Daudzas reizes termiņš ir vienīgais noteiktais datums darbā pieņemšanas procesā.
Citi datumi ir mērķi, nevis absolūti.
Kā slēgšanas datumi dod labumu darba devējiem un pretendentiem
Kaut arī ne vienmēr ir nepieciešams, slēgšanas datumi palīdz gan pieteikuma iesniedzējam, gan organizācijai. Kaut arī pretendenti nekad nevar patiesi zināt, kur viņi paliek, līdz brīdim, kad tas ir beidzies, beigu datums vismaz dod viņiem datu elementu, lai padarītu izglītotu minējumu par to, kad viņi var aizmirst par pieņemšanu darbā. Ja jūs iesniedzat savu materiālu un divus mēnešus pāriet, tas ir diezgan pārliecināts bet jūs neveicat samazināt, un jūs varat pāriet uz citiem darba sludinājumiem.
Organizācijas gūst labumu, izmantojot aizvēršanas datumu, lai smilšu līniju iezīmētu, lai noraidītu vēlākos pieteikumus. Datums sniedz pamatojumu jebkādu pieteikumu izlaišanai pēc termiņa beigām. Dienā pēc noslēguma datuma, darbā pieņemšanas process sākas ar lielu ātrumu.
Piešķirt pieteikuma iesniedzējiem laika posmu
Noslēguma datums dod pretendentiem termiņu. Viņi izmanto datumu, lai prioritāri noteiktu darbības, kas viņiem jāveic viņu darba meklējumos.
Ja persona plāno pieteikties uz darba piedāvājumu, kas tiek slēgts trīs nedēļu laikā, bet otra, kas beidzas divu dienu laikā, pretendents gandrīz noteikti sagatavos nepieciešamos materiālus nosūtīšanai, kas beidzas divas dienas pirms beigu datuma.
Noslēguma datums palīdz arī pretendentiem, kad viņi dzirdēs atpakaļ par darbu .
Nav iespējams precīzi zināt, kad tas notiks, taču pieredze šajā sakarā ir labs ceļvedis. Daudzas organizācijas nepaziņo pieteikuma iesniedzējiem, ka tie ir nodoti tālāk, ja viņiem nav intervijas. Šajā gadījumā pretendentiem, kas nesaņem intervijas, ir jāatsakās pēc pietiekami daudz laika.
Organizācijām ir nepieciešams aizpildīt brīvās pozīcijas
Darbinieku pieņemšana darbā gandrīz vienmēr ir steigā, lai aizpildītu vakanci . Tie bieži vien ir gaidīšanas režīmā laikā, kad tiek publicēts darba sludinājums un kad tas tiek slēgts. Šajā laikā pozīcijas darba slodze jāpārstrādā citiem darbiniekiem, kas īsā laikā ir izpildāms, bet ilgtermiņā tas var izraisīt pārpilnību un aizvainojumu starp esošajiem darbiniekiem.
Daudzas pašapkalpošanās cilvēkresursu sistēmas dod vadītājiem un cilvēkresursiem personālu iespēju ekrānot pieteikumus, jo tie nāk, bet daži vadītāji dod priekšroku, kamēr visi pieteikumi ir. Ja tiek veikts labs pārbaudes process, pretendenti tiek novērtēti pret mērķis standartu kopums, nevis viens pret otru.
Darbs bez slēgšanas datuma
Lielām valdības organizācijām, kas koncentrējas uz dažām atsevišķām funkcijām, bieži vien ir lielas darbinieku daļas, kuras visi veic tādu pašu darbu.
Piemēram, galvenajās lielpilsētu pilsētās ir simtiem un reizēm tūkstošiem policistu un ugunsdzēsēju pozīcijas. Šīs pilsētas var izvēlēties reklamēt darba piedāvājumu bez termiņa beigām, un cilvēkresursu darbinieki ekrāna pieteikumus, kad tie nonāk. Tie, kas neatbilst minimālajām prasībām, tiek noraidīti.
Ieraksti bez slēgšanas datumiem var būt arī tādas pozīcijas, kuras ir grūti aizpildīt, vai tās, kas ir brīvas reti. Situācija, kuru ir grūti aizpildīt, ir psihologs mazpilsētas valsts slimnīcā. Ja slimnīca atstāj darbu mēneša laikā, maz ticams, ka viņi saņems pietiekamu skaitu pretendentu. Tomēr, ja norīkošana paliek atvērta vairākus mēnešus, slimnīca var lēnām izveidot dzīvotspējīgu pieteikumu kopumu.
Neveiksmīgākais no tā, ka nav noslēguma datuma, ir tas, ka pretendenti, kas agrāk iesniedz pieteikuma materiālus, pēc dažiem mēnešiem var nebūt pieejami, jo viņi pieņem darbus citur.
Ja vakances bieži notiek bieži, tas nozīmē, ka organizācijai ir ievērojams skaits identisku amatu ar augstu apgrozījumu. Piemēram, korekcijas iestādēm un aizsardzības dienestu aģentūrām ir liela apgrozījuma pozīcijas frontē, piemēram, cietuma apsargiem un sociālajiem darbiniekiem. Šīs organizācijas var ievietot pozīcijas bez termiņa beigām, lai tās varētu pastāvīgi saņemt pieteikumus. Kad vakance rodas, iznomāšanas menedžeris var pieprasīt, lai cilvēkresursu birojs nosūtītu visus pieteikumus, kas ir ieradušies kopš pēdējās darbā pieņemšanas darbā.
Pacietība ir galvenais, kad piesakāties valdības darbam
Iesniedzot darba pieteikumu federālās valdības aģentūrai, šķiet, ka jūsu pieteikums nonāca melnajā caurumā. Tas ir īpaši pievilcīgs pieņēmums, ja, tāpat kā daudzi pretendenti, jūs kādu laiku neklausīsit nevienam. Realitāte ir tāda, ka tur pastāv daudz konkurences, un valdībai ir vajadzīgs laiks, lai saņemtu visus pieteikumus. Labā ziņa ir tā, ka federālās aģentūras pastāvīgi cenšas racionalizēt nomas procesu un palielināt pārredzamību par to, kur jūsu pieteikums ir process.
Ja jūs atradīsit valdības nostāju, kas ievietota ASVJOBS, tie beidz darboties līdz plkst. 23:59 pēc Austrumu laika (ET) publicētajā slēgšanas datumā. Tomēr aģentūras var aizvērt, noņemt vai atcelt paziņojumus no USAJOBS pēc to ērtībām. Parasti aģentūra iesaka pieteikuma iesniedzējiem par šo potenciālu darba sludinājumā sadaļā Kā pieteikties .
Ko gaidīt, kad pieteikšanās process beidzas
Kad pieteikšanās periods ir beidzies, cilvēkresursu birojs izvērtē pieteikumus. Ja jūs atbilstat pamatkvalifikācijai, jūsu vārdu var nosūtīt atlases amatpersonai, kas pēc tam izvēlas intervēja kvalificētus kandidātus.
Lai gan katrai valsts aģentūrai ir atšķirīgs darbā pieņemšanas process, praksē lielākā daļa aģentūru cenšas aizpildīt savas atvērtās pozīcijas 80 dienas vai mazāk. Pēc darba ievietošanas un slēgšanas aģentūrai jāpieņem lēmums sešās līdz astoņu nedēļu laikā. Ja jūs nesaņemat nekādu paziņojumu par šo pozīciju 15 līdz 20 dienu laikā pēc beigu datuma, jūs varat sazināties ar aģentūras kontaktpersonu, kas ir norādīta darba sludinājumā.