Cik ilgi darbiniekam jāpaliek darba vietā?
Bullhorna aptaujas dati liecina, ka 39 procenti darbā pieņemto darbinieku uzskata, ka vienīgais lielākais šķērslis bezdarbniekiem, kas meklē darbu, atgūstot darbu, ir bijusi pārejoša darba pārtraukšana vai uzņēmuma atstāšana pirms uzņēmuma gada beigām.
Patiesībā, darbā pieņemšanas vadītāji teica, ka 58 gadus vecs ar stabilu nodarbinātības vēsturi ir vieglāk izvietot nekā trīsdesmit gadus vecs darba panelis.
Vidējais laika ilgums darbā
Cik ilgi tipisks darbinieks paliek darbā ? Saskaņā ar Ekonomikas ziņu izlaidumu no Darba statistikas biroja, vidējais to darba ņēmēju skaits, kuri algas un algas ir strādājuši pašreizējam darba devējam, šobrīd ir 4,6 gadi. Tomēr šis ilgmūžība mainās atkarībā no vecuma un nodarbošanās veida:
- Vidējais īpašumtiesības darba ņēmējiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem ir 3,2 gadi.
- Vidējais īpašumtiesības darbiniekiem vecumā no 65 gadiem un vecākiem ir 10,3 gadi.
- Vadības, profesionālo un ar to saistīto profesiju pārstāvjiem bija visaugstākā vidējā amata pakāpe (5,5 gadi).
- Vismazākā vidējā amata pakāpe (3,2 gadi) bija dienesta profesionāļiem.
Darba meklējumu vēsture
Ja jūs skatāties uz vienu gadu kā vadlīniju, kā palikt pie darba, tas var strādāt vienā darbā (vai pat divos) jūsu kopējā karjeras vēsturē.
Darba devēji apzinās, ka grūtos ekonomiskos laikos darbinieki var būt spiesti pamest darbu pirmajā gadā, neveicot viņu vainas dēļ tādas situācijas kā atlaišana.
Tomēr, ja esat izveidojis darba režīmu vairākos darbos tikai vienu gadu, jūs izveidojat darba lēciena darba vēsturi, un jūsu CV netiks ieskaidrot nevienu darbā pieņemšanas vadītāju.
Ja jums ir bažas par to, ka tiek uzskatīts par darba piltuvi, šeit ir daži padziļināti padomi, kas var palīdzēt .
Protams, no atlaišanu nevar izvairīties, bet, ja jūs virzāties pēc izvēles, ir pareizi apsvērt, kāda ietekme, ja tāda būs, ietekmēs jūsu nākotnes izredzes. Dažreiz darbs kļūst tik negatīvs un grūts, ka uzturēšanās var nebūt opcija . Vai arī jūs varētu būt pieņemts darbā jūsu sapņu darbā .
Šajos gadījumos jums nav pārdomāties, ko darīt.
Citos gadījumos, lai gan, tas var būt vienkārši jautājums par garlaicību vai neapstrīdēšanu, un kad ir pienācis laiks divreiz domāt par atstāšanu.
Jautājumi Uzdot
Ja jūsu nodarbinātības vēsturē ir vairākas īstermiņa darba vietas, uzdodiet sev dažus jautājumus, pirms izlemjat atkāpties un sāciet vēl vienu darba meklēšanu:
- Vai jūs pametat pareizos iemeslus (labāks darbs, vairāk naudas, lielāka elastība)?
- Vai esat gatavs apliecināt darba devējiem, ka jūs neesat augsta riska noma?
- Vai mainās darbavietas, kas tagad palīdzēs vai kavēs jūsu karjeru?
- Vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu situāciju jūsu pašreizējā darbā, ja laiks nav pareizi?
- Vai tas ir īstais laiks, lai pārietu gan personisku, gan profesionālu iemeslu dēļ?
- Vai mainās darbavieta tagad ietekmēs jūsu iespējas iegūt jaunu darbu vēlāk?
Uzturēšanās pārāk ilgi darba vietā
No otras puses, pārāk ilgs darbs var arī kavēt jūsu nodarbinātības izredzes. Ilgstoša valdīšana vienā uzņēmumā var radīt iespaidu, ka jūs neesat ieinteresēts karjeras attīstībā. Tas var arī novest darba devējus uz domu, ka jums var nebūt elastības, lai panāktu jaunu lomu.
Kad ir labākais laiks, lai mainītu darba vietas? Visbeidzot, tas ir līdzsvara jautājums.
Nav īsti tādas lietas kā perfekta atsākt, jo ir daudz iemeslu, kā pamest darbu un palikt pie darba. Tomēr jāapzinās, ka jūsu lēmumi attiecas uz ilgtermiņa, kā arī īstermiņa.