Šīs intervijas taktikas loģika ir tā, ka jūsu uzvedība pagātnē atspoguļo un prognozē, kā jūs uzvesties nākotnē.
Bet atcerieties, ka intervētājs ne vienmēr uzdod jautājumu "jā" vai "nav", un tas var palīdzēt pārskatīt, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas (vai nepareizas) atbildes .
Atbildiet uz jautājumiem ar konkrētiem piemēriem par to, kā iepriekš esat apstrādājis situācijas darba vietā. Atbildes uz uzvedības intervijas jautājumiem vajadzētu būt īsa anekdota formā, kas ilustrē jūsu stiprās puses un prasmes kā darba ņēmējs. Sniedziet informāciju par situāciju, konkrētajām darbībām un rezultātiem.
Pārbaudiet piemērus par jautājumiem, kas jums var tikt uzdoti uzvedības darba intervijas laikā, un padomājiet par to, kā jūs viņiem atbildēt. Tādā veidā jūs būsiet gatavi pirms laika, nevis domāt par atbildi uz vietas intervijas laikā.
Formula atbildēm uz uzvedības intervijas jautājumiem
STAR tehnika ir noderīga stratēģija, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem, kam nepieciešams anekdots.
Tas ir lielisks veids, kā organizēt savas domas. Lai atbildētu, izmantojot šo metodi, ir četri soļi:
- (S) situācija . Aprakstiet situāciju, kurā notikums noticis.
- (T) uzdevums . Aprakstiet uzdevumu, kuru jums lūdza pabeigt. Ja bija kāda īpaša problēma vai problēma, kuru jūs mēģināt atrisināt, aprakstiet to šeit.
- (A) Rīcība . Paskaidrojiet, kādas darbības esat veicis, lai pabeigtu uzdevumu vai atrisinātu problēmu.
- (R) rezultāti . Paskaidrojiet savu darbību rezultātus. Piemēram, ja jūsu darbībās tiek izpildīts uzdevums, konflikta atrisināšana, uzņēmuma pārdošanas ierakstu uzlabošana utt., Izskaidrojiet to. Mēģiniet koncentrēties uz to, kā jūsu rīcība uzņēmumam bija veiksmīga.
Padomi atbilžu uz uzvedības intervijas jautājumiem
Nesteidzies. Pirms atbildes uz jautājumu viss ir kārtībā. Ieelpojiet vai dzerot ūdeni vai vienkārši pauziet. Tas dos jums laiku, lai nomierinātu nervus un domātu par anekdotu, kas atbilstoši atbild uz jautājumu.
Sagatavojiet pirms laika. Pārskatu parastās uzvedības intervijas jautājumus pirms laika un praksē jūsu atbildes. Tas palīdzēs jums nodrošināt, ka jums ir vairākas pārdomātas anekdotes, kas gatavas atbildēt uz visiem uzvedības intervijas jautājumiem.
Izpildiet STAR tehniku. Noteikti atbildiet uz visiem jautājumiem, izmantojot STAR metodi, kas aprakstīta iepriekš. Pabeidzot katru no četrām pakāpēm, jūs nodrošināsiet pilnīgu atbildi, neatverot vai nesasniedzot tēmu.
Esi pozitīvs. Bieži vien ar uzvedības intervijas jautājumiem ir jāpievērš uzmanība problēmai vai darba nespējai. Aprakstiet problēmu vai problēmu, ar kuru saskārāties, bet nepievērieties pārāk daudz negatīvai.
Ātri pārejiet uz aprakstu, kā jūs atrisināt problēmu, un pozitīviem rezultātiem.
Bieži uzvedības intervijas jautājumi
Lasiet turpmāk aprakstītos uzvedības intervijas jautājumus. Praktiski atbildiet uz dažiem no tiem, izmantojot STAR tehniku, lai sniegtu pilnīgas atbildes. Tas var arī palīdzēt pārskatīt šos parastos uzvedības intervijas jautājumus ar atbildēm .
- Dodiet piemēru par notikumu, kad izmantojat loģiku, lai atrisinātu problēmu.
- Norādiet sasniedzamā mērķa piemēru un pastāstiet man, kā jūs to sasniedzat.
- Norādiet piemēru par mērķi, kuru jūs neatbildējāt un kā jūs to apstrādājāt.
- Aprakstiet stresa situāciju darbā un to, kā jūs to apstrādājat.
- Pastāstiet man par to, kā jūs efektīvi strādājāt zem spiediena.
- Kā jūs risināt problēmu?
- Vai esat bijis situācijā, kad jums nebija pietiekami daudz darba, lai to izdarītu?
- Vai esat kādreiz pieļāvuši kļūdu? Kā tu to nodarbojies?
- Aprakstiet lēmumu, kuru pieņēmāt, tas bija nepopulārs un kā jūs to īstenojāt.
- Vai jūs kādreiz pieņēmāt riskantu lēmumu? Kāpēc Kā tu to nodarbojies?
- Vai jūs kādreiz atlikāt lēmuma pieņemšanu? Kāpēc
- Vai jūs kādreiz esat pievērsies uzņēmuma politikai, ar kuru nebija panākta vienošanās? Kā?
- Vai esat aizgājuši virs un pēc pienākumu zvana? Ja jā, tad kā?
- Kad jūs strādājāt pie vairākiem projektiem, kā jūs izvēlējāties prioritāti?
- Kā jūs izpildījāt stingru termiņu?
- Dodiet piemēru tam, kā jūs nosakāt mērķus un sasniegt tos.
- Vai jūs kādreiz neatbildējāt ar saviem mērķiem? Kāpēc
- Ko jūs darāt, ja jūsu grafiks ir pārtraukts? Dodiet piemēru par to, kā jūs ar to rīkoties.
- Vai jums bija jāpārliecina komanda, lai strādātu pie projekta, par kuru viņi nebrīpēja? Kā tu to darīji?
- Piemērs tam, kā strādājāt komandā.
- Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju ar kolēģi? Kā?
- Ko jūs darāt, ja nepiekrītat līdzstrādniekam?
- Dalieties piemērā, kā jūs varēja motivēt darbiniekus vai kolēģus.
- Vai tu klausiesi? Piešķiriet piemēru tam, kad jūs to darījāt vai kad neesat klausījies.
- Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju ar vadītāju? Kā?
- Vai esat strādājis ar sarežģītu situāciju citā struktūrvienībā? Kā?
- Vai esat izturējuši sarežģītu situāciju ar klientu vai pārdevēju? Kā?
- Ko tu dari, ja nepiekrītat savam bosam?
Ieteicamā literatūra: 10 populārākās uzvedības intervijas Jautājumi un atbildes | Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas (vai nepareizas) atbildes