Sezonas nodarbinātības laika un vietņu piemēri ir šādi:
- Rudens un ziemas brīvdienu sezonas, kad klienti dodas uz mazumtirdzniecības veikaliem, restorāniem, pārtikas preču veikaliem, viesnīcu banketu telpām, izklaides vietām un bāriem;
- Vasaras sezonas darbs kūrortos, brīvdabas atpūtas vietās un parkos;
- Vasaras sezonas darbs, lai aizvietotu pilnas slodzes, regulāru darbinieku darbu, kad viņi atvaļinājušies un pārtrauc ģimeni;
- Rudens vasarā, kad lauksaimnieku tirgi ir atvērti visā valstī, zemnieki ražo dārzeņus un augļus, un ēdiena konservācija ir visaugstākajā pieprasījumā; un
- Ziemas sezonas nodarbes vietās, kas veltītas sniega sporta veidiem un atpūtai.
Sezonas nodarbinātības priekšrocības darba devējam
Priekšrocība darba devējam sezonas darbinieku pieņemšanā darbā liela apjoma, aizņemtu laika periodu laikā ir tāda, ka jums nav jātērē nauda, lai saglabātu pagaidu darbiniekus savā algas gadā.
Saskaņā ar Valsts tirdzniecības federācijas datiem:
Dažiem mazumtirgotājiem brīvdienu sezona var sasniegt 20-40% no gada pārdošanas apjoma.
Šāda veida apjoms rada nepieciešamību pēc vairākiem darbiniekiem, nekā darba devēji var uzņemt gadu.
Darba devēji gūst labumu arī no tā, ka sezonas darbinieku pieņemšana darbā samazina arī pilna laika, regulāru darbinieku skaitu, kas viņiem jāveic, lai veiktu uzņēmuma darbu.
Sezonas darbinieki saņem retāk apmaksātus pabalstus, kas ietaupa darba devēju par darbaspēka izmaksām, ņemot vērā to, ka pabalsti var padarīt darba ņēmēja kompensāciju par trešdaļu lielāku nekā tikai pamatalga vai stundas alga.
Tie arī dod darba devējiem jaunas idejas, svaigu enerģiju un rezervē darbinieku atvaļinājumu un svētku grafiku.
Sezonas darbinieki ir pakļauti likumam
Sezonas darbiniekiem piemēro Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA) . Viņiem ir jāmaksā federālā minimālā alga vai minimālā alga, kas noteikta viņu valsts vai vietējā jurisdikcijā, atkarībā no tā, kurš no tiem ir izdevīgāks darbiniekam.
Sezonas darbinieki var strādāt nepilnu vai pilna laika darbu . Darba devēji var brīvi plānot darbiniekus, kuri ir 16 gadus veci un vecāki, ja tas ir nepieciešams uzņēmumam. Federālie likumi neierobežo stundu skaitu vai darba laiku darbiniekiem, kuri ir vecāki par 16 gadiem.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka daudzās valstīs ir stingrāki darba tiesību akti, kas nosaka augstākus obligātos standartus, kas regulē nodarbinātības praksi. Apskatiet noteikumus, kurus publicējat jūsu valsts līdzvērtīgajā Darba departamentā .
Sezonas darbiniekiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu ar pusi reizes lielāku parasto darba likmi, ja viņi standarta darba nedēļas laikā strādā vairāk nekā 40 stundas. Šis likums tiek piemērots, ja darbinieks ir pagaidu darbinieks vai sezonas darbinieks vai pastāvīgs darbinieks.
Kā jūs plānojat un maksāt sezonas darbiniekus, var ietekmēt pacientu aizsardzības un pieejamības aprūpes likums, ko sauc arī par ObamaCare.
Skatiet plašāku informāciju par to, kā ieplānot un samaksāt sezonas un pagaidu darbiniekus, tostarp par to, kā neveikt samaksu par sezonas darbinieku veselības aprūpi.
Kā iegūt sezonas darbiniekus
Darba devēji iegūst sezonas darbiniekus, novērtējot papildu palīdzību, kas viņiem būs nepieciešama, un pēc tam nosūtīt darba vietas, izmantojot viņu parastās metodes darbinieku pieņemšanai darbā. Darba devēji var sazināties ar pagaidu darba aģentūrām, lai noslēgtu līgumu par sezonas darbiniekiem. Aģentūras iekasē maksu, taču daži darba devēji uzskata, ka process ir lētāks nekā sezonas darbinieku pieņemšana darbā, intervēšana un pieņemšana darbā.
Cilvēki izmanto sezonas darbiniekus, lai klientiem sniegtu pakalpojumus vai produktus liela apjoma darījumu laikā. Tie ir daudz lietderīgāki, nekā nodarbināt cilvēkus, kuri gada laikā nav vajadzīgi.