Atbildes, kuras jums nevajadzētu dot darba intervijām
Šeit ir daži piemēri no sliktākajiem atbildes veidiem uz intervijas jautājumiem, kā arī padomi par to, ko jūs varat teikt, lai ieskaidotu intervētāju.
Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? "Es nezinu." "Tas izklausās kā labs darbs." Sakot, ka jūs nezināt vai nesniedzat neskaidru atbildi, nekad nav labs veids, kā atbildēt uz jebkuru intervijas jautājumu. Ja jums ir nepieciešams, veltiet nedaudz laika, lai padomātu par atbildi, pirms atbildat.
Pastāsti par savu pēdējo darbu. "Vai jūs neesat skatījies manu CV?" nav veids, kā atbildēt uz jautājumiem par savu nodarbinātības vēsturi. Esiet gatavs apspriesties ar savām iepriekšējām darbavietām ar intervētāju un pārskatīt savu atsākumu pirms laika, lai jūs zināt, kur jūs strādājāt, kad.
Ko jūs vismazāk vēlētos par savu iepriekšējo stāvokli? " " Es ienīstu darbu un uzņēmumu. Viņiem bija šausmīgi strādāt. "Ir svarīgi, lai nezaudētu uzņēmumus vai cilvēkus, kurus jūs strādājāt, jo jūs nezināt, kādas attiecības viņi var būt ar uzņēmumu, ar kuru jūs intervēja. Man bija prasītājs, kas man teica, ka viņai darba devējs bija sliktākā vieta, kur jebkad strādāt.
Šāds darba devējs ir bijis mūsu lielākais un svarīgākais klients.
Kas tev padodas? "Es daru labu darbu." "Es esmu labākais." "Es neesmu pārliecināts, bet esmu labs skolēns." Neskaidras atbildes nav pārāk labi. Intervētājs vēlas uzzināt, kādas stiprās puses jums ir, kas tieši attiecas uz darbu, par kuru jūs domājat.
Runājiet par prasmēm, kas jums ir saistītas ar darbu, nevis sniedzot vispārīgas atbildes.
Vai jūs varat dalīties vājās puses? "Es tagad nevaru iedomāties nevienu." "Es mēdz zaudēt savu pacietību ar nekompetentiem cilvēkiem." Jums vienmēr jābūt gatavam dalīties ar vājumu, lai jūs varētu pierādīt, ka esat apņēmies veikt profesionālu izaugsmi un izprast sevi. Pārliecinieties, vai kāds vājums nerada nopietnas šaubas par jūsu gatavību vai spēju veikt centrālās darba funkcijas.
Kāpēc jūs atlaida? Esiet ļoti uzmanīgs, atbildot uz jautājumiem par to, ka esat atlaists - turiet to, ko jūs sakāt par to pēc iespējas īsāk. Man bija viens darba kandidāts, kas man teica, ka viņš tika atlaists par narkotiku pārbaudes neveiksmi, un citu, kurš teica, ka viņš tika atlaists, jo trūkst pārāk daudz darba.
Kāpēc jūs esat nolēmis pieteikties uz šo pozīciju? "Es meklēju darba sludinājumus, un tas šķita interesants." "Ar maniem pašreizējiem darbiem man bija garlaicīgi." Labāka pieeja būtu norādīt konkrētus iemeslus, kāpēc darbs ir pievilcīgs un atbilst jūsu vispārējām karjeras centieniem.
Kur tu redzi sev 5 gadus no brīža? "Jūsu darbā." "Es ienīstu šo jautājumu." Lielākā daļa no mums ienīst šo jautājumu, bet labākā atbilde ir runāt par to, ko jūs vēlētos mācīties un paveikt tajā laikā, uzsverot izcilību darbā, par kuru jūs intervēja. Mēģiniet izpētīt karjeras ceļu, kas izriet no darba, par kuru jūs intervēat, un norādiet reālistisku mērķi jūsu progresam. Ir arī pieņemami uzdot intervētāju par dažām kopējām nostājām, kuras varētu attīstīties, ja sākotnējā stāvoklī veiksies, un pēc tam izmantos šo informāciju, lai palīdzētu veidot jūsu atbildi.
Vai tu labi strādājat ar citiem? "Mani kolēģi mani nepatīk, bet es domāju, ka tas bija tāpēc, ka mani iebiedēja." "Es kopā ar lielāko daļu cilvēku, bet citi patiešām pasliktina mani." Nevis slikti izglābjot savus kolēģus, ir svarīgi ļaut intervētājiem uzzināt, ka jūs kopā ar visiem strādājat labi.
Uzņēmumi nevēlas pieņemt darbā sarežģītus darbiniekus, un, ja jūs intervijā viņiem paziņojat, ka jūs neesat viegli satikt, jūs, iespējams, nesaņemsit darbu.
Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? "Es esmu labākais darbam." "Es esmu liels ar cilvēkiem un smagu strādnieku." Tā vietā esiet gatavs pieminēt sešus aktīvus, kas palīdzēs jums gūt panākumus darbā. Esiet gatavi atsaukties uz piemēriem, kā jūs esat pielietojis šīs stiprās puses, lai pievienotu vērtību dažādos darba, skolu vai brīvprātīgo scenārijos.
Pastāsti man par sevi. "Es esmu milzīgs vīrs Yankees un avid softball atskaņotājs ar dāvanu gab; es parasti dzīve partijas." Parasti jums būs labāk, izmantojot šo atvēršanu, lai minētu dažus no jūsu profesionāli orientētiem atribūtiem, kas palīdzēs jums paveikt darbu. Galu galā varat pievienot vienu vai divus personiskus priekšmetus, lai izvairītos no lietām. Piemēram, ja jūs piesakāties darbā kā darbinieks, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es esmu labs klausītājs un kvalificēts intervētājs, kas parasti var lasīt cilvēkus labi." Vai arī "ABC uzņēmumā mana darbā pieņemšanas līmenis bija par 20 procentiem lielāks nekā departamenta vidējais līmenis. Esmu ieņēmis golfu un to mīlu, bet es cenšos šaut mazāk par 100."
Pastāsti man, kā varēja palielināt pārdošanas apjomu par 25 procentiem? "Tas ir grūti pateikt, bet esmu lielisks pārdevējs." Pārliecinieties, vai jūs varat dublēt visus apgalvojumus savā CV ar konkrētu informāciju. Šajā piemērā jūs varat minēt savas iezīmes kā veiksmīgu pārdevēju un / vai paņēmienus / stratēģijas, kuras izmantojāt, lai ģenerētu pārdošanu.
Vai jums ir kādi jautājumi par mani? "Vai man jāstrādā virsstundas?" "Man nav nekādu jautājumu." "Cik daudz brīvdienas man būs?" "Cik maksā darbinieku atlaide?" Vienmēr sagatavojiet dažus jautājumus, kas attiecas uz pašu darbu un jūsu lomu, apmācību, ko saņemsiet, karjeras iespējas vai citas profesionālas problēmas. Jautājumi par atvaļinājuma laiku un pabalstiem var tikt gaidīti, kamēr pēc tam jums piedāvās vietu.