Padomi apstrādei Intervija Jautājumi par Sucess
Koncentrējieties uz darbu un uzņēmumu
Atbildot, jums ir jāzina, kāda veida darba jūs iesniedzat. Lai gan liela korporācija varētu visu uzsvaru likt uz apakšējo līniju, bezpeļņas vērtība būtu mērījums, nevis nauda, bet gan sociālā ietekme. Tehnoloģiju uzņēmums varētu lielu uzmanību pievērst inovācijām produktu izstrādē; tiešsaistes multivides uzņēmums uzsver lapas apskatus un SEO statistiku.
Veiciet savu pētījumu pirms intervijas: pārlūkojiet uzņēmuma mājas lapu, izpētiet savu klātbūtni ziņās un plašsaziņas līdzekļos un noskaidrojiet, vai jūs varat atrast jebkādu informāciju par viņu misijas izklāstu. Pievērsiet īpašu uzmanību korporatīvajām tīmekļa lapām ar tādiem nosaukumiem kā "Mūsu misija" vai "Par mums". Tas ir vienkāršākais un ātrākais veids, kā uzzināt, kā paši novērtē panākumus; tavam mērķim vajadzētu atspoguļot viņu panākumu definīciju ar savu paziņojumu. Lūk, kā izpētīt uzņēmumu .
Protams, jūs arī vēlaties savās atbildēs iekļaut personības aspektus. Ja ir joma, kurā jūsu vērtības pārklājas ar uzņēmumu, tad intervijā noteikti to uzsveriet.
Bet jūs arī vēlaties nodrošināt līdzsvarotu atbildi, kas ilustrē dinamisku uzmanību, uzlabojot savu veiktspēju, veicinot uzņēmuma misiju un kopumā veicinot pozitīvu ietekmi.
Ideālā gadījumā jūs varēsiet izrādīt īres komisiju, ka jūs dalīsit to redzējumā un būsit spēcīgs veicinātājs tās audzēšanā un audzināšanā.
Kā dalīties ar jūsu panākumu piemēriem
Labākā pieeja, atbildot uz šo jautājumu, ir sagatavot konkrētus jūsu panākumu piemērus un norādīt, kā jūs novērtējāt faktorus, kas veicina jūsu sasniegumus. Pēc tam koplietojiet to, kā jūs izmantojāt šīs zināšanas, lai turpinātu profesionālo izaugsmi un radītu pozitīvus rezultātus.
Jūs varētu atsaukties uz laiku, kad vadījāt komandu, kas spēja piegādāt produktu pirms grafika, kā arī personas veiktās darbības, lai nodrošinātu augstu kvalitāti, neraugoties uz paātrināto grafiku.
Pēc tam jūs varētu dalīties ar to, kā jūs atpazījāt visas pūles un kā jūs un jūsu darbinieki spēja īstenot tehniku attiecībā uz turpmākajiem rezultātiem. Piemēram, jūs varētu teikt: "Man patīk saglabāt konsekventu produktivitātes līmeni un veikt gan veiksmes, gan neveiksmes. Es cenšos mācīties no abiem un pielietot šīs zināšanas nākotnes situācijās.
Piemēram, pagājušā gada augustā mana pārdošanas komanda kā klientu ieņēma P & Z. Mēs visi esam pacilāti, un es paņēmu savu personālu svētku vakariņām. Es nodibināju virkni apbalvojumu, lai apzinātu lomu, kāds personālam bija bijis šajā procesā, un sveicināja komandas locekļus.
Es aicināju nākamās otrdienas tikšanos, lai sadalītu procesu un identificētu vairākas stratēģijas, kas veicināja mūsu panākumus. Mēs apspriedām jaunus mērķus, un sešus mēnešus vēlāk nonāca vēl viens lielāko patēriņa produktu klients, izmantojot dažus tos pašus taktikus. "
Ko nevar teikt
Mēģiniet neveidot savu atbildi par tevi. Īpaši, ja jūs tiekat pieņemts darbā, kurā esat komandas vai vadītāja loma, ir ieteicams dot atlīdzību cilvēkiem, kuri palīdzēja jums gūt panākumus. Kredīta apmaiņa par jūsu veiksmēm parādīs intervētājs, kā jūs varēsit iekļauties, kad esat darbā, kas saistīts ar labu sadarbību ar citiem.
Labāko atbilžu piemēri
Tālāk ir sniegti daži piemēri:
- Es definē panākumus dažādos veidos. Darbā tas atbilst mērķiem, kurus izvirzījuši mani uzraugi un mani kolēģi. Mana izpratne, runājot ar citiem darbiniekiem, nozīmē, ka GGR kompānija tiek atzīta ne tikai par veiksmīgu atalgojumu, bet arī darbinieku iespēju augt. Pēc darba es priecājos spēlēt futbolbolu, tāpēc panākumi laukā aizrauj uzvarošo uznirstošo logu.
- Manuprāt, panākumi ir labi paveicami. Es gribu tikt atzīts par tādu, kurš vienmēr dara visu iespējamo un centīgi cenšas sasniegt savus mērķus.
- Es vērtēju panākumus, balstoties ne tikai uz manu darbu, bet arī uz manu komandas darbu. Lai mani uzskatītu par veiksmīgu, komandai ir jāpanāk gan mūsu individuālie, gan mūsu komandas mērķi.
- Es definē panākumus, pamatojoties uz rezultātiem. Ne vienmēr tas ir ceļš, kas jums jādara, lai sasniegtu panākumus, kas ir svarīgi. Drīzāk tas ir kvantitatīvi rezultāti.
- Es mēdz skatīties panākumus pakāpeniski. Kā cilvēks, kurš tiek iedvesmots ar jaunām, sarežģītām problēmām, es nekad nevēlos nonākt situācijā, kurā es uzskatu, ka nekas nav pamats mācīties vai sasniegt. Ja manis darba laikā es varu atstāt darbu, katru vakaru esmu pārliecināts, ka esmu iemācījies kaut ko jaunu vai noderīgu, tas manuprāt, ir mans panākums.
- Man ir panākumi, kad es labi esmu veiksmīgs un apmierināts ar manu pozīciju, zinot, ka mans darbs pievieno vērtību manai kompānijai, bet arī manai kopējai un citu cilvēku dzīvībai.
- Manuprāt, panākumi nāk no zināšanām, ka es būtiski piedalījos izaicinoša komandas projekta pabeigšanā noteiktajos termiņos un kvalitātes standartos.
- Mēģinājums man vienmēr būs par to, lai mainītu citu cilvēku dzīvi. Ja es zinu, ka dienas beigās mans darbs palīdzēja kādam atrast darbu, baroja viņu ģimeni vai pavērtu viņu dzīvi, tad es labi gulēju naktī un pamodosies, gatavojoties darba uzsākšanai atkal nākamajā dienā.
- Es gribu būt pārmaiņu veicinātājs - zināt, ka, pateicoties savām koncentrētām pūlēm un mūsu komandas projektiem, mūsu sabiedrība dzirdēs un atbildēs uz vēstījumiem, ko mēs sūtām, uzsākot tik nepieciešamās sociālās un / vai politikas reformas.
Ja jūs varat iekļauties jūsu intervēšanā pārliecināti, ka jūsu panākumu definīcija atbilst jūsu potenciālā darba devēja definīcijai, jūs izveidojat stabilu pamatu neaizmirstamai un produktīvai "sapņu sapulcei" ar saviem intervētājiem.