Daudzi cilvēki nekad neuzskata par brīvprātīgu atlaišanu. To lepnums ir veids, kā radīt labāku situāciju sev. Brīvprātīga atlaišana var būt tikai lieta, lai iegūtu savu karjeru labākā ceļā.
01 Kāda ir brīvprātīga atmešana?
Dažreiz organizācijas vēršas pie darbiniekiem par brīvprātīgu atlaišanu. Galvenie iemesli, kāpēc organizācijas to dara, ir tāds, ka darbinieks cīnās jaunā pozīcijā, bet gan uzplauka iepriekšējās pozīcijās. Darbinieks ir izrādījies labs izpildītājs, bet jaunā loma nav piemērota darbinieka talantiem. Organizāciju labāk apkalpo tas, ka darbinieks atgriežas iepriekšējā lomā.
Citos laikos darbinieki meklē brīvprātīgu atlaišanu. Ir daudz personisku un profesionālu iemeslu, kādēļ kāds varētu uzskatīt brīvprātīgu atlaišanu.
02 zīmes jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu demotion
Kad darbinieki veic brīvprātīgas atkāpšanās, viņi parasti ir pieredzējuši vienu no parastajām pazīmēm, kas viņiem jādara. Tāpat kā organizācijās, kurās notiek brīvprātīgu atlaišanu, darbinieki var arī uztvert ievērojamu viņu snieguma kritumu. Tas parasti nozīmē, ka darbinieka prasmes un spējas nav saskaņotas ar jauno pozīciju.
Cits bieži sastopamais iemesls, kāds varētu domāt par brīvprātīgu atlaišanu, ir nepietiekams darba un privātās dzīves līdzsvars. Augstākas pozīcijas parasti nāk ar vairāk laika prasības ārpus parastās darba stundas. Cilvēki domā, ka viņi spēj tikt galā ar laika spiedienu, bet reizēm viņi vienkārši nevar būt saistītas ar personiskām saistībām, kas bieži vien ir svarīgākas par darbu.
Ārkārtējos gadījumos šāds spiediens var negatīvi ietekmēt veselību. Cilvēkiem, kuru veselība cieš darba stresa dēļ, pēc iespējas jāsamazina šie stresa faktori. Tas bieži nozīmē pazemināšanu.
Cilvēki var arī saprast, ka viņiem bija vairāk jautrības zemāka līmeņa darbā. Jaunā darba algas paaugstināšanai nav vērts atteikties no patīkamākas situācijas.
03 Iespējas apsvērt pirms brīvprātīgas atlaišanas pieprasījuma
Lai gan jums var rasties pazīmes, ka jums vajadzētu apsvērt brīvprātīgu atkāpšanos, jums var būt pieejamas citas iespējas . Viens no risinājumiem ir pārskatīt jūsu darba pienākumus. Varbūt jūs esat komanda, kurā jūs varat apmainīties ar pienākumiem, lai palielinātu katras personas stiprās puses.
Vēl viena iespēja ir veikt sānu pārsūtīšanu. Jūs varat izkļūt no sava pašreizējā darba, iegūt atšķirīgu pieredzi un saglabāt savu pašu algu.
Jūs varat pieteikties arī uz citām darbavietām. Jūs varētu izkļūt no sava darba un iemaksāt algu palielināšanu.
04 Kā lūgt brīvprātīgu atkāpšanos
Pieprasot brīvprātīgu atkāpšanos, nekas nav jārisina viegli. Divas lielākās atslēgas veiksmīgai darbībai ir godīgas un klausīties. Jums vajadzētu iesaistīties sarunā, kas ir gatava izklāstīt, kā jūs jūtaties par savu pašreizējo darbu un par to, ko jūs vēlaties, taču jums arī ir jābūt gatavam uzklausīt to, ko jūsu vadītājs teiks.
Jūsu vadītājs var zināt par gaidāmajām iespējām organizācijā, kas varētu atbrīvot jūs no jūsu pašreizējā darba un vienā no jums, kas jums patīk labāk. Jūsu vadītājam var būt arī atsauksmes par to, kā jūs varat labāk pārvaldīt savus pašreizējos pienākumus. Un tas var radīt atšķirību starp jūsu pašreizējās lomas saglabāšanu un demostēšanu citā.