Kā jūs to atrisināt? "
Darba devēji, kas izmanto šo pieeju, meklē konkrētus pierādījumus, kas apliecina, ka kandidātam ir nepieciešamās prasmes un iemaņas darbam. Uzvedības intervijas jautājums ir tas, ka iepriekšējā uzvedība ir nākotnes uzvedības rādītājs. Tāpēc jūsu pagātnes piemēri dod darba devējam priekšstatu par to, kā jūs varētu rīkoties līdzīgā situācijā, ja jūs tiktu pieņemts darbā.
Ko jūs varētu uzdot
Intervētāji varētu radīt dažādus uzvedības jautājumus. Intervijas jautājumu piemēri ir šādi: "Vai varat sniegt piemēru tam, kā jūs motivējat nepietiekamu padoto, lai palielinātu produktivitāti?" un "Aprakstiet laiku, kad jūs ieviesāt jaunu programmu, kas bija veiksmīga."
Darba devēji meklē detalizētu paskaidrojumu par jūsu pagātnes pieredzi. Viņi vēlas uzzināt, kāda bija pieredze un kā jūs to risinājāt. Jūsu atbildes dos intervētājiem informāciju par to, kā jūs strādājat ar projektiem un jautājumiem darbā.
Kā sagatavoties uzvedības intervijas jautājumiem
Pretendentiem nav iespējams paredzēt visus iespējamos jautājumus, kas tiks uzdoti pirms intervijas. Daudzi būs raksturīgi darbam, par kuru jūs domājat. Tomēr rūpīgi pārskatot darba piedāvājumu sarakstu un pārskatot uzvedības intervijas jautājumu sarakstus , varat sagatavoties visticamākajiem jautājumiem.
Pirms došanās uz jebkuru interviju, ņemiet laiku, lai noteiktu šīs idejas kandidāta īpašības. Pārskatiet sarakstu ar kvalifikācijas sarakstu un skatiet visus atslēgvārdus, kas sniedz jums mājienu par to, ko darba devējs vēlas darba kandidātos. Pēc tam saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darbu , lai jūs būtu gatavi ar piemēriem, kas saistīti ar pieredzi un kvalifikāciju, ko darba devējs meklē.
Papildus tam, lai meklētu visas norādes darba sludinājumā, ja laiks atļauj, veic informatīvas intervijas ar profesionāliem kontaktiem šajā jomā, lai iegūtu informāciju par vēlamajām prasmēm, zināšanu bāzēm un veiksmīgu darbinieku personiskajām īpašībām šāda veida darbā.
Kad jūs uzzināsit jautājumus, kurus jūs varētu uzdot, nākamais solis būs nākt klajā ar piemēriem no jūsu iepriekšējās pieredzes, kas palīdzēja jums attīstīt prasmes un iemaņas, kas vajadzīgas darbam. Izveidojiet sarakstu no septiņiem līdz 10 galvenajiem aktīviem, kas padara jūs par spēcīgu kandidātu mērķa darbam. Katram aktīvam domājiet par anekdotu vai stāstu par to, kā jūs izmantojāt šo spēku, lai pievienotu vērtību kādā situācijā. Jūs varat izmantot anekdotes no savām lomām kā darbinieks, students, brīvprātīgais vai intern.
Kā atbildēt uz uzvedības intervijas jautājumu
Veicot atbildes uz uzvedības intervijas jautājumiem, apsveriet to, ko sauc par STAR intervijas atbildes tehniku .
Tā ir četru soļu metode, lai atbildētu uz jautājumiem par iepriekšējo uzvedību darbā:
- Situācija. Aprakstiet situāciju vai iestatiet situāciju. Paskaidrojiet vietu, kurā strādājāt, vai uzdevumu, kas jums tika piešķirts.
- Uzdevums Aprakstiet problēmu vai problēmu, ar kuru saskārāties.
- Darbība Aprakstiet rīcību, kuru veica, lai iejauktos situācijā vai atrisinātu problēmu. Tam vajadzētu ieviest galveno aktīvu, kuru vēlaties ilustrēt.
- Rezultāti. Aprakstiet rezultātus, ko radījusi jūsu darbība. Paskaidrojiet, kā jūs kaut kādā veidā palīdzējāt atrisināt problēmu vai uzlabot uzņēmumu.
Iedomājieties, ka darba devējs lūdz jūs uzvedības intervijas jautājumu: "Pastāsti man par laiku, kad izmantojāt savas organizatoriskās prasmes, lai uzlabotu situāciju darbā." Iespējamā atbilde, izmantojot STAR tehniku, ir šāda:
Kad es uzņēmu darbu kā mārketinga risinājumu asistents, es drīz vien uzzināju, ka nav viegli pieejama sistēma informācijas iegūšanai par iepriekšējām kampaņām. Katram no pieciem konsultantiem bija savi datora faili. Es ierosināju direktoram, ka mēs izveidojām kopīgu tiešsaistes reģistrēšanas sistēmu ar iepriekšējiem kampaņas materiāliem, kuriem varētu piekļūt visi darbinieki. Es intervēja katru darbinieku, lai saņemtu informāciju par to, kā kategorizēt failus un ierosināja sistēmu, kas tika ieviesta. Sistēma bija veiksmīga; tas ir spēkā četrus gadus vēlāk. Mans vadītājs minēja šo sasniegumu kā vienu no iemesliem manai paaugstināšanai savā nesenajā darbības pārskatā.
Lasīt vairāk: Kā sagatavoties uzvedības intervijai Parauga uzvedības intervijas jautājumi | Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas vai nepareizas atbildes