Padomi, kā vislabāk izmantot ikdienas interviju
Vadītāju vai darba devēju pieņemšana darbā, piemēram, var uzaicināt kandidātus uz kafijas tasi , un tā vietā, lai izsauktu to kā interviju, saruna var tikt veidota kā izpētes vai informatīvā sesija .
Šīs neoficiālās intervijas ir īpaši izplatītas, ja darbinieku pieņemšana darbā aktīvi pieĦem darbā kandidātus.
Kandidātiem šis vairāk gadījuma intervijas stils var radīt jaunus uzdevumus:
- Ko tev vajadzētu valkāt?
- Ko jums vajadzētu piedāvāt?
- Un kā tu jārīkojas?
Uzziniet, kāpēc neoficiālās intervijas pieaug popularitāte un kā tce pieredzi.
Kāpēc neoficiālas intervijas rada tendenci?
Viens izplatīts iemesls, kāpēc darba devējs izvēlēsies neformālu interviju, ir tas, ka viņi joprojām formulē precīzu darba struktūru. Sasaucoties ar dažādiem kandidātiem, bez konkrēta darba apraksta, darba devēji var izkopt precīzu pienākumus un cerības uz lomu.
Vai arī darba devēji var doties šajā maršrutā, jo finansējums ir pārāk provizorisks, lai sāktu oficiālu interviju, vai tāpēc, ka uzņēmums apsver vēl vienu lomu pašreizējam darba turētājam un vēlas izpētīt alternatīvos talantus, pirms pāriet uz priekšu ar pārcelšanu vai atlaišanu.
Izpildvaras darbinieki var tikai mēģināt radīt kādu talantu nākamajiem klientiem.
Sagatavošanās ikdienas intervijai
Gatavojieties "sarunai", "kafijas datumam" vai jebkurai citai ikdienas intervijai tādā pašā pamatā, kā sagatavotos formālākai, tradicionālai darba intervijai . Tas nozīmē veikt plašus pētījumus par organizāciju un tās produktiem / pakalpojumiem, izaicinājumiem, sasniegumiem un konkurenci.
Jums vajadzētu būt gatavam pārrunāt savu karjeras veidu un ilgtermiņa mērķus, kā arī precizēt aktīvus un stiprās puses, kas ļāva jums pievienot vērtību dažādiem projektiem un lomām. Esiet gatavi citēt konkrētus piemērus vai pastāstīt stāstus, kas parāda veiktos pasākumus un rezultātus. Un, tāpat kā oficiālajā intervijā, jums vajadzētu būt idejām par to, kā jūs varētu iekļauties uzņēmumā un kādu pozitīvu lomu jūs varētu spēlēt.
Ko valkāt
Tā kā šī ir informācijas sanāksme, jums nav nepieciešams kleita profesionālā intervija apģērbu, ja vien tas nav tas, ko jūs parasti valkā strādāt. Pretējā gadījumā atbilstošs ir gadījuma rakstura darbs vai uzņēmējdarbības sākšana , atkarībā no jūsu karjeras veida un nozares. Protams, pat ja jūsu apģērbs ir nedaudz vairāk gadījuma, jums joprojām vajadzētu valkāt apģērbs, kas ir tīrs un būtu piemērots uzņēmuma birojā. Tādā veidā jūsu izskats neaizkavēs jūsu kvalifikāciju.
Ko darīt
Iedodiet dažas papildu kopijas savam CV, vizītkartei , ja jums tāda ir, un portfeli ar spilventiņu un pildspalvu, lai jūs varētu veikt piezīmes.
Ko uzdot darbiniekam
Viena no neformālas intervijas priekšrocībām ir tā, ka jūs varat uzdot dažus jautājumus agri, lai uzzinātu vairāk par iespējamām iespējām, jo jums var nebūt piešķirts oficiāls darba apraksts .
Uzdodot tādus jautājumus kā "Vai jūs varat man nedaudz informēt par to, kāpēc es esmu sazinājies ar mani, lai ieplānotu tikšanos?" vai "Jūs esat pieminējis dažas iespējamās izmaiņas jūsu darbībā, vai jūs varat man pateikt mazliet vairāk, kā kāds, piemēram, man, varētu iekļauties šajā attēlā?" palīdzēs jums izveidot skaidrāku priekšstatu par to, kurš no jūsu aktīviem vislabāk atbilstu darba devēja vajadzībām. Tas arī palīdzēs noskaidrot, vai jūs interesē šis darbs.
Par vietas piedāvājumiem
Dažos gadījumos jūs varat piedāvāt darbu uz vietas vai īsi pēc tam. Viens darba meklētājs, kuru es zinu, ir noticis, ka no LinkedIn ziņojuma saņemšanas par uzņēmuma iespējām iegūt kafijas tasi ar darbinieku pieņemšanu darbā, lai trīs dienas vēlāk saņemtu darba piedāvājumu no izpilddirektora. Kad fit ir taisnība, intervētāji bieži vien vēlas aizturēt kandidātu.
Ja darbinieks pārsteidz jūs ar īpašu iespēju, esiet gatavs paust savu uztraukumu un atzinību, bet ziniet, ka jūs varat paturēt tiesības apstrādāt šo jauno informāciju un tuvākajā laikā atgriezties pie viņiem. Nejūtas spiesti pieņemt lēmumu par to, vai turpināt darbu uz vietas.
Noskatīties ko tu saki
Viens no neoficiālas sanāksmes draudiem ir tendence runāt pārāk brīvi. Pat ja darba devēji šķiet zemi vai galvenokārt cenšas pārdot jūs uzņēmumā, viņi ņems vērā visu, ko jūs sakāt vai darāt, un novērtēs to. Tāpēc nekad neko negribam teikt par kolēģi, bijušo vadītāju vai bijušo darba devēju. Saglabājiet lietas profesionālā līmenī, pat ja darbinieks, šķiet, ir atlaidis savus matus.
Tāpat ir ieteicams lūgt darbā pieņemto darbinieku ievērot konfidencialitāti, lai jūs neapdraudētu savu pašreizējo darbu. Tas jāsaprot, taču labāk ir pārliecināties, ka jūsu sapulces vārds neatgriežas pie pašreizējā darba devēja.
Informācijas ievākšana
Daži darba devēji izmantos neformālas sanāksmes, lai izvēlētos jūsu smadzenes par citiem potenciālajiem kandidātiem, jo īpaši, ja viņi uzskata, ka to atvēršana jums nav piemērota. Savākt tik daudz informācijas par darbu, cik vien iespējams, bet atturēties no jebkādu kontaktu nosaukumu kopīgošanas, kamēr to neizdzēsīsit. Jūsu kontaktpersonām, iespējams, ir iemesls, ka viņi nevēlas saistīt sevi ar noteiktu personāla atlasītāju vai šķiet, ka viņiem ir darba meklētāju režīms.
Kas maksā
Kad jūs esat uzaicināts tikties ar recruiteri par tasi kafijas vai maltītes, viņi uzņems cilni. Nav nepieciešams piedāvāt samaksu. Tomēr pateicamies personāla atlasītājam vai darbā pie vadītāja.
Seko pēc sanāksmes
Jautājiet personai, ar kuru jūs satikās, viņa vai viņas vizītkartei, tādēļ jums ir nepieciešama informācija, kas jums jāievēro. Pēc sanāksmes ir svarīgi sekot līdzi , it īpaši, ja jūs domājat, ka ar recruiter būs pieejamas dažas dzīvotspējīgas iespējas. Tā kā galvenais mērķis viņu tikšanās ar jums, iespējams, ir justies jūsu interesēs, pārliecinieties, vai jūsu e-pasta vai vēstules veidā nepārprotami apliecina jūsu ieinteresētību tālāk izpētīt lietas, ja tas tā ir.
Ja jūs esat iemācījušies par kādu konkrētu darbu vai lomu, kas jūs interesē, pieminiet dažas atsevišķas stiprās puses, kas var dot jums iespēju pievienot vērtību šajā jomā. Ja darbinieks ir atsaukies uz jebkādām rezervēm vai jūsu fona vietām, kas nebija piemērotas, mēģiniet sniegt jebkādu informāciju, kas varētu novērst šīs bažas.
Pat ja jūs neinteresē uzņēmums, nosūtiet īsu paldies piezīmi . Arī uzaiciniet darbinieks sazināties ar jums LinkedIn, ja vēl neesat pieslēdzies. Ātra glāze kafijas varētu kļūt par turpmāko nodarbinātības iespēju, pat ja laiks un darbs nav īstais brīdis.
Papildus informācija
Kā sagatavoties intervijai
Tīkls Jūsu ceļš uz jaunu darbu
Pusdienas un vakariņas intervijas