Ir milzīgas pūlas 75,4 miljoni cilvēku, kas veido tūkstošgadu paaudzi (ikviens dzimis 1981.-1997. Gadā). Ar tik plašu vecumu un lielu skaitu, nav pārsteigums, ka realitāte var ievērojami atšķirties no tendenču stāstiem un personīgās pieņēmumiem. Kad runa ir par darbu, studiju ziņojumā par tūkstošgadīgajiem ir līdzīgi mērķi jebkurai paaudzei. Viņi vēlas strādāt labi, pelnīt naudu un veicināt savu karjeru.
Tas teica: ja jūs esat tūkstošgades meklētājs, jūs nevarat precīzi iesniegt studiju rezultātus kopā ar savu CV, lai pierādītu, ka jūs būsiet lojāls un centīgs, strādīgs un spējīgs nolikt tālruni un ievērot kopīgos biroja veidus. Tātad, ko jūs varat darīt? Zemāk atrodiet sarakstu ar kopējiem pieņēmumiem, kurus darba devēji un intervētāji var būt par tūkstošgadu, kā arī to, kā pārvarēt šos pieņēmumus.
5 pieņēmumi, par kuriem var būt intervēētājs par tūkstošiem gadu
1. Pieņēmums: Millennials ir lācīgs
2013. gadā Time Magazine ievietoja apskati "Millennials: Me Me Me Generation", kurā aprakstīts, cik daudzgadīgie ir narcissisti un slinki.
Šis slaucošais, skaidrās novērtējums var būt nepatiesi, bet tas ir atkarīgs no darba devēju prātiem, un tā ir pārliecība, ka tā var nostāties nodarbinātības ceļā.
Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Slinkuma pretējs ir smags darbs. Interviju laikā uzsvērt savu vēlmi veikt darbu, kamēr projekts nav pabeigts.
Jūs varat pieminēt vēlīnās naktis, agrākos rītos un jūsu stingrību uzdevuma izpildē. Prakse atbildēt uz intervijas jautājumu " Pastāsti man par tavu darba stilu " un uzsvēra savu darba ētiku sarunas laikā.
2. Pieņēmums: Millennials ir tiesības
Ne tikai darba devēji bieži raksturo tūkstošgadu kā laulīgu, bet viņi bieži arī uzskata, ka paaudzei ir tiesības. Sestdienas nakts tiešraidē parāda šo stereotipu skit.) Tūkstošgades, ko uzskata daudzi vecākās paaudzes darba ņēmēji, nevēlas maksāt savas nodevas, veicot garlaicīgu sākuma līmeņa grunts darbu. Tas ir vecais "manā dienā, man bija jāiet augšā kalnā sniega dēļ - abos virzienos!" Neatkarīgi no precizitātes, daudzi cilvēki tic, ka tūkstošgadu akti darbojas tā, it kā tie veicina reklāmas veicināšanu un ir augstprātīgi viņu darbā cerības.
Kā pārvarēt šo pieņēmumu: esiet īpaši piesardzīgs intervijās, atbildot uz jautājumu par to, kur jūs sevi redzat pēc pieciem gadiem . Savā atbildē esiet saprātīgi - ir labi būt ambiciozi, bet, ja jūs piesakāties sākuma līmeņa pozīcijai, cerot sasniegt VP līmeni, intervētiem var izrādīties grandiozs.
3. Pieņēmums: Millennials netiek ieguldīti uzņēmumos
Šī pieņēmuma sakne ir tāda, ka tūkstošgadīgajiem bieži nepastāv lojalitāte un darbs.
Tam varētu būt daudz iemeslu: darba pārrāvums var būt vecuma funkcija (bieži vien ir vieglāk paaugstināt algu un nodarbinātības līmeni, mainot darba vietas) vai Lielās lejupslīdes rezultātā, kas noveda pie atlaišanas un nemainīgas algas, liekot darbiniekiem meklēt alternatīvas darba vietas.
Kā pārvarēt šo pieņēmumu: jūs nevarat mainīt savu esošo atskaiti, un nekad nav bijusi laba ideja melot par jūsu darba vēsturi . Tomēr ir veidi, kā formatēt savu CV, lai samazinātu darba lēciena izskatu . Kā arī, atbildiet uz jautājumiem par to, kāpēc jūs rūpīgi aizgājāt . Ir labi, ka atstājuši uzņēmumu, jo nebija izaugsmes iespēju; ja tā ir jūsu atbilde uz katru nostāju, ko esat atstājis, tomēr ir iespējams, ka jūsu cerības nav izkļautas.
4. Pieņēmums: Millennials trūkst maigās prasmes
Pastāv plaša uzskats, ka tūkstošgadu vidū var būt smagas prasmes , bet trūkst prasmju , piemēram, komunikācijas un starppersonu prasmju, kritiskās domāšanas un problēmu risināšanas spējas .
Neapmieriniet vārdu "mīksts", jo šīs prasmes ir nenozīmīgas - mīksta prasme ir nenovērtējama efektīvai un efektīvai darba vietai.
Kā pārvarēt šo pieņēmumu: ir vienkāršs veids, kā pierādīt, ka darba pieteikuma procesā ir spēcīgas komunikācijas prasmes un uzmanība detaļām. Iesniegt nevainojamu pieteikumu. Uzmanīgi pārskatiet savu CV un pavadvēstuli, tāpēc visi dokumenti ir drukāti. (Izpildot šos korektūru padomus , pārskatot jūsu pieteikumu.) Atbildiet uz jautājumiem skaidri. Šeit ir saraksts ar prasmīgajām prasmēm, kas jāiekļauj jūsu pavadvēstulē un atsākšanai .
5. Pieņēmums: Millennials Trūkst pamatiem
Ir ziņu stāsti par tūkstošgadīgajiem, kas vecākus ved kopā ar intervijām un nāvi ģimenē - un pēc tam ievieto sociālo mediju par ruse. Iespējams, ka šie stāsti ir pārspīlēti Facebook, jo tie ir tik satraucoši, nevis tāpēc, ka šie uzvedības ir tik populāri starp tūkstošgadīgajiem. Tomēr daudzi cilvēki uzskata, ka tūkstošgadīgajiem nav pamata izturēšanās un īpašumtiesības. Gados vecāki darbinieki uzskata, ka tūkstošgadu laikā nav iespējams sarunāties ar savu tālruni, lai cilvēki tiktu pienācīgi apsveiktu, apģērbtu, lai atbilstu šai situācijai, vai pievēršot uzmanību.
Kā pārvarēt šo pieņēmumu: domājiet par savu uzvedību darbā un interviju laikā. Vai kāda no šīm jomām jums ir problemātiska? Ir svarīgi saglabāt savu individualitāti darbā, bet ir arī svarīgi ievērot pamatnostādnes - it īpaši interviju laikā. Uzziniet 10 populārākos etiķešu padomus intervijām , kā arī to, kā uzģērbties uz intervijas panākumiem .
Lasīt vairāk: Praktiski padomi par darba meklēšanu tūkstošiem gadu 6 atalgojuma sarunu padomi par tūkstošiem gadu Labākās netradicionālās darba vietas