Izmantojiet šos kandidātu noraidīšanas vēstules, lai veiktu pēcpārbaudi pēc otrās intervijas
Darba noraidīšanas vēstules dara biznesa jēgu
Izmantojot šos izlases darba noraidīšanas vēstules profesionāli un pieklājīgi, ar rūpību un rūpes, pastāstiet savai otrajai intervijai kandidātus, ka viņi nesaņēma darbu.
Jūsu reputācija ar darba kandidātiem, kas ir uzcelta vienam kandidātam vienā laikā, ir būtiska, lai jūsu pašreizējā spēja piesaistīt labākos un kvalificētākos darbiniekus jūsu uzņēmumam. Kandidāti pieņem lēmumus par jūsu uzņēmumu, pamatojoties uz viņu izturēšanos no jūsu intervijas komandas.
Līdz ar to, un jo īpaši pēc tam, kad kandidāts ir ieguldījis laiku un enerģiju, piesakoties darbam un veicot divus apmeklējumus jūsu uzņēmumā, jums ir jāuzņemas darba atteikuma vēstule . Jums ir oficiāli jāinformē kandidāts par savu lēmumu pieņemt darbā citu kandidātu. Šie izlases darba noraidīšanas burti palīdzēs jums rakstīt savu.
Sāciet ar papildu telefona zvanu
Kandidāts, kurš divas reizes intervēja jūsu uzņēmumu, faktiski ir pelnījis vairāk nekā noraidīšanas vēstuli. Viņa ir pelnījusi īpašu attieksmi. Tā kandidāta gadījumā, kuru jūs noraidāt pēc otrās intervijas, lūdzu, paņemiet tālruni. Jūs esat parādā kandidātu, kurš ir paveicis tik tālu, cik esat pieņēmis darbā, telefona zvanu.
Esi gatavs kandidātam, kad jūs zvana, lai jūs pajautātu par viņa kandidatūru. Kandidāts uzskata, ka viņš tevi zina un meklēs savu ieguldījumu, kad jūs aicināsit oficiāli paziņot viņam, ka esat izvēlējies citu darba kandidātu.
Diemžēl šajā iznomāšanas procesa posmā vienīgās atsauksmes, kuras jūs, visticamāk, varēsiet sniegt, ir tas, ka jūs nolēmāt pieņemt darbā citu kandidātu.
Es mēdzu pateikt kandidātiem, ka mēs nomājām personu, kura ir kvalificēta un labāk piemērota mūsu darbam. Vairāk ne.
Advokāts brīdināja mūs neizmantot šo pieeju, lai informētu darba kandidātu par viņa likteni. Ja noraidītais kandidāts iesūdzēja darba devēju par diskrimināciju , šis vienkāršais paziņojums atvēra darba devēju, kamēr advokāti varēja pieprasīt katra kandidāta pieteikuma materiālu kopiju, kas tika izskatīts.
Daļa no izpētes varētu būt apsvērums par to, vai pārējie pretendenti patiešām bija kvalificēti. Tādēļ es neteiktu, ka darba devēji vairs nesniedz iemeslu noraidīšanai.
Ja noraidītais kandidāts lūdz jūs, lai jūs saņemtu atsauksmes , apsveriet iespēju norādīt vairākas stiprās puses, ko intervijas laikā ir norādījusi jūsu iznomāšanas komanda.
Pēc tālruņa zvana veikšanas sekojiet līdzi šiem vai līdzīgiem darba noraidīšanas burtiem.
Parauga noraidīšanas vēstule
Šeit ir izlases veida noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš tika izskatīts jūsu uzņēmuma otrajā intervijas posmā.
Datums
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
Mīļais Džon:
Johnson Company intervijas komanda vēlas pateikties, ka atradāt laiku, lai piedalītos mūsu īres procesā, izmantojot otro intervijas posmu.
Šī vēstule informē jūs, ka esam izvēlējušies vēl vienu kandidātu.
Jūs bijāt ārkārtas kandidāts mūsu darbam, un mēs ceram, ka jūs piesakās uz atverēm uzņēmumā Johnson, kuram jūs kvalificējaties nākotnē. Kamēr jūs neesat izvēlējies pašreizējai atvēršanai, intervijas komanda šo lēmumu nav izdarījusi viegli. Jūsu turpmākās lietojumprogrammas saņems padziļinātu pārskatu.
Vēlreiz paldies par to, ka atradāt laiku, lai nāktu pie Johnson Company, lai tiktos ar mūsu intervijas komandu. Mēs priecājām par tikšanos ar jums, un mūsu diskusijas norādīja, ka jums ir daudz ko piedāvāt savam nākamajam darba devējam.
Mēs vēlamies gan personīgus, gan profesionālus panākumus darba meklējumos un nākotnē. Pateicamies par jūsu interesi par mūsu organizāciju.
Sveicieni,
Personas vārds un paraksts
Piemērs: darbinieku atlases komandas personāla direktors
Otrais parauga darba noraidīšanas vēstule
Tas ir otrais izlases darba noraidīšanas vēstījums kandidātam, kurš jūsu uzņēmuma otrajā intervijas posmā tika izskatīts un netika izraudzīts amatā.
Datums
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Cienījamā Almira!
Liels paldies, ka pavadījāt laiku, lai apmeklētu mūsu uzņēmumu divreiz, lai intervētu mūsu atvērtā klientu apkalpošanas pozīciju. Intervijas komandu pārsteidza jūsu akreditācijas dati un pieredze.
Šīs vēstules mērķis ir pateikties jums un arī informēt jūs par ierakstu, ka esam izvēlējušies vēl vienu darba kandidātu. Kā mēs apspriedām pagājušajā nedēļā pa tālruni, lēmums bija grūts, ņemot vērā daudzās stiprās puses, par kurām mēs jutāmies, ka jūs nostātosit.
Lai gan šim darbam tika izvēlēts cits kandidāts, mēs vēlētos mudināt jūs apsvērt iespēju pieteikties darbam, kas atbilst jūsu akreditācijas datiem un pieredzi ar mums nākotnē. Smith-Kline bieži meklē jaunus darbiniekus, lai aizpildītu atvērtās darba vietas. Jūsu ilgstoša interese par mūsu kompāniju ir novērtēta.
Jums ir daudz prasmju un spēju, ko nākamais darba devējs novērtēs, ja izlemjat turpināt darbu meklēšanā. Mēs novēlam jums jūsu darba meklējumos un nākamajā profesionālās karjeras fāzē.
Pateicamies par jūsu interesi par mūsu uzņēmumu. Atkal, labākie vēlējumi jūsu nākamajos centienos.
Ar cieņu
Margaret Sampsons
Personāla direktors no intervijas komandas puses
Trešā parauga noraidīšanas vēstule
Šī izlases noraidīšanas vēstule ir īsa, viss, un pieņem, ka tas, ko jūs vēlējāties nodot savam kandidātam, notika tālruņa zvana laikā.
Datums
Arwen Matthews kundze
1345 Middle Street
Sullivansa sala, SC 29482
Dārgais Arvens
Es gribēju sekot pēc mūsu telefona zvana ar oficiālu paziņojumu, ka Marshall ir izvēlējies citu kandidātu pārdošanas menedžera pozīcijai.
Kā es teicu mūsu zvana laikā, jūsu pieredze un akreditācijas dati padarīja atlases komisijas darbu grūtāku. Es arī vēlētos atkārtoti uzsvērt to, ka komanda vēlētos, lai jūs pieteiktos papildu atverēm, kas atbilst jūsu akreditācijas datiem nākotnē.
Mums patīk iepazīties ar jums un vēlamies, lai jūs gūtu panākumus gan savā darba meklējumos, gan nākamajā profesionālajā amatā.
Atkal, paldies par to, ka izmantojāt laiku intervēšanai.
Vislabāk
Kathleen Janssen
Cilvēkresursu vadītājs
Mark Mason un Intervijas komanda
Secinājums
Darba noraidīšanas vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar jūsu darba kandidātiem. Īpaši pēc iepazīšanās ar kandidātu, izmantojot otro intervijas posmu, jūs vēlaties, lai kandidāts labvēlīgi domā par jūsu uzņēmumu. Acīmredzot, jūs domāja par tiem labvēlīgi, pat ja viņi netika izvēlēti darbā.
Viņi, iespējams, tikās piecpadsmit no jūsu darbiniekiem, vadītājiem un komandas atlases procesā , viņi varēja satikt vēl vairāk darbinieku. Kandidāts pastāvīgi uztver jūsu uzņēmumu ar viņiem - palīdzēt radīt labu iespaidu.
Jūs esat sasniedzis šo mērķi, ja esat sazinājies ar kandidātu katrā pieņemšanas brīdī. Kandidāti novērtē sajūtu, it kā jūs par tiem rūpētos un ka viņu centieni pieteikties jūsu atvērtā stāvoklī būtu novērtēti. Pat ja kandidāts nespēj iegūt darbu, atklāta komunikācija ir uzvarēja.
Šo kandidātu ietekmē jūsu reputāciju kā darba devēju, kā arī to cilvēku viedokli, kurus ietekmē šis kandidāts. Nekad neuzskatu, ka tas nav svarīgi jūsu potenciālā darba devēja reputācijai.
Sūtiet oficiālu darba noraidīšanas vēstuli kandidātam pēc tam, kad viņa vai viņa nav izvēlēta darbā pēc otrās intervijas.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.