Iegūstiet ieskatu pieprasījuma vēstules sagatavošanā un citur
Bet, ja zīmes ir norādījušas uz brīvprātīgu samazinājumu, un citas iespējas nepastāv, ir pienācis laiks lūgt brīvprātīgu atlaišanu.
Tas ir grūts, jo jūs nevēlaties radīt iespaidu, ka esat garīgi atpalikuši. Jūs vēlaties parādīt, ka jums ir vērtīga organizācija, un tā ir jāiegulda citā vai iepriekšējā lomā. Izpildiet šos padomus, lūdzot brīvprātīgu atkāpšanos.
Būt patiesam
Jums ir jābūt godīgam, lūdzot brīvprātīgu atkāpšanos . Jums ir jānovieto visas savas kārtis uz galda un jārāda atklāta saruna ar savu menedžeri. Skaidri un precīzi nosauciet iemeslus, no kuriem vēlaties atteikties. Ja jūsu menedžeris zina, kas jums traucē un ko jūs vēlaties darīt, jūsu menedžeris var piedāvāt iespējas, ko nezināt, nepastāv. Pat ja nav citu iespēju, jūsu vadītājam vajadzētu būt tavam labākajam sabiedrotajam, lai jūs iegūtu profesionālu vietu.
Lai gan ir godīgi, paliek taktiski. Jūs varat būt godīgi, bez nežēlīgi godīgiem. Ja jūsu vadītājs ir daļa no problēmas, jūs, iespējams, varat to teikt, neizraisot situācijas pasliktināšanos.
Jūs arī nevēlaties, lai kolēģi Badmouth. Ja jums ir nepieciešams audzināt kolēģus, koncentrēties uz viņu uzvedību, nevis viņu personībām. Pārliecinieties, ka jums nav skaņas, ka jūs viņus vainojat par savu situāciju.
Sagatavojiet to, ko jūs gatavojaties teikt
Jūs nevēlaties iesaldēt, kad piesakāties savam bosam par demotion.
Plānojiet to, ko jūs sakāt. Jums vajadzētu pierakstīt dažas piezīmes, lai jūs varētu pieskarties visiem punktiem, kurus vēlaties segt.
Neaizsargājiet savu runu, jo tas, ko jūs gatavojaties teikt, pat nevajadzētu runāt. Jūsu idejām vajadzētu iedegt sarunu, kurā jūs un jūsu menedžeris meklē iespējas, kas darbosies jūsu, jūsu komandas un organizācijas labā. Atgriežoties sarunā, jums vajadzētu zināt jūsu vēlmes un to, kā jūs to izskaidrosit, taču jums jābūt gataviem arī klausīties.
Projektu vēstuli, kurā pieprasīts atbrīvojums
Sagatavojot sarunu ar savu menedžeri, jums vajadzētu sagatavot vēstuli, kas oficiāli pieprasa samazinājumu. Sanāksmes laikā jūs, iespējams, nesniegsiet savam bāzei, jo divi no jums var nākties piedāvāt citas iespējas. Tas palīdzēs jums definēt un noskaidrot, ko jūs vēlaties sasniegt ar savu samazinājumu, un tas var palīdzēt jums formāli uzsākt cilvēkresursu procesus, kas jānotiek, lai iegūtu tev vajadzīgo pozīciju.
Jāapzinās, ka valdības un daudzās citās nodarbinātības situācijās var būt grūti atsaukt brīvprātīgu atvilkšanas vēstuli, tiklīdz to apstiprinās jūsu vadītājs vai jūsu darba devēja cilvēkresursu birojs. Pirms ieslēdzat vēstuli, jums ir jābūt pilnīgi pārliecinātai, ka brīvprātīga atlaišana ir tā, ko vēlaties, un ka jūs esat gatavs pieņemt lomu, kuru organizācija nolemj jums sniegt.
Plānojiet Sarunu
Kad esat paveicis visu sagatavošanu, ko varat paveikt, ieplānojiet sarunu ar savu menedžeri. Iemesls, kuru jūs neparedzat, pirms sagatavojat, ir tāds, ka jūs neaizņemat neaizsargātību, ja jūsu vadītājs ierosina impērijas sarunu, kad mēģināt plānot.
Plānojot tikšanos, jums nav precīzi jāpasaka, ka jūs meklējat brīvprātīgu atlaišanu. Jūs varat teikt, ka vēlaties runāt par darba vietu pieaugumu, pienākumiem vai karjeras iespējām. Jūsu menedžeris netiks aizturēts pilnīgi bez sargiem, kad izraugāsiet brīvprātīgu atkāpšanos, jo jūs esat nolēmis stāstīt par savu karjeru.
Esi atvērts idejām
Kad esat iesaistījies sarunā ar savu pārvaldnieku, klausieties. Jūsu vadītājam var būt padoms, lai labāk apstrādātu jūsu pašreizējo lomu. Šis ieteikums var radīt atšķirību starp jūsu vēlmi atstāt vai palikt šajā stāvoklī.
Piemēram, jums var būt nelabvēlīgs darba un privātās dzīves līdzsvars. Jūsu priekšnieks var sniegt padomus, kā padarīt jūsu darbu ātrāk, lai jūs netiktu atrasta birojā līdz plkst. 8:00 katru vakaru.
Jūsu vadītājs var būt ieinteresēts gaidāmajās iespējās, kas organizācijai nav zināmas. Jums var būt tāda loma, kas jums labāk atbilst, kuru varat veikt, neatsakoties no statusa vai algas. Organizācija varētu būt gatava radīt jaunu pozīciju, vai kāds varētu pamest, izveidojot vakanci .
Esi noderīgs
Kaut arī jums var būt nieze, lai izkļūtu no jūsu pašreizējā darba, padariet lietas tik viegli, kā jūs varat savam priekšniekam. Piedāvājam palikt jūsu pašreizējā darbā pārejas periodā. Jūs nevēlaties atstāt savu bosu, kas dara savu darbu, kamēr jūs atgriežaties kaut ko ērtāk. Padariet citus noderīgus piedāvājumus, kā nosaka jūsu situācija. Brīvprātīga atkāpšanās no darba ir saistīta ar to, kas ir vislabāk piemērots visiem iesaistītajiem, tāpēc aktīvi meklēt veidus, kā palīdzēt citiem.