Atkāpšanās no amata ir paziņojums, ka esat pametuši savu darbu

Atteikties profesionāli, ievērojot šo padomu

Kad jūs ieslēdzat savu atkāpšanos no amata, jūs pārtraucat darbu vai beigsiet darbu ar savu pašreizējo darba devēju. Šī atkāpšanās ir jūsu oficiālais paziņojums, ka jūs beidzat savas darba attiecības. Bieži tiek sniegta mutiski personai, kas ir jūsu boss vai vadītājs, jums arī būs jāiesniedz sava darba atkāpšanās no amata rakstiski. Tas ir tāpēc, ka jūsu darba devējs rakstiski vēlēsies oficiāli atkāpties no amata, lai saņemtu turpmāku informāciju.

Kāpēc cilvēkresursiem nepieciešama jūsu vēstule par failu

Jūsu personāla departaments arī gribēs, lai jūsu rakstiskā atkāpšanās kopija tiktu saglabāta jūsu personāla datnē. Tas ļauj viņiem vēsturiski pierakstīt, kāpēc jūs vairs neesat uzņēmums. Tas tiek darīts, lai aizsargātu uzņēmumu, ja jums vajadzētu mainīt savu viedokli, pieteikties uz bezdarbnieka pabalstiem vai iesniegt tiesas prāvu par izbeigšanu jebkura iemesla dēļ nākotnē. Šādā veidā HR saņems atbilstošu dokumentāciju, kas apliecina, ka jūs piedāvājāt savu atkāpšanos un ka jūsu izbraukšana nav uzņēmuma izvēle vai darīšana.

Jūsu atkāpšanās no amata var būt iespēja veidot savu profesionālo attēlu

Jūsu atkāpšanās no amata nav negatīva lieta. Gluži pretēji, tā ir iespēja veidot savu tēlu un personīgo zīmolu kā kvalificētu, labi pārdomātu darbinieku. Protams, jūsu atkāpšanās no amata ir jābūt vienkāršai, pozitīvai un profesionālai. Nekad aizmirst, ka jūsu atkāpšanās no amata, kas iesniegta kā atkāpšanās vēstule , kļūst par pastāvīgu papildinājumu jūsu nodarbinātības datnēm, un daudzi cilvēki to varēs piekļūt.

Saglabājiet savas negatīvās domas pašam

Saglabājiet savu atkāpšanos īsumā un uz vietas. Jūs nevēlaties uzzināt par to, cik slikti bijis jūsu boss, cik daudz jūs nepatīk saviem kolēģiem vai ka jūsu uzņēmums rīkojies neprofesionāli ar klientiem.

Jūsu ikgadējā pārskata laikā jums bija iespēja dalīties ar visu, kas jums bija jāsaka par savu darbu, jūsu vadītāju, kolēģiem un uzņēmumu, kamēr esat bijis nodarbināts.

Nav iemesla dalīties kritikā, kad atkāpjas, kad ar to neko nevar izdarīt. Kritika šajā brīdī atstās tikai sliktu iespaidu, kas, visticamāk, pārsniegs jūsu pilnvaras uzņēmumam.

Padomājiet par savu nākotni

Tāpat jums nav ne jausmas, kā vai kad jūsu ceļš var šķērsot ar savu pašreizējo vadītāju vai jūsu pašreizējo pulkvedi, kas var kādreiz būt spējīgi pieņemt darbā jūs.

Jums arī jāņem vērā, ka HR personai, ar kuru šodien strādājat, var būt iespēja atkārtoti pieņemt darbā, ja citā (vairāk piemērotā vai labāk apmaksātā) pozīcijā atradīsies uzņēmums. Jūs vienmēr vēlaties atstāt HR ar pozitīvu sajūtu par to, kā jūs sevi piesaistāt.

Ko jums vajadzētu iekļaut jūsu atkāpšanās no amata?

Jūsu atkāpšanās no amata ir jāiekļauj jūsu galīgais darba laiks, par kuru jāpaziņo vismaz divas nedēļas iepriekš . Atkāpšanās vēstulē neviens cits saturs nav vajadzīgs, lai gan jūs, iespējams, vēlēsities pieklājīgi pateikties savam darba devējam par iespējām, ko viņš vai viņa sniedza jums.

Varat arī vēlēties piedāvāt savu palīdzību pārejas posmā, kad tiek aizvietots apmācība. Kurš labāk apmācīt šo personu nekā jūs?

Neskatoties uz vēlmi atteikties vai būt godīgam, nekad neuzrāda negatīvu atteikšanās iemeslu.

Ja jums rodas jautājums, kā atkāpties no sava darba , ir pieņemami atteikšanās iemesli, tostarp šādi:

• jūs atstājat, jo jūsu laulātais ir saņēmis pārāk labu iespēju iziet ārpus savas valsts,
• jūs atkāpjas, lai atgrieztos pilna laika skolā, vai
• jūs pametat jaunu iespēju .

Protams, jums jābūt godīgam. Tātad, ja pirmie divi iemesli nav precīzi, jūs vienmēr varat norādīt pēdējo iemeslu, neatkarīgi no tā, vai jums ir jauns darbs.

Ja jūs darāt visu labi, jūsu atkāpšanās notiks kā iespēja, nevis tikai beidzas.