Neatkarīgi no tā, kādi ir patiesie iemesli konkrētam demočijam, daudzi democētie darbinieku kolēģi uzskata, ka demotion ir dabiski negatīvs, tādēļ darbinieku apmulsums ir nedaudz pamatots. Nespēja sasniegt augstāku pozīciju rada neveiksmes izjūtu.
Laika gaitā darbinieks var redzēt samazinājumu kā labāko karjeru, ko viņš jebkad veicis, bet šobrīd tas ir izaicinājums. Ilgstoša panākuma panākšana ir veiksmīga pāreja no pārejas uz gultni.
Novērtēt, kas izraisījis demociāciju
Izlaidumus izraisa daudzas lietas. Daži no šiem cēloņiem ir saistīti ar darbinieka darbībām. Citi ir pilnīgi ārpus darbinieku kontroles. Daži noņemšanas gadījumi ir saistīti ar vairākiem faktoriem.
Darbinieki bieži tiek pazemināti par sliktu sniegumu. Tas mēdz notikt pēc tam, kad uzņēmumā ir veicināts darbinieks. Darbinieks nebūtu pelnījis paaugstinājumu, ja šim darbinim nebija izcilu sniegumu iepriekšējā amatā. Pēc tam, kad uzņemas augstākā līmeņa lomu, darbinieka darbības rezultāts tiek izlaists. Darbinieks pāriet no produktīvā zemāka līmeņa darbinieka uz neproduktīvu augstākā līmeņa darbinieku. Samazinājums to mainīs, bet samazinājums ir trieciens darbiniekam.
Pre-promocijas situāciju nekad nevar pilnībā atkārtot.
Demontāžas var notikt arī situācijas faktoru dēļ. Budžeta samazinājumi un pilna darba laika ekvivalentu pozīciju samazināšana liek organizācijām pārvietot savus darbiniekus. Valdības organizācijām ir stingra politika šo vadību vērstu demoču veikšanai.
Darbinieku īpašumtiesības un dokumentēti darbības novērtējumi bieži vien sāk darboties.
Zinot, kas notika, ir pirmais solis mācību procesā. Kad notiek sliktas lietas, vismazāk, ko jūs varat darīt, ir mācīties no viņiem. Gūtās atziņas var īstenot, lai novērstu turpmākās kļūdas.
Apstrādājiet savas emocijas
Kad esat ieguvis intelektuālo izpratni par notikušo, nākamā lieta, kas jādara, ir apstrādāt savas emocijas. Atkarībā no tā, cik jūs esat emocionāli ietekmējis, jums, iespējams, jārisina daļēji, pirms pāriet uz intelektuālo izpratni.
Apstrādājot savas emocijas, jūs varat būt stratēģiski, kad paziņojat savu notikumu versiju, kas novedusi pie jūsu atkāpšanās.
Esiet taktiski godīgi par demotion
Ikreiz, kad cilvēkus pieņem darbā, atlaiž, veicina, pazemina vai pārceļ, citi organizācijā spekulē par to, kas ir iekļauts šajos lēmumos. Kā pametošs darbinieks, jūs esat vienīgais, kas var noteikt ierakstu taisni. Jūsu vadītājs ir ierobežots, ko viņš vai viņa var teikt, un cilvēki būs skeptiski, jo vadītājam ir pienākums aizsargāt konfidencialitāti. Pazeminātajam darbiniekam ir acīmredzama neobjektivitāte, un inteliģenti cilvēki to atzīst, bet šī cilvēka stāsts ir visciešākā lieta par to, ko citi var saprātīgi sagaidīt.
Pat tad, ja samazināšana bija briesmīga pieredze, jūs varat izturēt pozitīvos aspektus. Tā vietā, lai pateiktu, ka, piemēram, jūsu pārvaldniekam bija nereālas cerības, ka neviens nevarēja to izdzīvot, jūs varētu teikt, ka jūs jutāties kā jūs nevarat izpildīt savas pozīcijas cerības. Pēdējais paziņojums izslēdz vainas no sava pārvaldnieka un parāda, kā jūs atpazīstat, kāpēc noticis demošanās.
Takts un godīgums parāda briedumu. Jūs rāda organizācijai, ka jūs varat būt vīlušies, bet atturieties no nepaklausības un pārtveršanas. Godīgums palīdz saglabāt ticamību saviem kolēģiem. Esi uzmanīgs, lai neaizietu ar godīgumu. Brutāla godprātība ir beztaka un parāda rīcības brīvības trūkumu.
Uzturiet pozitīvu attieksmi
Jums nav patīk atkāpšanās, bet jums ir jāsaglabā pozitīva attieksme.
Neviens sagaida, ka pazemināts darbinieks svilinās pa zāles nākamajā dienā pēc paziņošanas par demo. No otras puses, neviens negrib Oskaru Grouchu vai Debbie Downereru, kas izplatās biroja kultūrā.
Pozitīva attieksme sliktā situācijā parāda žēlastību un pateicību. Tāpat kā ar godīgumu, jūs varat iet pār bortu. Citi uztver nereāli pozitīvu kā nelikumīgu un izvairīgu.
Izvairies no tenkas
Cilvēki runā . Viņi gatavojas spekulēt, un šīs spekulācijas kļūs par baumām. Jūs nevarat dzirdēt baumas, jo tās ir par jums. Tekoša godīgums un pozitīva attieksme aizkavē baumas. Ja jūs uzzināsit par baumu, uzrunājiet to uz priekšu. Jums tas nav jārisina visiem priekšā. Ja jūs to pievērsīsiet vienai personai, šis stāsts izplatīsies tikpat ātri kā baumas.
Pārtrauciet pāreju
Cilvēki gaida pāreju, kad kāds ir pazemināts. Ko viņi neplāno, lai sāpīgās sajūtas un neveiklība paliktu mūžīgi. Pārliecinieties, ka pāreja faktiski beidzas. Pārtrauciet savu veco lomu un uzņemiet jauno.