Daudzas pirmās intervijas ir daudz mazāk pamatotas nekā otrā vai trešā intervija. Tas ir tādēļ, ka tie parasti vienkārši ļauj izsekot sākotnējiem pieteikuma iesniedzējiem. Šīs pirmās intervijas, kas pazīstamas kā skrīninga intervijas vai pirmās izlases darba intervijas, bieži ir pirmā no vairākām intervijām.
Raksturīgi, ka skreeneris (bieži vien uzņēmuma darbinieks vai ārštata darbinieki) intervē daudzus pretendentus un izlems, kuri kandidāti ir vispiemērotākie. Viņš vai viņa tad sniegs mazāku kandidātu sarakstu darba devējam, kurš veiks intervijas ar šo mazo pieteikumu iesniedzēju kopumu.
Atšķirībā no intervijām ar skrīningu, daži uzņēmumi tikai veic vienu interviju kārtu, pieņemot darbā, vai arī darba devējs var vadīt visus interviju posmus, nevis pieņemt darbā darbinieku vai darbinieku. Šajā gadījumā pirmā intervija varētu būt ilgāka un intensīvāka.
Pirmo interviju veidi
Pirmās intervijas notiek daudzās un dažādās vietās. Dažas no tām var būt telefona intervijas. Tālruņa intervijā darbinieks vai darbā pieņemšanas vadītājs lūgs darba kandidātam vairākus jautājumus pa tālruni . Darba devējs var arī veikt pirmo interviju video vai Skype . Tā kā intervijas var būt dārgas, un pirmā interviju kārta var ietvert daudzus cilvēkus, tālruņa un Skype intervijas ļauj darba devējiem ietaupīt naudu.
Citas pirmās intervijas notiek personīgi. Šīs intervijas parasti notiek darba vietā vai birojā, taču tās var notikt arī neatkarīgā nodarbinātības dienesta birojā, koledžas karjeras birojā vai darba izstādē.
Dažas pirmās intervijas ietver arī prasmju pārbaudi, lai apstiprinātu, ka jums ir nepieciešamās prasmes darbam.
Tos sauc par talantu novērtēšanu vai pirmsdarbu pārbaudes. Iespējams, jums būs jāizpilda viens no šiem testiem tiešsaistē vai personīgi.
Padomi pirmajiem intervijiem
- Uztveriet to nopietni. Daži cilvēki daudz neuztraucas par pirmajām intervijām, īpaši, ja viņi ieskauj intervijas. Tas ir tāpēc, ka viņi domā, ka pirmā intervija būs ātra un ļoti vienkārša. Dažreiz cilvēki domā, ka Skype vai tālruņa intervijas ir mazāk svarīgas. Tomēr vienmēr ir svarīgi, lai jūsu labākais kājām uz priekšu. Sagatavojiet katru interviju un vienmēr esi profesionāls.
- Pētniecība, kompānija. Lai sagatavotos intervijai, pārskatiet darba uzskaitījumu un uzņēmuma vēsturi. Tas palīdzēs jums atbildēt uz jautājumiem par darbu un uzņēmumu un parādīs, ka esat gatavs.
- Praksē savas atbildes. Kopā ar uzņēmuma izpēti, prakse atbildot uz kopīgiem intervijas jautājumiem . Neatkarīgi no tā, vai tas ir telefons, personiska vai intervija ar tīmekļa kameru, jūs vienmēr vēlaties atkāpties kā pulēta un profesionāla.
- Parādiet savu entuziasmu. Pat šajā dialoga sākumā jūs vēlaties uzsvērt jūsu entuziasmu uzņēmumam un darbam. Šajā brīdī darba devējs, iespējams, meklē daudzus kandidātus, un jūs vēlaties darīt to, ko jūs varat, lai izceltu sevi. Radošs aizraušanās un interese par darbu ir lielisks veids, kā pamanīt.
- Pārraudzība. Pat pirmās intervijas laikā jums jānosūta vēstule paldies intervētājam par laiku, kad viņš satikās vai runā ar jums. Norādiet vēstulē kaut ko konkrētu par jūsu interviju, lai viņš vai viņa atceras tevi.
Kas tālāk?
Bieži vien jūsu pirmā intervija nebūs jūsu pēdējā. Daudzi uzņēmumi intervē kandidātus vismaz divas reizes. Dažreiz pirmā intervija notiek pa tālruni, bet otra - personīgi. Otrais interviju kārts būs tikai ar viskvalificētajiem pretendentiem no pirmās interviju kārtas.
Papildus informācija
Otrais intervijas
Darba intervijas jautājumi un atbildes
Top 10 darba intervijas padomi
Uzvedības intervijas
Tālruņa intervijas etiķete