Ko darīt, ja jūsu darbs tiek reklamēts?
Tas var būt satraucošs (vismaz teikt), ja pamanāt, ka jūsu darbs tiek reklamēts, un ir svarīgi rīkoties, lai risinātu šo situāciju.
Bet, pirmkārt, nevajag paniku.
Dažos gadījumos darba devēji pievienos darbu, kas ir līdzīgs vai identisks esošajam darbam, un viņiem nav nodoma uzspiest nevienu citu personu šajā darbā. Citos gadījumos būs skaidrs, ka jūsu darbs tiek reklamēts, jo tas ir tāds, kāds ir, piemēram, Austrumu reģiona pārdošanas direktors.
Iegūstiet faktus pirms panikas
Pirms panikas mēģināt izdomāt, kas notiek. Ja jūs strādājat lielā uzņēmumā, acīmredzot būs lielāks apgrozījums un vairāk reklamēto darba vietu nekā mazākā uzņēmumā. Turklāt darba vietu saraksti var palikt tiešsaistē pēc pozīcijas aizpildīšanas. Vislabākā vieta, kur pārbaudīt, kuras darba vietas pašlaik ir pieejamas, atrodas jūsu uzņēmuma darba vietņu vietnē.
Ja neesat pozitīvs, ka tas ir jūsu reklamētais darbs, jums ir divas galvenās iespējas. Jūs varat meklēt skaidrojumus no vadības vai strādāt tā, it kā jūs esat pārliecināts, ka jūsu darbs ir apdraudēts.
Tomēr, saskaroties ar pārvaldību, varēsiet nekavējoties pieprasīt atbrīvot telpas, un jūs būsiet prom no darba ātrāk nekā vēlāk.
No otras puses, diskusijas ar savu vadītāju varētu dot iespēju apspriest tādus jautājumus kā darījums jūsu turpmākajai sadarbībai apmaiņā pret atlaišanas pabalstu , ieteikumu vai varbūt pat pārcelšanu citā darbā.
Uzmani savu muguru
Esiet uzmanīgi, lai netiktu izslīdējušies darbā vai parādītu negatīvas attieksmes pierādījumus. Jūs vēlaties, lai jūsu darba devējam būtu grūtāk atļauties doties vai veikt bez jums. Nedodiet viņiem attaisnojumu, lai jūs varētu uzbrukt . Ja jūsu attieksme ir pozitīva un jūsu pašreizējais darbs vienkārši nav ļoti piemērots, jūsu darba devējs, visticamāk, apsvērs jūs par alternatīvu lomu vai vismaz sniegs jums pēc iespējas vairāk laika, lai atrastu jaunu darbu, pirms aiziet.
Zini savas tiesiskās tiesības
Jūs, iespējams, vēlēsieties konsultēties ar nodarbinātības advokātu vai arodbiedrības pārstāvi, ja domājat, ka jums ir aizsargājoša pieeja, izmantojot darba līgumu vai darba koplīgumu . Lielākajai daļai darbinieku nav šāda aizsardzība, jo tie tiek pieņemti pēc vēlēšanās .
Sāciet darba meklēšanu
Jums nekavējoties jāgriežas darba meklēšanas režīmā, ja neesat pārliecināts, ka jūsu darbs ir drošs. Tas nozīmē atjaunināt jūsu CV , iekļaujot jaunāko informāciju par jūsu pašreizējo pozīciju. Pārliecinieties arī, ka LinkedIn profils ir pabeigts (ieskaitot ieteikumus) un atjaunināts. Samaziniet darba vietu sarakstus un, ja iespējams, jāpiesakās vismaz septiņām darbavietām katru nedēļu. Šeit ir padomi, kā sākt darba meklēšanu .
- Identificēt potenciālos interesējošos uzņēmumus un meklēt darba sludinājumus savā tīmekļa vietnē. Arī nosūtiet ieinteresēto personu vēstuli un atsūtiet attiecīgo nodaļu vadītājiem, vai darbs šķiet pieejams vai nē.
- Uzsāciet enerģisku tīkla kampaņu , sazinoties ar draugiem, izmantojot jūsu ģimenes / draugu tīklu, koledžu absolventi un profesionāļu grupas dalībnieki, pie kuriem jūs piederat.
- Izmantojiet sociālo mediju, lai identificētu papildu iespējas, piemēram, LinkedIn grupu dalībniekus. Pieeja pēc iespējas vairāk kontaktinformācijas konsultāciju .
- Palieliniet savu profesionālo darbību. Palīdziet organizēt sanāksmes un konferences, brīvprātīgi piedalīties komitejas uzdevumos un rīkot seminārus profesionālajās sanāksmēs, lai palielinātu jūsu redzamību.