Daudzos gadījumos uz situāciju balstīti intervijas jautājumi ietver problēmu risināšanu un grūtīgu jautājumu un apstākļu risināšanu darba vietā. Jūs varat dalīties ar informāciju par to, kā jūs domājat, ka jūs varētu reaģēt uz situāciju, bet vislabākās atbildes uz situācijas intervijas jautājumiem sniedz konkrētus piemērus tam, kā jūs strādājāt līdzīgā situācijā darbā.
Tādā veidā jūs nodrošināsiet intervētājs ar stabilu informāciju par situācijas risināšanu.
Ko iekļaut jūsu atbildē
Jūsu galvenais mērķis, atbildot uz jautājumiem situācijas intervijā, ir aprakstīt līdzīgu pieredzi pagātnē. Lai to izdarītu, izmantojiet STAR tehnikas versiju. Tas ir akronīms, kas apzīmē situāciju, uzdevumu, rīcību, rezultātu. Situācijas intervijā jūs atradīsiet "problēmu" par "uzdevumu" un runājiet par problēmu, kas kļuvusi nepatīkama. Veidojot savu atbildi šādā veidā, jūs izvairīsities no vilšanās un paliktu uzmanības centrā. Šeit ir daļas, kuras vēlaties iekļaut savā atbildē:
- Kāda bija situācija? Pirms uzsākt savu darbību, veltiet laiku, lai aprakstītu situāciju. Iekļaujiet uzņēmuma veidu, to, kas bija uz spēles, un kāds process bija. Piemēram, situācijas apraksts varētu būt: "Manā pagātnē es biju atbildīgs par nozīmīgu notikumu, kas ir viens no mūsu lielākajiem gada līdzekļu vācējiem. Tam parasti bija simtiem viesu un radīja organizācijai tūkstošiem dolāru Tas bija mans darbs, lai plānotu notikumu, tai skaitā vietu un vieslektoru. "
- Kas notika? Aprakstiet, kas noticis un kā tas noticis. Vai tas bija kaut kas izvairāms vai bija negaidīta krīze? Izmantojot iepriekš minēto piemēru, jūs varētu teikt: "Tikai trīs dienas pirms pasākuma mūsu galvenais runātājs sāka slima un atcēla uz mums. Mūsu runātājs ir lielākais pasākuma piemērs, tāpēc, ka viņai nebija postošas sekas. Ja mēs to atcēla, mēs zaudētu tūkstošiem dolāru, bet, ja mums nebūtu runātāju, mēs riskēja sašutot savu auditoriju. "
- Kādas darbības jūs izmantojāt? Aprakstiet ne tikai to, kādas darbības esat veicis, bet gan jūsu loģiskais pamatojums un tas, kā jūs identificējāt risinājumus. Piemēram: "Es piešķīruju savu bosu, un mēs apspriedām savas iespējas. Notikuma atcelšana nebija saistīta ar jautājumu, mēs zaudētu pārāk daudz naudas, tāpēc mūsu vienīgā iespēja bija atrast jaunu runātāju. Es pavadīju nākamās desmit stundas telefona bez pārtraukuma, reģionā runājot par runātāju birojiem un nosūtot e-pastus visiem, kurus es zināju, kuri varētu palīdzēt. Tas bija šausmīgs, bet darbs atmaksājās. "
- Kādi bija rezultāti? Iezīmējiet to, ko esat paveicis un kā tas palīdzēja visam projektam. "Mana neatlaidība beidzās ar darbu. Pēc tam, kad esmu nomocījis vienu uzņēmumu, man bija iespēja nodrošināt jaunu speaker par tādām pašām izmaksām, kādas mēs plānojam samaksāt par sākotnējo. Mēs izsūtījām paziņojumu, kurā viesi zināja par izmaiņām un uzsvēra sasniegumus mūsu jaunais runātājs. Izrādījās, ka mūsu labākais notikums vēl ir, mēs nopelnījām $ 10,000 vairāk nekā mēs to darījām iepriekšējā gadā. "
Atbildot uz jautājumiem, jāpatur prātā galvenās iemaņas un spējas, kas ir vajadzīgas šai pozīcijai. Centieties izmantot savas atbildes, lai parādītu, ka esat piemērots. Turpmākie piemēri ir situācijas intervijas jautājumi, kā arī atbilžu paraugi un padomi par to, kā vislabāk atbildēt.
Parauga situāciju intervija Jautājumi un atbildes
- Ja jūs zināt, ka jūsu boss ir 100% nepareizi par kaut ko, kā jūs ar to rīkoties? - labākās atbildes
- Aprakstiet sarežģītu darba situāciju / projektu un to, kā jūs to pārvarējāt. - labākās atbildes
- Kādas problēmas jūs esat saskārušies darbā? Aprakstiet, kā jūs ar tiem strādājat. - labākās atbildes
- Aprakstiet izaicinājumu vai problēmu, ar kuru saskārāties. Kā tu to nodarbojies? - labākās atbildes
- Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādājāt. - labākās atbildes