst. 10:00, nevis plkst. 8:00.
- Paaugstināta personīgās kontroles sajūta par grafiku un darba vidi . Viens no iemesliem, kas cilvēkiem patīk strādāt sev ir kontroles jautājums. Ļaujot darbiniekiem noteikt savu grafiku un darba vidi , jūs pievērsieties uzņēmējdarbības garam, kas var būt labs jūsu darbiniekiem.
- Samazina darbinieku noplūdi pārslodzes dēļ . Elastība nozīmē, ka darbinieki var pārtraukties, kad viņiem to vajag, neuztraucoties par boss.
- Ļauj cilvēkiem strādāt, kad viņi sasniedz lielāko daļu, jūtas svaigi un bauda darbu . (piem., rīta cilvēks pret nakti). Daudzi menedžeri uzskata, ka agri putni ir smagi strādājoši, un nakts pūces ir slackers. Nav pierādījumu, ka tas tā būtu - tas ir vienkārši kultūras aspekts.
- Atkarībā no izvēlētā elastīgā darba grafika var samazināties ārējās bērnu aprūpes stundas un izmaksas . Jābūt skaidram, ka visiem, izņemot virkni darbavietu, strādājot mājās, joprojām ir nepieciešama bērnu aprūpe. Tomēr, ja pārim ir elastīgi grafiki, mamma var iekļūt birojā plkst. 6:00 un tētis var bērnus sagatavoties skolai. Mātes astoņu stundu diena tiek pabeigta līdz plkst. 14:00, un viņa ir tur, lai apmeklētu autobusu līdz plkst. 15:00, bet tētis sāk savu darba dienu 9:30. Rezultāts ir divi pilna laika darbi un ienākumi bez bērnu aprūpes izmaksām.
Darba devēja elastīgo darba grafiku priekšrocības
Ar elastīgu darba grafiku darba devējiem ir šādas priekšrocības:
- Palielināta darbinieku morāle , iesaistīšanās un saistība ar organizāciju.
- Samazināts darba kavējums un kavēšanās .
- Palielināta spēja pieņemt darbā izcilus darbiniekus .
- Samazinās novērtēto darbinieku apgrozījums .
- Ļauj cilvēkiem strādāt, kad viņi sasniedz lielāko daļu, jūtas svaigi un bauda darbu. (piemēram, rīta cilvēks pret nakti).
- Paplašinātas darba stundas dienestiem, piemēram, klientu apkalpošana.
- Izstrādā tēlu kā izvēlētu darba devēju ar ģimenei draudzīgu elastīgu darba grafiku.
- Ir arī galvenās organizatoriskās problēmas, kas jums jārisina, lai elastīgu darba grafiku atbalstītu jūsu biznesam. Patiesībā kā pozitīvs labums darbiniekiem, elastīgi darba grafiki atbalsta darbinieku iesaisti, pozitīvu morāli un saglabāšanu. Taču elastīgiem darba grafikiem ir jādarbojas, lai apmierinātu arī uzņēmuma vajadzības.
Darbinieku elastīgo grafiku trūkumi
Darba ņēmējiem, kuri pārzina biroju vidi, var būt grūti strādāt, ja viņa kolēģiem nav tāda paša grafika. Tāpēc daudziem darba devējiem ir vajadzīgas galvenās dienas un galvenās stundas, kurās visi ir birojā.
Strādājot no mājām, bieži vien kaimiņi un draugi var domāt, ka jūs faktiski nedarbojas, tādējādi radot problēmas ar attiecībām. (Draugi var sajukties, kad sakāt, ka nevarat vērot savu bērnu, vai arī ļaujiet remontētājam viņu mājās, jo galu galā jūs esat mājās visu dienu.)
Nav skaidras robežas starp darbu un mājām. Dažreiz, kad jūs izmantojat elastīgus grafikus, tas nozīmē visu laiku darbu. Ja jūsu boss ļauj jums elastīgi doties uz sava bērna futbola spēli, tad boss var justies vainīgs par zvanīšanu jums plkst. 21:30.
Darba devēja elastīgo grafiku trūkumi
Komanda orientētās nodaļās komandām joprojām ir jāapmierina, un tam ir vajadzīgas noteiktas vadlīnijas .
Daži cilvēki izmanto elastību un izmanto to kā uzaicinājumu strādāt no mājām, kas patiešām nozīmē noskatīties Netflix, izmantojot savu e-pasta ekrānu.
Daži vadītāji, kurus izmanto, lai redzētu, kad viņu personāla locekļi sāk strādāt, vērojot to, ko personāls strādā visu darba dienu, un, zinot, kad cilvēki pamet mājās, ir grūti pielāgoties jaunajam vadības stilam, kas prasa uzticību .
Uz biroju orientēti cilvēki dažreiz uzskata savus kolēģus par darbu mājās kā slackers, jo viņi fiziski nevar redzēt savu produktivitāti.
Saspiestās darba nedēļas var sarežģīt klientu apkalpošanu - klienti sagaida darbu 5 darba dienu laikā nedēļā darba laikā un var būt nomākti, ja darbinieks nav ieradies piektdien.
Darbs, kas prasa, lai uz klientiem vērsti pienākumi, pieļauj tikai noteiktu veidu elastīgumu. Visas dienas, strādājot no mājām, nav risinājums. Citas darba vietas, piemēram, montāžas līniju ražošana un praktiskā medicīniskā aprūpe, piemēram, aprūpe, rada tādus pašus trūkumus. Darba devēji cīnās ar taisnīgumu, ja tikai daži darbinieki var strādāt attālināti.
Kopumā priekšrocības parasti pārsniedz trūkumus, un labs menedžeris var tikt galā ar trūkumiem. Elastīga plānošana ir kļuvusi par daļu no tā, ko darbinieki meklē savos visaptverošajos darbinieku pabalstu komplektos . Jūsu darbinieki tevi mīlēs; darba devējs gūs labumu no vispārējas pozitīvas morāles, kas saistīta ar produktivitātes pieaugumu. Labākais? Jūs saglabāsiet savus augstos darbiniekus.