Camp padomnieku intervijas jautājumu veidi
Nometnes konsultantu intervēšana var ietvert vairākus jautājumu veidus. Daudzi būs kopīgi intervijas jautājumi, kurus jūs varētu saņemt jebkurā darba vietā, piemēram, jautājumi par savu nodarbinātības vēsturi, savu izglītību, kā arī savas prasmes un kvalifikācijas darbam.
Jums var tikt uzdoti arī jautājumi par jums personīgi , tostarp jautājumi par savu personību un darba stilu.
Daži no jūsu intervijas jautājumiem būs arī izturēšanās. Uzvedības intervijas jautājumi lūdz jums izskaidrot, kā jūs izmantojāt iepriekšējo pieredzi. Nometnes konsultantu intervijas laikā daudzi uzvedības intervijas jautājumi būs par to, kā jūs agrāk esat risinājis ar bērniem, vienaudžiem vai kolēģiem saistītus jautājumus.
Iespējams, ka jūs arī uzdosit situācijas intervijas jautājumus . Tie ir līdzīgi uzvedības intervijas jautājumiem, jo viņi lūdz jūs par atšķirīgu darba pieredzi. Tomēr situācijas intervijas jautājumi ir par to, kā jūs varētu risināt nākotnes situāciju, kas saistīta ar jūsu darbu kā padomdevējs. Piemēram, intervētājs varētu jautāt, kā jūs varētu rīkoties sarežģītā situācijā ar kemperi.
Padomi, kā sagatavoties Camp padomnieku intervijai
Lai sagatavotos jūsu intervijai , pārliecinieties, ka jūs zināt darba prasības.
Apskatiet savu CV un uzsakiet jebkuru pieredzi, kas jums parādījusi, kas apliecina jūsu spēju izpildīt šīs prasības. Tas jo īpaši palīdzēs ar uzvedības un situācijas intervijas jautājumiem.
Tā kā daudzi cilvēki, kas strādā ar nometnes konsultantu darbu, ir pusaudži ar ierobežotu darba pieredzi, intervijas atbildēs varat iekļaut skolas pieredzi.
Pirms intervijas veiciet kādu pētījumu par nometni, ar kuru jūs intervē. Pārliecinieties, ka jums ir izpratne par nometnes misiju, nometnes struktūru, iedzīvotājiem, ar kuriem jūs strādājat, un nometnes kultūru. Lūk, nometņu konsultantu virkne intervē jautājumu, lai palīdzētu jums sagatavoties.
Personiskās intervijas jautājumi
- Kādas ir jūsu kvalifikācijas, kas padara jūs piemērotu šai pozīcijai?
- Vai esat komandas spēlētājs?
- Vai jūs vēlaties strādāt atsevišķi vai kopā ar citiem?
- Kā jūs saskaras ar stresa situācijām?
- Ko jūs darāt, ja nezināt atbildi uz jautājumu?
- Kas lika jums būt nometnes konsultantiem?
- Vai jūs apmeklēja nometni kā bērnu? Ko jums patika par to? Ko jums nepatīk?
Jautājumi par darbu ar bērniem
- Ar kādām vecuma grupām jums ir pieredze?
- Ko jums patīk strādāt ar bērniem?
- Kādas ir trīs galvenās īpašības, lai visiem, kas strādā ar bērniem, ir jābūt veiksmīgiem?
- Kāda veida darbības jūs varētu darīt ar grupu bērniem vecumā no 5-6?
- Vai jūs cerat, ka karjeru strādājat ar bērniem?
Uzvedības intervijas jautājumi
- Izskaidrojiet laiku, kad radās konflikts ar draugu, kolēģi vai darba devēju. Kas bija iesaistīts? Kāds bija konflikts? Kāds bija rezultāts?
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs palīdzējāt atrisināt īpaši grūtu problēmu ar bērnu.
- Piemērs tam, ka bērna emocijas mainījāt no neapmierinātības vai skumjas uz laimi.
- Pastāsti par kādu laiku (darbā vai skolā), kad jūs darbojās kā līderis kādai cilvēku grupai. Norādiet kāda veida darbību jūs varētu darīt ar šīs vecuma grupas bērniem.
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs izvirzījāt citas vai citu vajadzības pirms savas. Kas bija persona? Kāda bija situācija un kā tā notika?
Situācijas intervijas jautājumi
- Ko jūs darītu, ja kāds no jūsu kemperiem atteicās veikt darījumus ar pārējo grupu?
- Ko jūs darāt, ja tas bija lietus, un jums bija divdesmit kemperi, lai izklaidētu?
- Kā jūs varētu rīkoties ar bērnu, kas bija nepareizi, nevis izpildījis norādījumus?
- Ko jūs darītu, ja kāds no vecākiem būtu dusmojies par to, kā jūs strādājat ar savu bērnu situācijā?
- Iedomājieties, ka viens no jūsu kemperiem ir nomaldījies un vēlas doties mājās. Ko tu darītu?
Jautājumi par nometni
- Kāpēc tu būtu piemērots mūsu nometnei?
- Ko jūs izlēmāt intervēt par mūsu nometni, nevis par citu?