Noved savu ierīci (BYOD) uzņēmuma datorprogrammas
No otras puses, BYOD politikas var radīt problēmas. Piemēram, jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu klēpjdators tiktu ielādēts birojā uz priekšu un atpakaļ, vai jūs varētu izvēlēties saglabāt savus personas datus no sava profesionālā darba.
Iespējams, ka jums nav sava datora, kas rada jautājumus par to, vai jums būs jāmaksā par sevi.
Lasīt tālāk, lai iegūtu sīkāku informāciju par BYOD politikām, tostarp to, kas darba devējiem ir (un kuriem nav) atļauts prasīt, lai jūs darītu.
Problēmas, kā piesaistīt datoru darbam
Darba devēji var lūgt, lai jūs darbā izmantotu savu klēpjdatoru vai personālo datoru. Šīs politikas var ietaupīt uzņēmumiem laiku, naudu un resursus, jo tām nav jānodrošina vai jāatbalsta darbavietu datori.
Darbinieki arī uzskata, ka šī politika ir izdevīga. Viņiem bieži patīk ērtāk izmantot savus personīgos klēpjdatorus. Daudzi darbinieki vismaz daļu laika strādā no mājām un dod priekšroku savu datoru darbam, lai turpinātu darbu, kas sākti mājās. Viņi arī bieži izvēlas izmantot tehnoloģiju, ar kuru viņi jau ir pazīstami.
Turklāt gandrīz ikviens vēlas uzturēties savienojumā, strādājot pie darba, un, izmantojot savu datoru (un citas ierīces) ar jums, ir vieglāk to izdarīt.
Neveiksme, ka jūsu dators darbosies
Ir iespējami trūkumi BYOD politikā gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Piemēram, daži darbinieki, iespējams, nevēlas uguni savā datorā vai klēpjdatorā katru dienu no mājām un no mājām.
Citi varētu vēlēties saglabāt savu darbu un personīgo dzīvi atsevišķi. Izmantojot to pašu datoru abiem uzdevumiem, tas ir grūti.
Tāpat darbiniekiem var būt bažas par privātumu. Ja darba devējs vēlas piekļūt informācijai savos personālajos datoros, viņi varētu uztraukties, ka darba devējam būs iespēja piekļūt saviem finanšu, veselības vai citiem personas datiem.
Darba devējiem ir arī potenciālas bažas par BYOD politiku. Piemēram, kad darbinieki izmanto personālos datorus, pastāv paaugstināts drošības risks. Ja darbinieks zaudē savu klēpjdatoru vai neaizsargā klēpjdatoru, uzņēmums var zaudēt vai atklāt svarīgu informāciju.
Darba devējs BYOD Policies
Darba devējs var pieprasīt, lai jūs darbā izmantotu savu datoru un nesniegtu kompensāciju, lai gan dažādu iemeslu dēļ ir grūti atrast organizāciju ar šādu stingru politiku.
Piemēram, ja uz jums attiecas arodbiedrības statuss vai personīgais darba līgums , jums var būt aizsardzības no šāda veida prasībām vai garantēta kompensācija, ja jūs izmantojat personīgo aprīkojumu darbā.
Dažās valstīs ir arī likumi par to, ko darba devēji var un nevar lūgt darbiniekiem maksāt. Piemēram, Kalifornija prasa, lai darba devēji sedz daudzus viņu darbinieku biznesa izdevumus, tostarp nodrošinot saprātīgu kompensāciju par personālajām ierīcēm, kas tiek izmantotas darbā.
Lielākā daļa darba devēju BYOD politikas cenšas atrisināt dažas no šīm iespējamajām problēmām. Piemēram, lielākā daļa darba devēju iesaka darbiniekiem izmantot personīgos datorus, bet arī piedāvā alternatīvas. Piemēram, viņi var nodrošināt klēpjdatorus un citas ierīces, ja kāds darbinieks nevēlas sevi piesaistīt. Piedāvātais darbs ar klēpjdatoru ir kopējs darba pabalsts .
Daži uzņēmumi var nodrošināt tehnoloģiju fondu vai piemaksu, ko varat izmantot, lai palīdzētu iegādāties datoru vai citas ierīces, ko izmantot darbam. Piemēram, uzņēmums varētu piešķirt 1000 ASV dolāru atlīdzību personāla aprīkojuma iegādei gadā. Tas ir vēl viens kopīgs darbs.
Dažiem uzņēmumiem ir politika, kurā ir norādīts, ka, ja jūs pēc uzņēmuma atmaksas dienas atstāsiet uzņēmumu (piemēram, 90 dienas), summa, kas jums tika atlīdzināta, tiks atskaitīta no jūsu pēdējās paycheck.
Ja neesat pārliecināts par ārējās tehnoloģijas izmantošanas noteikumiem vai arī jūs saņemat atlaidi iekārtu iegādei, sazinieties ar savu menedžeri vai personāla nodaļu.
Citu personālo ierīču lietošana darbā
BYOD politikas parasti ietver ne tikai klēpjdatorus un personīgos datorus, bet arī tabletes un viedtālruņus. Daudzas no iepriekš izskaidrotajām politikām attiecībā uz šīm citām ierīcēm darbojas vienādi.
Piemēram, jūs bieži kompensēsit, ja jums tiek lūgts izmantot personīgo ierīci. Ja, piemēram, jūs lūdzat izmantot savu personīgo viedtālruni darbam, darba devējs varētu piedāvāt samaksāt saprātīgu procentuālo daļu no tālruņa rēķina.