Satura pārvaldības prasmju saraksts

by Alison Doyle

Satura vadības prasmes atsākšanai, pavadvēstules un intervijas

Satura pārvaldība vienkārši nozīmē tīmekļa vietnes vai emuāra vai dažkārt vietņu vai emuāru grupu darbību. Pārzinis var radīt visu saturu personīgi vai arī savākt un apkopot citu radīto saturu. Dažos gadījumos darbs ir līdzīgs žurnāla redaktora pārvaldīšanai, jo tas ietver gan lēmumu pieņemšanu par to, kas tiks publicēts, gan nodrošinot, ka viss, kas publicēts, atbilst kvalitātes un polishuma standartiem.

Protams, daži cilvēki ir efektīvi viņu personīgo, mīlestību projektu satura pārvaldnieki, bet satura pārvaldnieki arī strādā uzņēmumiem un organizācijām, palīdzot radīt sabiedrībai seju saviem darba devējiem. Satura menedžeris var dubultot kā sociālo mediju direktors un digitālā mārketinga speciālists mazai organizācijai - patiesībā dažreiz satura pārvaldība ir vienkārši blakusdarbs darbiniekam ar citiem pienākumiem. Alternatīvi, visas šīs lomas varētu būt dažādu lielas speciālistu komandas locekļi. Daži strādā pilnu darba laiku, birojā citi strādā pusslodzi no mājām. Lauks ir diezgan šķidrs un strauji aug.

Kā lietot prasmju sarakstus

Ir vairāki veidi, kā izmantot prasmju sarakstus. Kopumā jūs varat tos izmantot, lai iegūtu izpratni par to, vai esat piemērots konkrētam darba veidam, un, ja nē, vai vēlaties ieguldīt laiku un enerģiju, lai tā kļūtu piemērota. Pat ja jūs jau zināt, ka esat kvalificēts, prasmju saraksts var palīdzēt jums ierakstīt vārdus savām spējām, lai jūs varētu skaidri un īsumā aprakstīt sevi savā CV vai citos pieteikuma materiālos.

Izmantojiet savu pavadvēstuli, lai vēl vairāk uzsvērtu dažas no savām attiecīgajām prasmēm, bet esiet gatavi sniegt piemērus intervijā par konkrētajām reizēm, kurās jūs iemācījāties šīs iemaņas. Jautājums, visticamāk, radīsies. Bet tā kā darbinieku pieņemšana darbā atšķiras atkarībā no tā, ko viņi meklē, pat ļoti līdzīgām pozīcijām vienā nozarē, neizmanto prasmju sarakstus, lai sagatavotu jūsu pieteikumu.

Vispirms rūpīgi izlasiet darba aprakstu.

Varat arī vēlēties pārskatīt mūsu prasmju sarakstus, kas uzskaitīti pēc darba un iemaņu veida .

Top Content Management Skills

Šis saraksts nav izsmeļošs, taču tajā iekļautas galvenās iemaņas, par kurām veiksmīgs satura pārvaldnieks, iespējams, nevar bez tā.

Rakstīt prasme
Kaut arī satura pārvaldnieks var publicēt citu radīto saturu, vairumā gadījumu liela daļa no teksta, ar ko runājat, būs mājas darbi. Pat ja jūs izmantojat redaktoru vai sekundāro rakstītāju, lai noformētu un uzlabotu tekstu, kā pārvaldnieks, kad jūs to redzat, jums ir jāzina labs raksts, un jums ir jābūt savām idejām par materiāla garumu, struktūru un priekšmetu, kas piemērots jūsu vietne. Ja jūsu teksts nav saistošs, ja tas ir pārāk garš vai triks nepareizs signāls, apmeklētāji nevēlas atgriezties.

Sociālo mediju prasmes
Lielu daļu no jūsu satura galvenokārt reklamēs sociālais medijs, tādēļ, pat ja jūs neesat sociālās masu informācijas līdzekļu direktors, jums vajadzētu saprast, kādi raksti tiek uzskatīti par "kopīgojamiem", un tie, iespējams, izraisa iesaistīšanos, ja tie tiek publicēti kā saite uz kādu no dažādas sociālās mediju platformas. Ja jūs pats spējat darboties kā sociālo mediju direktors, jūs, protams, būsiet vairāk pieprasīts kā darbinieks.

Analytics
Kā satura pārvaldnieks jums būs pieejama liela informācija par to, cik daudz cilvēku apmeklē jūsu vietnes un kad un kā viņi iesaistās jūsu saturā. Jums ir jābūt iespējai izmantot šo informāciju, lai noskaidrotu, ko lietotāji vēlas un kāpēc, lai nākotnē jūs varētu padarīt savu saturu vēl pievilcīgāku.

Ieskats par lietotāju pieredzi
Kaut gan vietnes faktiskais dizains var būt līdz kādam citam komandas loceklim, jums būs labākā situācijā nekā kāds cits, lai izprastu lietotāja pieredzi un sniegtu ieteikumus, kā uzlabot šo pieredzi. Galu galā jūs kļūsiet dziļi iepazinies ar vietni, to saglabājot un rediģējot, un jūs saņemsit lietotāja datus un atsauksmes no lietotājiem komentāru veidā. Ja rodas kāda problēma, jums būs iespēja pamanīt un atrast risinājumu.