Darba koplietošanas priekšrocības un citi bieži uzdotie jautājumi
Bieži uzdotie jautājumi par darba dalīšanu ir šādi: kādi ir ieguvumi jums, darba devēja ieguvumi un darba koplietošanas ieviešana.
Darba dalīšanas ieguvumi jums
Strādājot māmiņās un tēvās, darbavietu apmaiņa piedāvā plaisu darbā ar spēcīgu karjeru - tāda veida, kas parasti patērē jūsu katru nomodā.
Ar diviem darbiniekiem, kas pilda šo uzdevumu, katra persona var strādāt 20 (vai 30) stundu darba nedēļā , dodot darba devējam pilnīgu pozīcijas pārklājumu, nevis paslīdot uz mammas sliežu ceļa.
Daudzās daļlaika darbavietās darba ņēmēji nonāk pie mazāk vēlamiem vai izaicinošiem uzdevumiem, jo darba devējam ir vajadzīgi labi izstrādātie projekti, kas pabeigti īsā laika posmā. Bet darba dalīšanas komanda var atrisināt šo prasīgo darbu, kā arī, ja ne labāk, kā pilna laika darbinieku. Galu galā, katrs komandas loceklis atsvaidzina savu radošumu un enerģiju ar daudz laika prom no darba.
Katrs partneris, kas strādā ar partneriem, var baudīt kolēģi ar samazinātu darba laiku, nevis tikai daļlaika darba ņēmēju. Viņai nekad nav jābrīnās, ko viņa pavadīja sanāksmē viņas brīvdienās, jo viņas komandas biedrs bija tur.
Vissvarīgākais ir tas, ka darba dalīšana pasargā darba ņēmējus no viņu darba dienas, jo viņiem ir pienākums darboties.
Atšķirībā no daudzām darbavietām, kuras tiek kompensētas nepilnu darba laiku, bet stundas slīd tuvu pilna laika, darba dalīšana piedāvā stingru darba nedēļu.
Darba dalīšanas ieguvumi darba devējiem
Cits bieži uzdotais jautājums par darba dalīšanu ir saistīts ar to, vai tas var dot labumu darba devējiem. Vārdu sakot, jā! Lūk, kā:
Divas prātus, kas strādā kopā par vienu problēmu, parasti izstrādās vairāk radošus un daudzveidīgus risinājumus.
Darba devēji saņem divus cilvēkus ar atšķirīgām prasmēm un pieredzi vienā pozīcijā, paplašinot viņu darbaspēka iespējas. Piemēram, universitāte var pieņemt darbā speciālistu viduslaiku vēsturē un modernā vēsturē, vienlaikus aizpildot tikai vienu vietu.
Burnout pilieni un produktivitāte palielinās, jo katrs darbinieks nāk svaigu viņas pusi no darba nedēļas. Daži darba dalīšanas komandu vadītāji paziņo, ka viņi ir vairāk organizēti un stratēģiski attiecībā uz viņu darbu, jo viņiem ir jāpaskaidro, ko viņi katru nedēļu ir paveikuši, lai darba partnera partneris varētu uzņemt to vietu, kur viņi pārtrauca darbu.
Atvaļinājuma segums ir vieglāk, jo viens darbinieks var strādāt, bet otra ir pludmalē - pat ja tas ir tikai puse nedēļas. Darbinieku dalības partneri var novirzīt savu laiku un var pat piekrist atnākt pilna laika, bet otra ir atvaļinājumā.
Darba dalīšanas ieviešana
Pirmais jautājums, īstenojot darba vietu, ir fiziskā telpa, ko dalīs divi darbinieki. Ja tiem ir viens galds vai darbs blakus? Daudzas darbavietas katru nedēļu pārklājas dažas stundas, tāpēc, ja iespējams, ir lietderīgi uzņemt abus cilvēkus vienlaikus.
Tālāk noskaidrojiet plānošanu. Visvienkāršāk ir panākt, lai darbinieki izlemtu nedēļas plānu savā starpā un paziņotu to vadītājiem un kolēģiem, kā arī visas pēdējās minūtes izmaiņas.
Visbeidzot, jāievieš sakaru sistēma, kuru abas darba devēju partneri saprot un bauda, izmantojot. Vienkāršākais ir izveidot vienu e-pasta adresi un tālruņa numuru. Ir noderīgi būt skaidram ar citiem darbiniekiem un klientiem par to, kā tas darbosies, tāpēc viņi nesūtīs privātu joks, kas domāts vienai personai, tikai lai to varētu izlasīt kāda cita persona!
Arī šajā vietnē varat lasīt informāciju par to, kāda ir darba daļa , kā veiksmīgi sekmēt darba dalīšanu un darba vietu koplietošanu.