Labākās metodes, kā rīkoties ar uzvedības interviju, ir sagatavot intervijas jautājumus, kas jums var tikt uzdoti, atklājot pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu un darbu, lai jūs varētu uzzināt, kādas prasmes darba devējs meklē, un ir gatavs iekļaut konkrētu norāda atbildes, kuras jūs sniedzat intervētājam.
Uzvedības intervēšanas stratēģijas
Pirms iziet uz darba interviju, ņemiet laiku, lai sagatavotos iepriekš. Jūs varat vai nevarat uzdot jautājumu par uzvedības interviju, bet vislabāk ir būt gatavam, ja jūs esat.
- Pārskatiet, kāda ir uzvedības intervija un kādas kompānijas meklē interaktīvas uzvedības laikā.
- Izmantojiet STAR intervijas tehniku, lai sagatavotu piemērus, kurus intervijā dalīties.
- Pārbaudiet izlases uzvedības intervijas jautājumus .
Pētīt darbu un uzņēmumu
Ņemot laiku, lai izpētītu gan uzņēmumu, gan darbu, par kuru jūs veicat interviju, jūs palīdzēsiet sagatavoties darba intervijai. Tādā veidā jūs būsiet gatavs gan atbildēt uz intervijas jautājumiem, gan uzdot intervētājs sev jautājumus. Jūs arī varēsit noskaidrot, vai uzņēmums un uzņēmuma kultūra ir piemēroti jums. Tālāk ir norādīts, kā izpētīt uzņēmumu, lai jūs pirms tam tiktu informēts.
Uzvedības intervijas metodes
Pirmkārt, dodieties sev dažus mirkļus, lai savāktu savas domas.
Tas ir kārtībā, lai izveidotu atbildi, ja neesat pārliecināts par to, kā atbildēt uz jautājumu. Ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz šo jautājumu, lūdziet precizējumu. Tas jums pērk vēl mazliet laika, lai padomātu par to, kā atbildēt. Tad pārliecinieties, lai iekļautos šos četrus punktus savā atbildē - situācijā, uzdevumā, darbībā, rezultātos.
- (S) Īpaša situācija
- (T) uzdevumi, kas bija jāveic
- (A) darbība, kuru esat veicis
- (R) Rezultāti, ti, kas noticis
Šī ir STAR intervijas atbildes tehnika , un tas ir lielisks veids, kā sagatavoties. Paturiet prātā, ka nav pareizi vai nepareizi atbildes uz uzvedības intervijas jautājumiem. Intervētāja mērķis ir saprast, kā jūs uzvedās konkrētā situācijā. Kā jūs atbildēsit, tiks noskaidrots, vai jūsu prasmes atbilst pozīcijai, kuru uzņēmums vēlas aizpildīt.
Labākā uzvedības intervijas stratēģija ietver rūpīgu klausīšanos, ir skaidra un detalizēta, kad jūs atbildat un vissvarīgāk ir godīga. Ja jūsu atbildes nav tas, ko intervētājs meklē, šī pozīcija jebkurā gadījumā jums vislabāk nav labākais darbs.
Seko pēc intervijas
Vai bija kaut kas, ko jūs vēlējāt teicāt intervijas laikā, taču nav izdevies? Jūsu nākamā piezīmes piezīme dod jums iespēju to pieminēt. Tā ir arī iespēja atkārtot jūsu interesi par darbu un uzņēmumu. Tālāk ir norādīts, kā sekot līdzi piezīmi pēc intervijas:
Vairāk Intervijas padomi un triki
Papildus tam, lai zinātu, ko gaidīt uzvedības intervijā, ir 10 intervijas prasmes, kas ir svarīgas praksē pirms ieiešanas sapulču telpā vai Skype sesijā ar iznomāšanas komiteju: sagatavošana, precizitāte, domāšana, pirms runājat, runājot mierīgi un vienoti, parādot pārliecinātu (bet ne augstprātīgu) pašpārliecinātību, aktīvu klausīšanos, optimismu, paužot jūsu interesi par darba devēju, spējot runāt ārpus jūsu sākotnējās " lifts piķis " un - varbūt vissvarīgāk - izsakot pateicību par nomas komitejas laiku gan mutvārdos intervijas beigās, gan rakstveidā tūlītēju pēcpārbaudi, pateicoties piezīmei.
Joprojām nervu, īpaši, ja šī ir jūsu pirmā intervija? Nav jāuztraucas - pat izveidoti profesionāļi izjūt dažas tauriņus pirms intervijas. Jūs esat veicis pirmo soli, lai nomierinātu savu nemieru, ņemot laiku, lai pārskatītu iepriekš aprakstītās darbības. Citas lieliskas metodes nervu nostiprināšanai ietver izvairīšanos no negatīvās pašsaskaņas, rūpīgas pārģērbšanās, ierašanās intervijā agri, lai jūs varētu uzņemt vairākus nomierinošus elpošanas traucējumus un izvairītos no pārāk daudz kofeīna dzeršanas dienas jūsu sapulces dienā.