Atšķirība nodarbinātības vēsturē nav albatross, kas bija pirms dažām desmitgadēm. Jaunākajās paaudzēs tie, kas jaunāki no darba uz darbu, biežāk bēg no darba uz darbu, un daži ir apmierināti, atstājot vienu darbu bez nākamā darba.
Lai gan tas ir taisnība, nodarbinātības atšķirības nav tik sliktas, kādas tās bija kādreiz, atstājot neizskaidrojamas ziņas, ir vienkāršs veids, kā atbrīvoties no darba pieteikuma .
Nodarbinātības trūkumu iemesli
Cilvēki var atstāt darbaspēku un atgriezties vēlāk. Daži vecāki izvēlas palikt mājās ar pirmsskolas vecuma bērniem un tad atkal iekļūt darbā, kad bērni pavada savas darba dienas skolā. Citi atstāj rūpēties par novecojošu vecāku. Kad aprūpēšana kļūst par pārāk grūtu, aprūpētājam var būt vajadzīgi profesionāļi, kas pārņems, un pēc tam ļaus aprūpētājam atgriezties darbā. Turklāt daži no apmaksātā darbaspēka atstāj pilnas slodzes brīvprātīgo. Šīs ir tikai dažas no kopīgām situācijām, kad cilvēki pamatoti aiziet no darba bez nākamā darba, lai aizņemtu citu darbu.
Kaut arī var būt pilnīgi likumīgs iemesls konkrētas personas nodarbinātības trūkumam, iznomāšanas menedžeris nezina, ka starpība ir likumīga, ja vien pretendents to neizskaidro.
Vadītājam ir jāuzņemas vissliktākais. Kāpēc vēl kāds pieteikuma iesniedzējs nav izskaidrojis, kāpēc viņš vai viņa bija bezdarbnieks sešus mēnešus? Gads? Divus gadus? Pārvaldnieks uzskata, ka gadījumā, ja starpība būtu pamatota, tas būtu jāpaskaidro.
Kā nesaprotams darba vietas trūkums var jūs ievainot
Ja vien pieteikuma iesniedzēja kopums nav ļoti vājš, iznomāšanas menedžeris netraucēs kaut ko dziļāk izmantot lietojumprogrammā, kas izslēdz šādu kritisko informāciju.
Iespējams, ka vadītājam ir desmitiem citu lietojumprogrammu, kas var izsijāt, un nevar izšķērdēt laiku, mēģinot apvienot pretendenta darba vēsturi, kad tā būtu skaidri un lakoniski dokumentēta. Pieteikuma iesniedzējiem vajadzētu pēc iespējas viegli izlasīt pieteikuma materiālus, jo menedžeri, kas nodarbojas ar izīrēšanu, nevēlas pavadīt pārāk daudz laika kādā pieteikumā, jo īpaši, kad viņi pārbauda, kuri kandidāti atbilst minimālajām kvalifikācijām, kas norādītas darba sludinājumā .
Protams, ne visi darba vietas trūkumi ir viegli izskaidrojami. Dažas nepilnības rodas sliktu iemeslu dēļ, tostarp prasītāja izbeigšanās no iepriekšējā darba vietas cēloņa dēļ. Ja jūs būtu atlaists, jums vajadzētu teikt, ka tas ir pēc iespējas maigi. Ir labāk, ja darbinieka menedžeris uzzina no jums nekā no iepriekšējā darba devēja.
Ja darba pieteikuma veidlapā ir sniegts detalizēts paskaidrojums, paskaidrojiet, kas noticis un ko jūs uzzinājāt no situācijas. Tas parādīs, kā jūs esat pieaudzis no nepatīkamās pagātnes pieredzes un, visticamāk, atkal neizdosies tādas pašas kļūdas. Piemēram, pieteikuma iesniedzējs, kurš agrāk tika atlaists par atkārtoti pazudušiem darbiem, nesaucoties slimos, varētu apgalvot, ka viņš vai viņa tagad nopietni uzrāda, un vienmēr plānotie plāni tiek atstāti divas nedēļas uz priekšu.
Tas neatbrīvo pretendentu no agrākās uzvedības, un izbeigšana vēl arvien var prasīt, lai iznomāšanas menedžeris nodotu pieteikumu, bet pieteikuma iesniedzējs ņem vērā jautājumus, kas jāievēro darbā pieņemšanas vadītājam.
Dažos gadījumos nodarbinātības atšķirības nav izraisījusi darbinieka izvēle vai slikta izpilde. Darba devēji reizēm iet cauri spēkā esošajiem samazinājumiem , un darbinieki ir zaudējumi. Dažos spēkā esošos samazinājumos darbinieku sniegumu neņem vērā, pieņemot lēmumus par to, kurš paliek un kurš iet. Darbinieki iekļuvuši procesos, kuru mērķis ir būt pēc iespējas godīgākam; tomēr labie darbinieki zaudē darbu kopā ar organizācijas "mirušo koksni".
Neatkarīgi no tā, vai jūsu nodarbinātības nepilnības ir labu, sliktu vai neitrālu iemeslu dēļ, vienmēr izskaidrojiet tos. Ņemot trūkumus līdz iznomāšanas pārvaldnieka interpretācijai, vienmēr ir kļūda.