Daudzvalodīgu darba devēju personāla atlases stratēģijas
Kas ir darbā pieņemšana?
Kas ir darbā pieņemšana? Pieņemšana darbā ir viens no procesiem, ko uzņēmumi pieņem darbā un pieņem darbā jaunus darbiniekus .
Pieņemšanas darbā pieņemšanas fāze notiek, kad uzņēmums cenšas sasniegt kandidātu kopu, veicot darba piedāvājumus uzņēmumā un ārējās tīmekļa vietnēs, darbā nosūtot darba meklējumus, palīdzot veltītām reklāmām, piesaistīt kolēģijas universitātes pilsētiņās, piesaistīt sociālajiem dienestiem un citu darbā pieņemšanu darbā.
Darba pretendenti, kas atbild uz uzņēmuma darbā pieņemšanas darbiem, tiek pārbaudīti, lai noteiktu, vai viņi ir kvalificēti darbā.
Atlasītie kandidāti tiek uzaicināti uz intervijām un citām vērtēšanas metodēm. Darba devēji var pārbaudīt potenciālo darbinieku fona, kā arī pārbaudīt atsauces pirms darba piedāvājuma pieņemšanas un galvenā kandidāta pieņemšanai amatā.
Pasīvā vs Aktīva rekrutēšana
Dažos gadījumos darba devēji pasīvi pieņem darbā, vienkārši publicējot darbavietas savā uzņēmuma vietnē, un gaida, ka pretendenti atradīsies darba piedāvājumu un piemēros. Viņiem nav jādara kaut kas cits, jo viņi saņem saņemto pieteikumu apjomu.
Citi uzņēmumi aktīvi pieņem darbā kandidātus, izmantojot daudz dažādus veidus, kā sazināties un iesaistīt potenciālos darbiniekus. Pat ja viņi saņem daudz pieteikumu, viņi vēlas būt pārliecināti, ka viņi sasniedz labākos kandidātus, tostarp tos, kuri, iespējams, aktīvi nemeklē darbu, bet var būt ieinteresēti, ja viņi ieraudzītu darba piedāvājumu vai tiktu pieņemti darbā.
Darbinieku pieņemšana darbā uzņēmuma tīmekļa vietnēs
Daudzām lielām korporācijām ir vairāk pretendentu, nekā viņi var viegli pārvaldīt, tādēļ nav nepieciešams plaši reklamēt kandidātus darbam. Piemēram, Southwest Airlines saņēma 342,664 atsāk un 2016. gadā nomu 7,207 jaunus darbiniekus. Tas ir daudz pieteikumu par katru pieejamo darbu. Tomēr Southwest ir uzņēmuma tīmekļa vietnes Careers sadaļa ar informāciju par darbavietām, ieguvumiem, uzņēmuma kultūru, praksēm un padomiem par to, kā tas darbojas Dienvidrietumos. Pieteikuma iesniedzēji var pieteikties tiešsaistē, augšupielādējot, kopējot un ielīmējot vai izmantojot atsvaidzināšanas vedni, lai saņemtu viņu atskaiti Southwest pieteikumu sistēmās.
Ziņojumi liecina, ka Google katru gadu saņem miljonus atskaišu, un daudzi citi lielākie darba devēji saņem arī salīdzinoši lielu skaitu lietojumprogrammu.
Ja jūs zināt uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt, vispirms ir jāpārbauda uzņēmuma tīmekļa vietne, lai atrastu pieejamās atveres un pieteiktos tiešsaistē. Dodoties tieši uz avotu, sistēma ātri saņems jūsu pieteikumu sistēmā, un jūs, iespējams, varēsit pierakstīties, lai saņemtu paziņojumu par jaunām darba vakancēm, tiklīdz tās ir ievietotas.
Darba padomi
Darba vakancēm joprojām ir nozīmīga loma uzņēmumu pieņemšanā darbā.
Lielākie darba devēji nosūta darba vietas darba vietās, piemēram, Monster.com, CareerBuilder.com un Dice.com. Darba meklētāji var izveidot profilu šajās vietnēs un augšupielādēt atskaites un vēstules, lai pieteiktos darbam. Turklāt daudzām no top darba dēlēm ir mobilās lietotnes, lai jūs varētu veikt meklēšanu darbā, izmantojot tālruni vai planšetdatoru.
Darba meklētājprogrammas
Darba meklētājprogrammas ir labs veids, kā darba meklētājiem ātri atrast darba vietu sarakstus, jo viņi meklē daudzus avotus, kuros uzskaitītas nodarbinātības iespējas. Lai gan darba meklētājprogramma automātiski atrod daudzas darba vietas, kad tā meklē internetu, uzņēmumi izmanto tos arī tieši darbā.
Piemēram, US.jobs ir valsts darba meklējuma vietne, ko pārvalda DirectEmployers, bezpeļņas vadošajiem globālo darba devēju cilvēkresursu konsorcijs un Valsts darba spēku aģentūru nacionālā apvienība.
Darbu saraksti no dalībnieku kompānijām tiek ievietoti tieši ASV. Job vietnēs.
Turklāt darba devējiem, kuri vēlas, lai viņu darba vietas meklētājprogrammā būtu pieejamas atklātās pozīcijas, var, piemēram, pieskarties LinkUp.com darbā pieņemšanas reklāmas risinājumiem, lai saņemtu izcilu tīmekļa vietni, barotu darbavietas no uzņēmuma tīmekļa vietnes uz Facebook un izmantotu dažādus citas darbā pieņemšanas iespējas.
LinkedIn joprojām ir galvenais tīkls profesionālai darbā pieņemšanai ar 96% darbinieku, ko aptaujāja Personāla vadības biedrība (SHRM) 2015. gadā, izmantojot to, lai pieņemtu darbā.
LinkedIn's Recruiting Solutions ļauj uzņēmumiem viegli atrast kandidātus, dalīties un reklamēt darbavietas LinkedIn un izveidot uzņēmuma karjeras lapas, lai piesaistītu un iesaistītu talantu.
Darba meklētāji var meklēt darba piedāvājumus tieši LinkedIn un sekot uzņēmumiem, lai iegūtu jaunākās ziņas un pašreizējās vakances. Lai efektīvāk izmantotu LinkedIn, jūsu profils rūpīgi jāuzlabo, lai darba devēji varētu atrast jūs, meklējot kvalificētus kandidātus.
Laikraksti
Jā, uzņēmumi joprojām izvieto palīdzības meklējamas reklāmas laikrakstos, un jūsu vietējais papīrs var būt labs darba vietu saraksts. Lai atrastu sarakstus, jums nav jāpērk papīrs. Pārbaudiet tiešsaistē, un jūsu laikraksta vietnēs jūs atradīsiet klasificētas reklāmas dažādām vietējām darbavietām.
Nodošana
Darba devēji mīlēja kandidātus, jo pretendentam iepriekš ir ieteikts kāds no uzņēmuma darbiniekiem. Ja ir novirziens, ir lielākas iespējas iegūt kvalificētu kandidātu, jo darbinieks zina uzņēmumu un darba veidu, kas vajadzīgs šim darbam.
Turklāt referenti racionalizē iznomāšanas procesu. Faktiski daži uzņēmumi maksā prēmijas darbiniekiem, kuri iesauc kandidātus, kuri tiek pieņemti darbā. Darba meklētājam, meklējot atsauksmi no kāda, kas jau strādā uzņēmumā, var būt lielisks veids, kā iegūt savu CV, tuvu izskatu no iznomāšanas menedžeris.
Sociālais darbs
Sociālā darbā pieņemšana , kas notiek, kad uzņēmumi izmanto sociālās tīklošanas vietnes, piemēram, Facebook un Twitter, lai reklamētu darba vietas un pieņemtu darbā potenciālos darbiniekus, turpina pieaugt. Personāla vadītāji, kuri atbildēja uz SHRM aptauju, uzskatīja, ka Linkedin ir visefektīvākais (73%) sociālās mediju portāls, lai piesaistītu darbā, kam seko Facebook (66%) un čivināt (53%).
Uzņēmumiem, kas ir lieli un mazi, ir Facebook un Twitter lapas, kur atrodama informācija par uzņēmumu, darba piedāvājumi, padomi un ieteikumi, kā arī informācija par to, kā tā strādā uzņēmumā. Uzņēmumi pirms ievietošanas citur bieži publicē atklātās darbavietas šajās vietnēs, tādēļ, ja jūs sekojat uzņēmumam Twitter vai tāpat kā Facebook, jūs varēsiet iegūt labāko sākumu, lai saņemtu savu pieteikumu.
Papildus uzņēmumiem, kas piedalās sociālajos darbā pievēršanas centienos, darba padomēm ir arī spēcīga sociālo mediju klātbūtne. Lielākajā daļā populārāko vietņu ir Twitter lapas, kurās tie ir cīņas darba vakances un karjeras konsultācijas. Piemēram, Facebook var atrast darba piedāvājumus un karjeras padomus daudzu darba vietņu Facebook lapās.
Walk-In lietojumprogrammas
Daudzi mazāki darba devēji joprojām nolīgst vecmodīgu ceļu ar logotipu. Ja jūs interesē kāds darbs ar vietējo uzņēmumu, nevilcinieties pieteikties personīgi, ja redzat zīmi vai apstājas, un jautā, vai uzņēmums pieņem darbā, ja jums tas nav. Jums nav nekas, ko zaudēt, un darbs, lai iegūtu, uzdodot ātru jautājumu.
Lasīt vairāk: Kā darba devējs nolemj, kurš pieteikuma iesniedzējs pieņems darbā?