Tālāk ir piemērs ieteikuma vēstulei, ko ieskaita maģistrantūras skola, kuru sagatavo vadītājs.
Ja jūs, kā vadītājs, lūdzat sniegt darbiniekam atsauces vēstuli, ņemiet vērā, ka jūsu sniegtā informācija būs svarīga, lai palīdzētu jūsu darbiniekam izcelties no citiem absolventiem. Tātad nedaudz padomājiet par to, ko jūs uzskatāt par savu darbinieku lielāko stiprību . Jūsu vēstulē jums jānorāda:
- Īss jūsu vēstures kopsavilkums ar darbinieku (kā un kad jūs tikāt saticies? Cik ilgi jūs esat strādājis kopā? Kādā veidā?)
- Detalizēts apraksts par raksturlielumiem, kas, jūsuprāt, ļaus jūsu darbiniecei izcelt savu absolventu studijas
- Daži konkrēti apraksti par ieguldījumu, ko jūsu darbinieks ir iesniedzis jūsu organizācijai; un
- Spēcīgs noslēguma paziņojums par jūsu darbinieka kandidatūras apstiprināšanu.
Atsauces vēstules paraugs augstskolai no vadītāja
Kam tas var skart:
Man ir tas gods ieteikt John Doe par imatrikulāciju Ročesteras institūta absolventu programmā. Man bija prieks zināt un strādāt ar Jāni pēdējos sešus gadus. Viņš pirmo reizi strādāja kopā ar mani kā undergraduate intern programmai izstrādes organizācijā XYZ Syracuse, NY.
Pēc viņa stažēšanās ar mani un viņa Ročesteras institūta absolvēšanu, man bija paveicies sekot Džona karjerai, lai, kad iespēja radās, man bija iespēja viņu pieņemt darbā pie viņa pašreizējās amata šeit ABCD.
Tās pašas īpašības, kas pārliecināja mani nomāt viņu prom no viņa iepriekšējā darba devēja, B Kompānija, ir arī iemesls, tāpēc es priecājos, ka viņam ir piešķirts nekvalificēts apstiprinājums absolventu studijām.
Džons visus savus darbus dara enerģiju, entuziasmu un apņēmību. Tas ir gaidīts jebkurā veiksmīgā uzņēmējdarbības organizācijas biedre, un šajā sakarā Džons labi iederas. Vai tas ir sarežģītu algoritmu parsēšana norēķinu sistēmā, objektu hierarhijas veidošana vai labākās prakses izveidošana ar jaunām tehnoloģijām, John konsekventi piegādā mūsu organizācijai augstas kvalitātes programmatūru. Tas runā par viņa vispārējo intelektu un spēju mācīties, atribūtiem, kas viņam labi kalpos viņa absolventu pētījumā.
Kamēr Džons ir salīdzinoši mazāks mūsu organizācijas loceklis, ko mēra ar īpašumtiesībām, viņš ātri atkārtoja sevi kā personu, kas ir iesaistīta produktu jomās, kurās viņš ir strādājis. Viņš ir vienmēr vēlējies sadarboties ar mūsu organizācijas locekļiem, lai dalītos savās zināšanās un pieredzē, jo īpaši kā prezentācijas prezentācijas par produktu funkcijām.
Viņam ir dziļi iesakņojies izpalīdzības garu, kas, apvienojumā ar viņa ātro priekšstatu satveršanu, labi pārzina viņa potenciālu kā mācībspēku vai instruktors.
Kas man šķiet, visvairāk nodarbojas ar Džona raksturu, ir viņa plašās intereses ārpus programmatūras. Divas viņa interesējošās intereses ir spēļu teorija un ekonomika. Viņš var ātri iesaistīties padziļinātās diskusijās, piemēram, par EZ-Pass loģisko pamatojumu, finanšu tirgu racionalitātes trūkumu vai optimālu pieeju, lai veiktu dažus quid uz super-bļoda. Džona plaša interešu lokā labi izprot viņa potenciālu kā pētnieku, gan piesaistot plašu teoriju spektru, gan veicot jaunas pētnieku intereses.
John Doe ir vērtīgs mūsu organizācijas loceklis, par kuru mēs esam iemācījušies, uz ko mēs varam paļauties, neatkarīgi no uzdevuma sarežģītības vai izaicinājuma jaunības. Viņa izlūkdatu, saistību, neatlaidības, radošuma un līdzjūtības rakstura kombinācija noteikti padarīs viņu vērtīgu dalībnieku jebkurā akadēmiskajā programmā.
Es aicinu jūs izskatīt pozitīvi pēc viņa pieteikuma.
Ar cieņu
George Smith
Nosaukums
Uzņēmums
Adrese
Tālrunis
E-pasts