Vadītāja kopējais vispārīgais darba apraksts
Jums būs jāpielāgo šī vadītāja darba apraksts, pamatojoties uz jūsu organizācijas mērķiem un pienākumiem.
Daži vadītāji vadīs cilvēku grupu. Citi vadīs jūsu uzņēmuma funkcionālo vienību. Amats , vadītājs, tiek izmantots jebkurai darba funkcijai.
Skatiet, izmantojiet un pielāgojiet šo organizācijas paraugu vadītāja darba aprakstu. Šis pamatdarba apraksts aptver galvenos vadītāja darba pienākumus.
Vadītāja amats apraksts
Vadītājs ir darbinieks, kurš ir atbildīgs par uzņēmuma struktūrvienības, nodaļas, departamenta vai uzņēmuma darbības vienības plānošanu, vadīšanu un pārraudzību, kā arī fiskālo stāvokli. Vadītājs ir atbildīgs par cilvēku grupas pārraudzību un vadīšanu daudzos gadījumos.
Vadītājs ir atbildīgs arī par darba sistēmu, procedūru un politiku plānošanu un uzturēšanu, kas ļauj un veicina to cilvēku un citu resursu optimālu darbību uzņēmumā.
Vadošie cilvēki parasti ir daļa no apraksta par to, ko veic vadītājs.
Taču viņš vai viņa ir atbildīgs arī par vadošo lomu kādā darba segmentā, organizācijas rezultātu apakšnodaļā vai funkcionālajā jomā organizācijā ar ziņotāju personālu vai bez tā. Ja vadītājam nav ziņotāju personāla, šo darba aprakstu cilvēkresursu segmentus var novērst vai sašaurināt.
Paraugu vadītāja darba apraksts
Vadītāja galvenie mērķi
- Darbaspēka veselība un drošība.
- Veicot un izpildot misijas un vadītā biznesa vienības mērķus .
- Labāka darbaspēka attīstība .
- Nodaļas attīstība.
- Uz darbiniekiem orientētas uzņēmuma kultūras attīstība, kas uzsver kvalitāti, nepārtrauktu uzlabošanu, galveno darbinieku saglabāšanu un attīstību, kā arī augstu veiktspēju .
- Personāla pastāvīgā attīstība.
Vadītāja primārā atbildība
Veikt cilvēkresursu vadību
- Plānot darbinieku skaitu.
- Darbs ar personāla personālu, lai pieņemtu darbā, intervētu, izvēlētos, pieņemtu darbā un nodarbinātu atbilstošu darbinieku skaitu.
- Nodrošināt pārraudzību un vadību darbiniekiem darbības vienībā saskaņā ar organizācijas politiku un procedūrām.
- Coach, mentor un attīstīt personālu, tostarp pārraugot jaunu darbinieku uz klāja un sniedzot karjeras attīstības plānošanu un iespējas.
- Pilnvarot darbiniekus uzņemties atbildību par viņu darbu un mērķiem. Pārstāvēt atbildību un sagaidīt atbildību un regulāras atsauksmes.
- Sekmēt komandas darba garu un vienotību starp departamenta locekļiem, kas ļauj domstarpības pār idejām, konfliktu un ātru konfliktu risināšanu, kā arī dažādības novērtēšanu, kā arī vienotību, atbalstu un efektīvu sadarbību, lai katrs darbinieks un nodaļa varētu gūt panākumus.
- Apzināti radīt darba vietas kultūru, kas atbilst vispārējai organizācijai, un kas uzsver identificēto misiju, redzējumu , pamatprincipus un organizācijas vērtības .
- Vadošie darbinieki izmanto darbības vadības un izstrādes procesu, kas nodrošina vispārēju kontekstu un ietvaru, lai veicinātu darbinieku ieguldījumus, un ietver mērķu noteikšanu, atgriezenisko saiti un darbības attīstības plānošanu.
- Vadošie darbinieki, lai apmierinātu organizācijas vēlmes pēc produktivitātes, kvalitātes un mērķu sasniegšanas.
- Sniegt efektīvas atsauksmes par rezultātiem, izmantojot darbinieku atpazīstamību , atlīdzības un disciplinārlietas , vajadzības gadījumā izmantojot personāla resursus.
- Saglabāt darbinieku darba grafikus, tostarp uzdevumus, darba rotāciju , apmācību, brīvdienas un apmaksātu atvaļinājumu, teledarbu, segumu par neierašanos un virsstundu plānošanu.
- Uzturēt pārredzamu paziņojumu. Attiecīgi paziņojiet par organizāciju informāciju, izmantojot nodaļu sanāksmes, vienas uz otru sapulcē un atbilstošu e-pastu, tērzēšanu un regulāru starppersonu komunikāciju.
Veikt nodaļas vadību
- Pārvaldiet departamenta darbības, budžeta un finansiālo atbildību un darbību.
- Plānot un ieviest sistēmas, kas veic darbu un izpilda departamenta misiju un mērķus efektīvi un efektīvi.
- Plānojiet un piešķiriet resursus, lai efektīvi apkalpotu darbiniekus un veiktu darbu, lai sasniegtu departamentu produktivitātes un kvalitātes mērķus.
- Plāno, novērtē un uzlabo uzņēmējdarbības procesu un procedūru efektivitāti, lai uzlabotu ātrumu, kvalitāti, efektivitāti un izlaidi.
- Veikt biznesa lēmumus, kas ir finansiāli atbildīgi, atbildīgi, attaisnojami un attaisnojami saskaņā ar organizācijas politikām un procedūrām.
- Izveidot un uzturēt attiecīgas kontroles un atgriezeniskās saites sistēmas, lai uzraudzītu departamenta darbību.
- Pārskatiet veiktspējas datus, kas ietver finanšu, pārdošanas un darbības pārskatus un izklājlapas, lai uzraudzītu un novērtētu departamenta produktivitāti, mērķu sasniegšanu un vispārējo efektivitāti.
- Pārvaldiet departamenta funkciju izpildei nepieciešamo ziņojumu sagatavošanu un uzturēšanu. Sagatavo periodiskus ziņojumus par vadību, ja nepieciešams vai pieprasīts, lai izsekotu stratēģisko mērķu sasniegšanu.
- Regulāri sazinieties ar citiem vadītājiem, direktoru, viceprezidentu , prezidentu un citiem izraudzītajiem kontaktiem organizācijā.
- Veikt citus pienākumus un pienākumus, kā noteikts.
Vēlaties sīkāku informāciju par darba aprakstiem ?
- Kā izstrādāt darba aprakstu
- Cilvēkresursu palīga darba apraksts
- Cilvēkresursu ģenerālis Darba apraksts
- Cilvēkresursu direktors Darba apraksts
- Cilvēkresursu darbinieku darba apraksts
Lai menedžeris veiksmīgi izpildītu, darbinieks rūpīgi jāpilda katra būtiskā atbildība. Šīs prasības ir reprezentatīvas, bet ne visaptverošas zināšanas, prasmes un spējas, kas vajadzīgas vadītāja lomai. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt šīs būtiskās funkcijas.
Vadītāja darba prasības
- Zināšanas un pieredze uzņēmējdarbībā, uzraudzībā un vadībā.
- Zināšanas par konkrētās nodaļas funkcijām, darbību un misiju.
- Labākas nekā vidējās rakstītās un runas komunikācijas prasmes .
- Izcila starppersonu attiecību veidošana un darbinieku apmācības un attīstības prasmes.
- Priekšroka vadības pieredzei komandā orientētā darba vietā.
- Pierādīta spēja vadīt un attīstīt departamenta un nodaļas darbiniekus.
- Demonstrētas pamatzināšanas par ekonomiku, budžeta veidošanu un grāmatvedības principiem un praksi.
- Pierādīta spēja kalpot kā zinošs resurss organizācijas vadības komandai, kas nodrošina vadību un virzību.
- Lieliskas datorprasmes Microsoft Windows vidē. Jāiekļauj zināšanas par Excel un prasmēm saistībā ar piekļuvi.
- Vispārējas zināšanas par dažādiem nodarbinātības likumiem un praksi un darbinieku attiecībām.
- Pierādījumi par spēju īstenot augstu konfidencialitātes līmeni.
- Izcila organizatoriskās vadības iemaņas.
Izglītība un pieredze, kas nepieciešama vadītājam
- Minimālais bakalaura grāds vai tā ekvivalents uzņēmējdarbībā vai ar nozari saistītā jomā.
- Ne mazāk kā trīs gadus ilga atbildīga vadītāja pieredze vadīšanas vai uzraudzības amatos.
- Vēlama specializēta apmācība cilvēkresursu vadībā.
Vadītāja fiziskie pieprasījumi
Šīs fiziskās prasības raksturo fiziskās prasības, kas nepieciešamas, lai darbinieks varētu veiksmīgi pildīt vadītāja darba būtiskās funkcijas. Var veicināt saprātīgu izmitināšanu , lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt aprakstītās vadītāja darba galvenās funkcijas.
Veicot vadītāja darba pienākumus, darbiniekam ir jārunā un jāuzklausa. Darbiniekam bieži vien ir jāēd un jālieto savās rokās un pirkstos, lai strādātu vai jūtos.
Darbinieks reizēm ir spiests stāvēt, staigāt, sasniegt ar rokām un rokām, kāpt vai līdzsvarot, kā arī sagrābt, ceļos uz ceļa, pieliekties vai rāpot. Vizuālās spējas, kas nepieciešamas šim darbam, ietver tuvu redzi.
Vadītāja darba vide
Veicot vadītāja darba pienākumus, šīs darba vides īpašības raksturo vidi, ar kuru saskarsies vadītājs. Var veicināt saprātīgu dzīvesvietu, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt vadītāja darba pamatfunkcijas.
Veicot šī darba pienākumus, darbinieks reizēm tiek pakļauts kustīgām mehāniskām daļām un transportlīdzekļiem. Trokšņa līmenis darba vidē parasti ir klusa, lai mērenā stāvoklī.
Secinājums
Šis darba apraksts ir paredzēts, lai sniegtu informāciju, kas ir būtiska, lai izprastu vadītāja amata jomas apjomu, un nav paredzēts izsmeļošs pieredzes, prasmju, centienu, pienākumu, pienākumu vai darba apstākļu saraksts, kas saistīts ar amatu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis darba apraksts būs atkarīgs no organizācijas un vajadzību pēc ieguldījuma no personām, kurām ir vadītāja amats.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu.
Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.