Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par veselību un drošību
Pirmais solis ir visaptveroši domāt par arodveselību un drošību.
Apsveriet visus iespējamos draudus darba ņēmēju labklājībai savā iepriekšējā darba vietā. Protams, prātā, ka nelaimes gadījumi ir bieži sastopami fiziskajā drošībā tādos apstākļos kā ražošana, būvniecība, lauksaimniecība, ieguves rūpniecība un transports.
Jums jāapsver arī vides un veselības apdraudējumi tādās nozarēs kā veselības aprūpe, pētniecība un farmaceitiskā / biotehnoloģija, kur saskarsme ar slimību ierosinātājiem un kaitīgām ķīmiskām vielām var apdraudēt darba ņēmējus. Ja jūs strādājāt tipiskā biroja vidē, šie jautājumi var nebūt tik nozīmīgi.
Tomēr ir daudz citu faktoru, kas jāņem vērā. Piemēram, skeleta-muskuļu bojājumi var rasties, ja darbinieki veic neērtas vai atkārtotas kustības un citus fiziski pievilcīgus uzdevumus. Neatbilstoša poza sēžot pie rakstāmgalda arī var būt fiziski kaitīga.
Neaizmirstiet ņemt vērā tādus psihosociālos faktorus kā emocionāls stresu tādās jomās kā gaisa satiksmes kontrole, termiņus orientēta spiediena ietekme tādās jomās kā izdevējdarbība vai profesijas, kurās darbiniekiem ir jātiek galā ar jūtīgu patronu vai nepaklausīgo studentu stresu.
Seksuāla un cita veida uzmākšanās darbavietā var būtiski ietekmēt darbinieku labklājību .
Un, protams, ir arī "mazas" lietas, kas ir svarīgas - piemēram, smēķēšana, pārāk daudz kafijas vai nātrija dzeršanas, lai paliktu nomodā darbā, neatkarīgi no tā, vai kolēģi strādā vai nesaņem pietiekamu fizisko aktivitāti.
Atbildot, jūs, iespējams, varētu iekļaut kaut ko kā šķietami minimālu kā iedrošinošus kolēģus, kas pastaigāties kopā ar jums pārtraukuma laikā vai ievieš veselīgas mājās gatavotas pusdienas, nevis pasūtīt.
Sagatavojiet atbildi
Kad jūs formulējat savu atbildi, nākamais solis ir uzskaitīt darbības, kuras esat veicis, lai novērstu kādus draudus darbinieku veselībai jūsu iepriekšējās darba vidēs :
- Vislabākā pieeja ir domāt par trim vai vairākiem scenārijiem, kuros jūs pievērsāt darba drošības vai veselības aizsardzības jautājumiem.
- Aprakstiet sākotnējo drošuma problēmu vai strādājošo drošības pamatnosacījumu.
- Tad izklāstiet visas iejaukšanās, ko veicāt, lai palielinātu darbinieku labklājību, kā arī jebkādu ietekmi, kāda jūsu rīcībai bija uz problēmu biežumu vai nopietnību.
Intervences var notikt kā darba ņēmēju izglītība, apmācības programmas, darba drošības ekrāni, komunikāciju kampaņa, jaunu politiku un procedūru izstrāde, mašīnu remonts vai nomaiņa, nepieciešami aizsardzības līdzekļi, apģērbs vai barjeras, atlīdzība par drošu uzvedību, darbinieku sankcionēšana, ergonomisku ierīču nodrošināšana vai arī vairāk pārtraukumu darba ņēmēju sarakstos.
Atbildes paraugs
- Ja jums ir tieša pieredze: Piemēram, jūs varētu atbildēt uz jautājumu šādi: "Kā redzat no manas CV, es šobrīd strādāju par gaļas iepakošanas rūpnīcas ražošanas menedžeri. Es atklāju īsi pēc darba uzsākšanas, ka bija vairākas rokas traumas no vienas iepakošanas mašīnām.Es uzzināju no cilvēkresursiem, ka pēdējo divu gadu laikā seši darbinieki bija saņēmuši medicīnisko palīdzību vai nokavēju darba laiku, kad viņi bija izvietoti šajā montāžas līnijas teritorijā. HR darbinieki intervēja attiecīgos darba ņēmējus un uzskatīja, ka nogurums ir viens no faktoriem. Es nolēmu samazināt laiku no pieciem minūšu pārtraukumiem no 90 minūtēm līdz 45 minūtēm, novietot droši atgādinājuma zīmi viegli redzamā vietā un personīgi atgādināja darbiniekiem, kas atrodas šajā apgabalā, pirms katras maiņas par to Nepieciešama optimāla koncentrācija. Nākamajā gadā šajā jomā bija tikai viens darbinieku traumas gadījums. Es arī pētīju alternatīvu mašīnu, kas veiktu to pašu funkciju h mazāks risks un augstākā vadība pašlaik apsver manu priekšlikumu. "
- Ja jums nav bijusi tieša pieredze: ja jums nebija iespējas palielināt darbinieku veselību iepriekšējā darba vidē, vai tas bija saistīts ar iekšējo resursu trūkumu vai vadītāja nepietiekamu apstiprinājumu, jūs joprojām varat izmantot jautājumu kā iespēja ieskaidrot savu intervētāju. Šajā gadījumā domājiet par problēmām, kuras jūs atzīmējāt, un stratēģijām, kuras jūs būtu ieviesis, ja jums būtu izdevies. Izskaidrojot jūsu novērotos jautājumus un atbildes, kuras jūs esat uzzinājis, tiek parādīts augsts jūsu organizatoriskās līdzdalības līmenis, ko jūsu intervētājs uzskatīs par visu komandas īpašumu.