Kāpēc uzņēmumi vēlas saņemt jūsu algas informāciju
Uzņēmumi pieprasa algu informāciju dažādu iemeslu dēļ.
Ja jūsu algas prasība (vai algu vēsture) ir pārāk augsta, darba devēji var izstumt jūs, jo viņi nevēlas maksāt tik daudz, vai tāpēc, ka viņi domā, ka jūs nebūsit laimīgi strādājat, lai saņemtu mazāk naudas.
No otras puses, ja jūsu algas prasība (vai jūsu algas vēsture) ir zemāka par to, ko uzņēmums vēlas maksāt, viņi var piedāvāt jums zemāku algu nekā cits kandidāts.
Lai izvairītos no pārmeklēšanas vai piedāvātu zemu algu, jums jābūt uzmanīgam, kā jūs aprakstītu savu algas informāciju. Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus par to, kā sniegt šo informāciju, nekaitējot jūsu izredzēm uz darbu, vienlaikus saņemot godīgu algu.
Kādas ir algu prasības?
Atalgojuma prasība ir kompensācijas summa, kas personai ir jāpieņem. Atalgojuma prasības ir balstītas uz vairākiem faktoriem, piemēram:
- Nozare
- Iepriekšējo algu vēsture
- Iepriekšējā darba pieredze
- Dzīvošanas izmaksas
Reizēm darba devējs var lūgt, lai jūs iekļautu algas vēsturi, nevis (vai kopā ar) jūsu algu prasības.
Algu vēsture ir dokuments, kurā ir uzskaitīti jūsu iepriekšējie ieņēmumi. Dokuments parasti ietver katra uzņēmuma, kurā jūs strādājāt, nosaukumu, savu amatu, algu un pabalstu kopumu.
Vai darba devējam ir likumīgi pieprasīt jūsu algu prasības?
Darba devēji var likumīgi lūgt jūs norādīt savas algas prasības.
Tomēr daži valsts un pilsētas ierobežo darba devēju pieprasījumu pēc informācijas par jūsu iepriekšējo algu. Lai iegūtu jaunāko informāciju par šo jautājumu, kā arī jūsu pilsētā un valstī spēkā esošajiem likumiem, vērsieties pie savas valsts dienesta departamenta.
Algu prasības: iekļaut vai atstāt?
Ja darba uzskaitē tas nav minēts, vispār nepiedāvā algas informāciju. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai potenciālais darba devējs vispirms atklātu kompensācijas tēmu.
Ja jums tiek prasīts iekļaut jūsu pieteikumā algas prasības, jūs varētu ignorēt pieprasījumu, bet tas nozīmē, ka jūs riskējat nesaņemt interviju . Nevienam darba devējam nekas nav mazāks nekā tad, ja kandidāti neseko norādījumiem.
Vislabāk ir sekot instrukcijām. Tomēr ir daži veidi, kā jūs varat nodrošināt nepieciešamo informāciju, vienlaikus ierobežojot risku tikt izstādītam vai piedāvājot zemu algu.
Padomi par algu prasību iekļaušanu
Ja tiek prasīts iekļaut algu prasības, varat iekļaut algas diapazonu, nevis noteiktu summu. Šāda veida atbilde sniedz jums zināmu elastību un neļauj jums slēgt sevi zemā atalgojumā (vai tiek parādīta pārāk liela alga).
Šim diapazonam jābūt balstītam uz jūsu veikto algu pētījumu .
Piemēram, savā pavadvēstulē varat norādīt: "Manas algas prasība ir no $ 35 000 līdz $ 45 000 diapazonam." Norādot algu diapazonu , pārliecinieties, ka diapazons ir reāls:
· Izmantot algu aptaujas, lai noteiktu vidējo algu tajā amatā, par kuru jūs veicat interviju, vai līdzīgu amatu, ja nevarat atrast informāciju par precīzu amatu.
· Izmantojiet algu kalkulatorus, lai ņemtu vērā dzīves dārdzības izdevumus un novērtētu, kas jums būtu jāmaksā konkrētā vietā. Ir pieejami dažādi algu apsekojumi un kalkulatori, tostarp nozarei raksturīgi un ģeogrāfiski resursi, kas pieejami tiešsaistē.
Vēl viena iespēja ir norādīt, ka jūsu algas prasības ir apgrozāmas, pamatojoties uz nostāju un vispārējo kompensāciju paketi, ieskaitot pabalstus .
Katrā ziņā ņemiet vērā, ka jūsu algu prasības ir elastīgas.
Tas var palīdzēt jums saglabāt pozīciju un dos jums zināmu elastību, apspriežot kompensāciju vēlāk, ja saņemsit darba piedāvājumu .
Padomi, kā iekļaut algu vēsturi
Ja jums tiek lūgts iekļaut algas vēsturi, varat arī norādīt savas iepriekšējās algas kā diapazonus, nevis konkrētas summas. Bet atkal vienmēr ievērojiet konkrētus norādījumus par to, kā iekļaut algu vēsturi.
Ja darba devējs sniedz konkrētus norādījumus par algu prasību iekļaušanu, ievērojiet šos noteikumus. Piemēram, ja viņš vai viņa saka, lai sniegtu konkrētu dolāru summu (nevis diapazonu), rīkojieties šādi.
Neatkarīgi no tā, kā jūs iekļaujat algas vēsturi, vienmēr esi godīgs. Potenciālajiem darba devējiem ir viegli pārbaudīt jūsu algu ar iepriekšējiem darba devējiem . Jebkuru nepatiesu informāciju jūs atklāsiet no pieteikuma procesa.
Kur un kā iekļaut algu informāciju
Atalgojuma prasības var iekļaut jūsu pavadvēstulē ar tādiem teikumiem kā "Mana algu prasība ir apspriežama, pamatojoties uz darba pienākumiem un kopējo kompensācijas paketi ", vai "Mana algu prasība ir no $ 25,000 līdz $ 35,000 + diapazons."
Saglabājiet īsu atsauci uz algu prasībām, tāpēc darba devējs var pievērsties pārējai pavadvēstulei. Ja darba devējs lūdz, lai jūsu algu prasība tiktu iekļauta citā veidā (piemēram, savā CV), pārliecinieties, ka tā ir izdarīta.
Ir daži veidi, kā varat iekļaut algas vēsturi. Pirmkārt, savā pavadvēstulē varat iekļaut vēsturi, īsumā norādot, ko jūs nopelnāt tūlīt. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es šobrīd nopelnāju sešdesmito gadu vidū." Varat arī iekļaut detalizētu iepriekšējo algu (vai algu diapazonu) sarakstu vai nu savā CV vai atsevišķā algu vēstures lapā, kuru jūs pievienojat Jūsu CV un pavadvēstuli.