Padomi un padomi vecuma pārbaudīšanai Jūsu pavadvēstuli
Un, kamēr Vecuma diskriminācijas akts nodarbinātības likumā nozīmē, ka diskriminācija pret vecāku darbinieku un darba kandidātiem ir nelikumīga, es dzirdu no daudziem bezdarbniekiem, kuri meklē darbu, kuri uzskata, ka viņu vecums ir problēma.
Viņi saka lietas, piemēram:
- Esmu iemācījies, ka šis vecums ir svarīgs darbā.
- Mans vecums, šķiet, ir mans lielākais ienaidnieks.
- Es domāju, ka mans vecums ir mans kritums tieši tagad.
Tas ir taisnība - neskatoties uz tiesisko aizsardzību, tiek uzskatīts, ka vecāks darba meklētājs var kavēt jūsu iespējas atrast darbu. Tomēr ir veidi, kā jūs varat vecumu apliecināt savu CV un adreses vecuma problēmas, rakstot pavadvēstuli. Pārskatiet šos pavadvēstules rakstīšanas padomus vecākiem darba meklētājiem, lai efektīvi reklamētu savas kandidatūras darba devējiem.
Vēstuļu padomi vecākiem darba meklētājiem
Mērķē savu pavadvēstuli. Vissvarīgākais veids, kā jūs varat pārliecināt iznomāšanas menedžeri, ka jūs esat vērts intervēt, ir pielāgot savu pavadvēstuli . Uzņemiet darbu un nosauciet kritērijus, pēc kuriem darba devējs meklē. Pēc tam norādiet savas prasmes un pieredzi vai nu rindkopā, vai ar aizzīmētu sarakstu. Šādā veidā iznomāšanas menedžeris var redzēt, kāpēc jums ir tiesības uz darbu.
Neapkopi visu savu CV. Šis ieteikums attiecas uz visu vecumu kandidātiem. Labs motīvs netiek lasīts kā autobiogrāfija vai jūsu CV atsvaidzināšana. Gados vecākiem kandidātiem ir svarīgi izvairīties no secīgu darba pārrēķināšanas, un tā vietā koncentrēties uz pieredzi, kas saistīta ar attiecīgo darbu.
Neiekļaujiet gadu pieredzi. Neuzskatiet savu pavadvēstules pieredzi. Piemēram, nav izdevīgi apgalvot, ka jums ir 20 vai 30 gadu pieredze. Tas atzīmēs jūs kā vecāku kandidātu.
Neveiciniet savu vecumu. Izvairieties no tādiem apzīmējumiem kā pieredzējis profesionālis, pieredzes bagātība, daudzus gadus strādājošs vai kaut kas līdzīgs. Parasti nav jāuzsver jūsu gadu pieredze. Tā vietā ievērojiet faktus (piemēram, "es XYZ uzņēmumā vadīju 10 mārketinga speciālistu komandu.").
Vai uzsvērt savu saistīto pieredzi un stiprās puses. Jūsu pavadvēstule ir iespēja pieminēt savu pierādīto pieredzi, kas mazāk pieredzējušam kandidātam var nebūt. Vēlreiz norādiet, kā pieredze ir saistīta ar darbu, kuru jūs piesakāties - jo konkrētāk jūs esat, jo piemērotāks būs jums kandidāts.
Vai minēt savienojumus. Kā vienmēr, pavadvēstulē, ir spēcīgi pieminēt savienojumu. Tālāk ir sniegta papildu informācija par to, kā pieminēt atsauci pavadvēstulē, un šeit ir ietverti pavadvēstuli ar atsaucēm, kas jāpārskata.
Koncentrējieties uz elastību. Norādiet savu elastību, pielāgošanās spējas un gatavību mācīties savā pavadvēstulē. Tas piesaista jūs kā jaunus un vēlas, pat ja jūs gados neesat tik jauni.
Tāpat izceļot visas zināšanas par pašreizējām tehnoloģijām, kuras jums ir, jo tas bieži vien rada lielas bažas par menedžeru pieņemšanu darbā.
Esiet piesardzīgs attiecībā uz algu prasībām. Ja darba sludinājums pieprasa jūsu algas prasības , ņemiet vērā, ka esat elastīgs. Tādējādi darba devēji neuztver tevi par pārāk kvalificētu un / vai pārlieku dārgu.
Padarīt savu pavadvēstuli poļu valodā. Prezentācijas jautājumi. Pārliecinieties, vai jūsu pavadvēstule ir pareizi formatēta . Tas nozīmē, ka ir jāizvēlas pareizais fonts (un fonta lielums) . Izmantojiet vienkāršu fontu, nekad tā nav scripted. Iekļaujiet atstarpi starp katru rindkopu un izvēlieties arī atbilstošu sveicienu un noslēguma norakstīšanu .
Ir svarīgi, lai jūsu pavadvēstule neizskatās veca. Skatīties arī datētu valodu. Jūsu vārdu izvēle potenciāli var likt jums būt vecākiem vai jaunākiem par jūsu faktisko vecumu.
Iegūstiet īsākus, negausīgus teikumus ilgāk, sarežģītākam sintaksē. Apsveriet, ka jums ir jaunāks profesionālis - vēlams jūsu nozarē - lasīt, izmantojot savu pavadvēstuli, lai pārliecinātos, ka jūsu frāzes nav datētas ar jums.
Esiet gatavi nosūtīt savu pavadvēstuli pa e-pastu. Pārliecinieties, ka e-pasta etiķetes vadlīnijas tiek nosūtītas, nosūtot e-pastus par pavadvēstuli.