Jūsu darbs traucē jūsu ģimenes pienākumiem
Ja jums ir grūti panākt līdzsvaru starp jūsu karjeru un ģimeni, jūs varat atrast sevi uzsvēra .
Jūs, iespējams, pat vispār domājat pārtraukt savu karjeru, bet nezināt, vai tas ir vislabākais, ko darīt. Šeit ir dažas alternatīvas darba iespējas, kas var palīdzēt padarīt jūsu darba grafiku izturīgāku. Piemēram, jūs varat redzēt, vai jūsu boss ir pakļauts, lai jūs varētu strādāt elastīgu grafiku . Tas var nozīmēt, ka katru nedēļu strādā četras 10 stundas diennaktī vai strādā netipiskas stundas, piemēram, no 8 līdz 4 vai no 10 līdz 6. Citas alternatīvas ir tālsarunas vai nepilnu darba laiku. Daži darba devēji pat ļauj saviem darba ņēmējiem dalīties darbā, kas paredz dalīt pilnas slodzes darbu ar citu darba ņēmēju.
Jūsu kemtulis ir pie jums
Daudzas no iepriekš minētajām alternatīvajām iespējām var jums palīdzēt, ja jūsu pārvietošanās ir kļuvusi par pārāk daudz. Elastīga darba grafika izstrāde var radīt pārtraukumu no brauciena uz darbu vienu dienu nedēļā vai vismaz nobraukt no ceļa skriešanās stundas laikā. Darbs pie tālbraucieniem var neļaut jums pilnībā apmesties uz darbu vai samazināt dienas, kad jums jābrauc uz biroju.
Jūsu darba vietas attiecības ir sliktas
Ja jūs nesaņemat kopā ar savu priekšnieku vai vienu no saviem kolēģiem (vai kādiem saviem kolēģiem), jūsu darba dzīvē var būt ļoti grūti. Ņemot vērā darba laikā pavadīto laiku, tas var būt tik grūti kā slikta laulība. Pirms jūs saņemat laulības šķiršanu, izstājieties no darba, uzziniet, vai varat uzlabot savas attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem.
Dažkārt tas nozīmē, ka ir jāpārliecinās par iekšējo darbību un jāstrādā, lai mainītu savu uzvedību. Arī apsveriet iespēju lūgt cilvēkresursu nodaļai iejaukties.
Jūs saņēmāt neapmierinošu veiktspējas pārskatu
Slikts veiktspējas pārskats var atstāt jūs satricināt un domāt, vai vislabāk ir izstāties no darba. Ja vien jūsu priekšniekam nav kaut ko citu prātā, jums nav obligāti jāatstāj. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir aplūkot pārskatu ar atklātu prātu. Ja secināt, ka tas ir diezgan precīzs, uzziniet, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu veiktspēju. Tas droši vien prasa nopietnu sarunu ar savu bosu. Ja jūs domājat, ka veiktspējas pārbaude bija negodīga, tad jums vajadzētu arī sarunāties ar savu bosu, bet gaidiet, līdz jūs varat to darīt mierīgi.
Jūs esat neapmierināts par dažām jaunām politikas nostādnēm darbā
Mēs visi pieķeramies mūsu veidos, un konsekventas darba politikas pazīšana var būt ļoti iepriecinoša. Kad jūsu priekšnieks nolemj mainīt lietas, tas var būt nepatīkams. Bieži vien tas nenozīmē, ka izmaiņas ir sliktas, vienkārši tas ir fakts, ka tie tika veikti vispār. Kad jūsu priekšnieks veic izmaiņas politikas darbā, vislabākais, ko jūs varat darīt, ir dot sev laiku, lai viņiem pierastos. Veikt dažas nedēļas, lai noskaidrotu, vai jūsu neveiksme rodas jūsu pretestības maiņai, vai ja jūs patiešām uzskatāt, ka jaunā politika ir slikta uzņēmumam.
Ja pēc kāda laika jūs secināt, ka izmaiņas patiešām nedarbojas labi, pārvērtiet savu negatīvo vērtējumu par kaut ko pozitīvu. Izveidojiet tikšanos ar savu bosu. Esiet gatavi uzrādīt skaidru pamatojumu kopā ar ierosinājumiem to uzlabot.