Daži darba devēji piešķir prēmijas dzīvotspējīgām novirzēm, kuras neizraisa nomas maksu. Tomēr lielākajai daļai darba devēju darbinieki, kas pieteicās jaunajam nomas līgumam, pieprasa stimulus palikt pie uzņēmuma vismaz dažus mēnešus pirms bonusa izmaksāšanas.
Uzņēmumi, kas piedāvā bonusus
Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM), apmēram 1 no katriem 2 darba devējiem piedāvā oficiālu atbalsta bonusa programmu. Šādas programmas vidēji veido apmēram 25% no visiem darbiniekiem. Daudziem citiem darba devējiem ir neformāla nosūtīšanas sistēma.
Dažos uzņēmumos šādas programmas attiecas uz jebkuru darbu. Citos gadījumos prēmijas tiek piešķirtas tikai tām amata vietām, kurās ir nepietiekams talantu piedāvājums - piemēram, e-komercijas uzņēmums var dot prēmijas programmatūras inženieriem, it īpaši, ja viņi ir konkurētspējīga tech talanta tirgū, bet ne citas lomas vieglāk aizpildīt. Amerikas Savienoto Valstu valdība pat piedāvā darbinieku atlīdzības prēmiju programmu pēc katras aģentūras ieskatiem, lai strādātu pie grūtībām aizpildītām darbavietām.
Ir svarīgi atzīmēt, ka bonusu programmām izvēlēta loma nav pēc būtības vērtīgāka nekā pieļaujamās lomas bez bonusiem; bieži viņiem ir grūtāk aizpildīt.
Tātad, ja jūsu amata nosaukums nenozīmē griezumu, nejūtiet to par zemu. (Bet, vai varbūt, pārejiet pa savu tīklu un noskaidrojiet, vai jums ir savienojumi, kas attiecas uz šīm pieprasītajām darbavietām.)
Kāpēc uzņēmumi maksā bonusus
Darba devēji bieži uzskata, ka piekļuve pašreizējo darbinieku sociālajiem tīkliem var būt rentablāka nekā citas darbā pieņemšanas metodes, tostarp izmantojot izpildvaras darbā pieņemšanas pakalpojumus .
Daži pētījumi liecina, ka stimulēšanas programmas nodrošina kvalitatīvāku darbinieku un veicina darbinieku saglabāšanu.
Jebkurā gadījumā novirzīšanas programmas ir labs veids, kā veidot kopienas izjūtu un komandas darbu. Darbinieku interesēs ir ieteikt kvalificētu, atbildīgu, radošu darbinieku potenciālos kolēģus. Neviena prēmija nav vērts sociālās nokrišņus no sliktas atsauksmes (it īpaši, ja attiecīgajam referentam ir jādarbojas tieši ar mazāk nekā zvaigžņu kandidātu).
Kad jums vajadzētu vērsties kontaktā
Paturot to prātā, ir svarīgi uzmanīgi ekrānot savus kontaktus, pirms pāriet savu CV uz cilvēkresursiem. Pirms potenciāla pieslēguma, jautājiet sev:
- Vai šī persona ir kvalificējusies lomai? Apskatiet darba aprakstu un kontaktinformāciju. Vai jūs redzat pārklāšanos? Vai jūsu draugam ir atbilstoša pieredze, izglītība un prasmes? Ja viņi būtu svešinieki, vai jūs redzētu viņu kā dzīvotspējīgu kandidātu?
- Vai viņi ir ieinteresēti šajā situācijā? Tas var izklausīties acīmredzami, bet, ja potenciālais kandidāts nav ieinteresēts par iespēju, viņam vai viņai nevajadzētu stumt to uzņemties. Jūs sadedzināt sociālo kapitālu katru reizi, kad iesniedzat ieteikumu, kas nedarbojas. Nenovietojiet sev līdz zaudēt, mēģinot piespiest tādu spēku, kas neeksistē.
- Vai jūs vēlaties strādāt ar viņiem? Pat ja jūs tiešā veidā nedarbosies ar savu savienojumu jaunajā lomai, ir tikai godīgi uzdot sev jautājumu, vai vēlaties to darīt. Ja nē, kāpēc jūs pakļautu pašreizējiem kolēģiem pieredzi?
Visbeidzot, kad esat veicis nodošanu, jūsu loma mijiedarbībā ir pabeigta. Nenotiek uz sava drauga vārda vai spiedienu uz darbā pie vadītāja, lai izvēlētos savu kandidātu. Labākajā gadījumā jūs padarīsiet savu savienojumu par tādu, kurš nevarēs cīnīties ar savām cīņām; sliktākajā gadījumā jūs atteiksit mazāk kā profesionāli un, iespējams, stalkerish. Neviens scenārijs nepalīdzēs jūsu draugam nopelnīt, vai arī jūs saņemsiet šo bonusu.
Darbinieku bonusu summas
Uzņēmumi ievērojami atšķiras no stimulēšanas, piešķirot naudu, dāvanu kartes, ceļojumus un pat automašīnas. Stimulu vērtība svārstās no $ 250 līdz vairāk nekā $ 25,000 (vadošajās pozīcijās), visbiežāk sastopamais diapazons ir apmēram $ 1000 - $ 2500, pēc WorldatWork aptaujas.
Bonusa maksājumi tika veikti vienreizēji, vidēji 70% apmērā no laika. Citos gadījumos daļējs sākotnējais maksājums tika veikts ar atlikušo daļu, kas piešķirta vēlāk (bieži vien pēc viena gada).
Ja uzņēmumam ir darbinieku novirzīšanas programma , uzņēmuma politika noteiks vadlīnijas, tostarp to, kā norādīt potenciālo darbinieku, prēmiju summu, atbilstību un samaksu.