Saraksts ar atskaites, pavadvēstuli un intervijas stiprām

by Alison Doyle

Kad jūs meklējat darbu, darba devēji meklēs pierādījumus tam, ka jums ir vajadzīgās priekšrocības, lai veiktu darbu, jo viņi parādīs jūsu atsākšanu , pavadvēstuli un darba pieteikumus. Jums tiks uzdoti arī jautājumi, kuru mērķis ir atklāt savas stiprās puses darba intervijās. Kas ir darba devēji? Kādas ir labākās priekšrocības, lai dalītos ar darba devējiem, kad esat darba meklējumos?

Ir laba ideja, lai būtu saraksts ar stiprās puses, kā arī trūkumu saraksts, kas ir gatavs dalīties ar nomas menedžeri.

Paturiet prātā, ka saraksts var atšķirties atkarībā no darba, par kuru jūs piesakāties, un darba devēja darba prasībām.

Lasiet tālāk par noderīgu stiprumu sarakstu, kas jāiekļauj savos atsākumos, pavadvēstulēs un intervēšanā. Iekļautais ir detalizēts saraksts ar pieciem visbiežāk sastopamajiem spēkiem, kurus gandrīz ikviens darba devējs meklē darba kandidātos.

Kā izmantot šo spēcīgo sarakstu

Jūs varat izmantot šo spēka vārdu sarakstu visā darba meklēšanas procesā. Pirmkārt, izskatiet sarakstu un apklājiet savas stiprās puses, kuras ir svarīgas arī darbam, par kuru jūs piesakāties. Jūs varat atskatīties uz darba uzskaitījumu, lai izprastu darba prasības. Veikt dažas minūtes, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai atbilstoši prasībām, kas uzskaitītas darba sludinājumā.

Kad esat izveidojis tādu vārdu sarakstu, kas atbilst gan darbam, gan jūsu stiprajām grupām, varat izmantot šos vārdus savā CV . Jūsu darba vēstures aprakstā , iespējams, vēlēsities izmantot dažus no šiem atslēgvārdiem.

Otrkārt, jūs varat izmantot šos vārdus savā pavadvēstulē . Jūsu vēstules ķermeņa daļā mēģiniet pieminēt vienu vai divas no šīm stiprākajām sastāvdaļām, dodot konkrētu piemēru par laiku, kad jūs tos parādījāt darbā.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šos vārdus intervijā . Pārliecinieties, vai jums ir vismaz viens piemērs no laika, kad jūs ilustrējāt katru no piecām stiprākajām, kas šeit uzskaitītas.

Sniedziet pierādījumus par to, kā jūs izmantojat šīs stiprās puses, lai sasniegtu rezultātus savā darbā, brīvprātīgajā darbā un / vai akadēmiskajā pieredzē.

Esiet gatavs pieminēt situācijas, jūsu īstenotās darbības un rezultātus, ko radījāt, piemērojot savas galvenās stiprās puses. Tas ir pazīstams kā STAR (situācija, uzdevums, darbība, atbilde) intervijas atbildes tehniku. Jūs varat to izmantot, lai izceltu savas svarīgākās stiprās puses darba intervijās.

Protams, katram darbam būs vajadzīgas dažādas stiprās puses un pieredze, tādēļ pārliecinieties, ka rūpīgi izlasījāt darba aprakstu un koncentrējieties uz darba devēja norādītajām stiprākajām pusēm.

Top piecas stiprās puses darba devēji meklē darbiniekus

Analytics
Analītiskās prasmes attiecas uz jūsu spēju vākt un analizēt informāciju, risināt problēmas un pieņemt lēmumus. Gandrīz katram darbam šāda veida kritiskā domāšana prasa zināmu līmeni. Analītiskais spēks var palīdzēt atrisināt uzņēmuma problēmas un paaugstināt produktivitāti. Rādot darba devēju, ka varat apkopot informāciju, atrisināt problēmas un pieņemt lēmumus, uzlabos jūsu kandidatūru.

Komunikācija
Rakstiskās un mutvārdu komunikācijas prasmes ir kritiskas gandrīz jebkuram darbam. Neatkarīgi no tā, vai jūs sniedzat prezentāciju, runājat pa tālruni klientam vai pa e-pastu kolēģim, jums jāspēj efektīvi un pareizi sazināties.

Jūsu komunikācijas prasmes tiks novērtētas rakstos, ko izmantojat, lai pieteiktos darbam. Iznomāšanas menedžeris arī pievērsīs uzmanību tam, cik labi jūs strādājat ar interviju un sazinieties ar cilvēkiem, kurus jūs tikat satiekat darbā.

Pielāgojamība
Darba devēji vēlas uzzināt, vai viņiem ir darbinieki, no kuriem viņi var atkarīgi, un kuri ir atbildīgi un profesionāli. Jums ir jāspēj savlaicīgi parādīties un veikt darbu, ievērojot noteiktos termiņus. Kad tiek vaicāts par uzticamību, labie piemēri, ar kuriem dalīties, ir tie, kas apraksta, kā jūs varējāt izpildīt projekta termiņus vai kā jūs varat ieskaitīt, lai jūsu darbs tiktu veikts efektīvi.

Elastīgums
Daudzām darbavietām nepieciešama noteikta veida elastība , sākot no vairākiem uzdevumiem juggling ar elastīgu darba laiku. Darbiniekiem jābūt pielāgojamiem, ņemot vērā pārmaiņas. Elastība nozīmē, ka ir iespējams atvērt izmaiņas jūsu lomai darbā vai nepieciešamības gadījumā pielāgot darba grafiku.

Darba devēji dod priekšroku algot darbiniekus, kuri vēlas darīt visu iespējamo, lai paveiktu darbu, un kuri ir apmierināti ar izmaiņām tipiskajā darba vietā.

Komandas darbs
Lielākajai daļai darbavietu ir nepieciešams kaut ko komandas darbs . Darba devēji vēlas, lai darba kandidāti, kuri vēlas sadarboties ar citiem, varētu to darīt efektīvi. Menedžeru pieņemšana darbā būs ieinteresēta gan par to, kā jūs esat strādājis kā komandas daļa, gan par to, kā jūs vadāt komandas (ja jūs veicat interviju par vadītāja lomu).