Darba un dzīves līdzsvars ir nepanesams
Kad jūs paaugstināsit valdības organizācijas rindās, jums ir jāpavada vairāk laika, lai strādātu vēlu un apmeklētu ar darbu saistītās funkcijas.
Tas vienkārši iet ar teritoriju.
Pilsētas glābējs pulksteņa maiņas beigās un nav jāapsver darbs līdz nākamās maiņas sākumam. No otras puses, pilsētas pārvaldniekam ir pilsētas domes sanāksmes, ārkārtas situācijas un sabiedriski pasākumi, kas bieži vien notiek ārpus parastajām darba stundām. Pilsētas darbiniekiem dažādos vadības līmeņos ir laika saistības garā starp glābēju un pilsētas vadītāju, kas sakrīt ar šīm personāla vietām organizatoriskajā shēmā.
Kādā brīdī ceļā uz augšu daži cilvēki uzskata, ka laika prasības augstāka līmeņa darba vietām nav vērts kompromisos viņu personīgajā dzīvē. Šos laika pieprasījumus var uztvert cilvēki zemākajā organizācijas līmenī, taču jūs patiešām nevarat zināt, kā šīs prasības ietekmēs jūs, kamēr jūs tos neizdzīvojat.
Ja jūs atklāsiet, ka jūs pastāvīgi upurējat personiskus notikumus, lai strādātu vēlu vai parādās kādā funkcijā, kuru jūs patiešām nevēlaties apmeklēt, iespējams, esat sasniedzis nepiedienīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Ja jūs vairs nevarat izturēties, jūs varat apsvērt brīvprātīgu atkāpšanos.
Jūs esat slikts fit ar augstāka līmeņa amatu
Dažreiz jūs domājat, ka esat gatavs uzņemties nākamā līmeņa darbu, bet, tiklīdz jūs atrodaties, jūs atklājat, ka tas izpaužas jūsu vājās puses. Jūs bijāt zvaigžņu izpildītājs tavā vecajā darbā, bet tas ir pilnīgi jauns pienākumu kopums.
Protams, jūsu pieredze ir noderīga, taču jaunais darbs ir atšķirīgs.
Slikta atbilstība augstāka līmeņa pozīcijām notiek bieži, kad cilvēki veicina no atsevišķām līdzstrādnieku pozīcijām uz vadības pozīcijām. Atsevišķiem ieguldītājiem ir jādarbojas ar citiem cilvēkiem, taču saziņas problēmām ir dažādas īpašības, kad tiek iesaistīta uzraudzība.
Atsevišķi ieguldītāji var justies kā viņu vienīgais veids, kā uzlabot viņu karjeru, ir uzņemties atbildību par vadību. Tas ir viens no veidiem, kā attīstīties, taču ir arī citi veidi, kā profesionāli attīstīties, piemēram, uzņemties vairāk progresīvus uzdevumus vai izpētīt iespējas attiecīgajā organizācijas daļā.
Ja jūtat, ka jūsu talanti labāk tiek izmantoti jūsu vecajā darbā, jūs varat apsvērt iespēju atgriezties pie šīs vecās lomas vai atrast citu lomu, kas vairāk pielāgojas jūsu talantiem.
Jums bija vairāk jautrības zemāka līmeņa darbā
Kaut arī jūsu talanti var tulkot uz nākamo līmeni, iespējams, jums nav tik daudz jautrības kā jūs savā iepriekšējā darbā. Daži cilvēki mīl izaicinājumu vadīt augstāka līmeņa organizācijas, bet citi to nedara. Iespējams, ka frontes uzraudzība vai individuāla ieguldītāja loma jums ir daudz prieka nekā pārvaldīt plašāku un plašāku funkciju klāstu.
Ja jūs bijāt ievērojami laimīgāki savā vecajā darbā, iespējams, vēlēsities izpētīt brīvprātīgu atlaišanu. Jūs nevarat pavadīt savu dzīvi darbā, kas jums nepatīk.
Jums ir ar stresu saistītas veselības problēmas
Vissvarīgākais, ko jūs esat savā karjerā, ir jūsu veselība. Bez tā jūs nevarat kaut ko darīt. Divpadsmit stundu dienas un bezmiega naktis galu galā tuvojas jums. Jūs varat saglabāt šo grafiku īsā laikā, bet jums ir jāsaskaras kādā brīdī.
Nepieciešams laikus pieprasīt, lai jums nonāktu. Slikta veiktspēja var izraisīt smagu trauksmi, it īpaši cilvēkiem, kurus izmanto, lai pārsniegtu cerības.
Ja konstatējat, ka saskaramies ar ar veselību saistītām ar stresu saistītām veselības problēmām, iespējams, jums ir neveselīgs darbs, lai jūs varētu turēt. Labāk izkļūt tagad, pirms sirdslēkme jūs aizvedīs vēlāk.