Var būt grūti noteikt, cik reižu cilvēki ir mainījuši darba vietas visā darba dzīves laikā.
Galvenais šīs grūtības iemesls ir tas, ka pašreiz nav vienprātības par to, kas tiek uzskatīts par karjeras izmaiņām. Dažiem iekšējo pārsūtīšanu var uzskatīt par izmaiņām, savukārt citi apsver iespēju tikai pārcelt uz jaunu uzņēmumu. Daži veicināšanas vai iekšējās profesionālās pārmaiņas var būt karjeras pārmaiņas, bet citas to var definēt atšķirīgi. Ne tikai pārmaiņu definīcija ir pati par sevi sarežģīta, bet pat šķietami sīkas detaļas, piemēram, laika ilgums, kurā personai ir jāturpina loma, lai to uzskatītu par karjeru, tiek apspriesti.
Vidējais taksu skaits, kad cilvēki nomainās darbavietas
Šodien vidusmēra cilvēks savas karjeras laikā maina darbus no desmit līdz piecpadsmit reizēm (ar vidēji 12 darba maiņas darbiem).
Daudzi darbinieki katrā darbā pavada piecus gadus vai mazāk, tāpēc viņi velta vairāk laika un enerģijas, pārejot no viena darba uz otru. 2016. gada janvārī Darba statistikas birojs ziņoja, ka vidējais darbinieku pilnvaru laiks bija 4,2 gadi, salīdzinot ar 4,6 gadiem 2014. gada janvārī.
Darba meklēšanas un sadarbības tīklu veidošana, kā arī izsekošana un pielāgošana darba tirgus tendencēm ir kļuvusi aizvien nozīmīgāka. Jūsu nodarbinātības statusa uzlabošana ir kļuvusi par nepārtrauktu procesu, nevis par kaut ko vienu vai divas reizes jūsu karjeras laikā.
Dzimumu un vecuma faktori
Darba statistikas birojs (BLS) ziņo, ka cilvēkiem, kas dzimuši laikā no 1957. līdz 1964. gadam, no 18 līdz 48 gadiem bija vidēji 11,7 darba vietas.
Ievērojami sievietes turēja gandrīz tikpat daudz darbavietu kā vīrieši, neskatoties uz to, ka viņiem bija vairāk laika no karjeras par bērnu audzināšanu. Vidēji vīriešiem bija 11,8 darbavietas, bet sievietēm - 11,5. 25% bija 15 vai vairāk darbavietu, savukārt 12% bija četras vai mazāk darba vietas.
Darba ņēmēja vecums ietekmēja to darbavietu skaitu, ko viņi turēja kādā periodā. Darbinieki sešus gadus strādāja vidēji 5,5 darbavietu laikā, kad viņi bija 18 - 24 gadus veci.
Tomēr četru gadu laikā, kad viņi bija no 25 līdz 29 gadiem, no 30 līdz 34 gadiem un no 35 līdz 39 gadiem, darba ņēmēji vidēji strādāja 2,1 līdz 2,4 darbavietas. Vairāku darba ņēmēju karjeras visvairāk noskaidrotajā posmā, vecumā no 40 gadiem - 48 darbiniekiem bija tikai vidēji 2,4 darba vietas.
Baltie darba ņēmēji turēja nedaudz vairāk darba vietu no 18 līdz 48 gadiem nekā viņu spāņu vai melnā kolēģi, no 11,7 līdz 11,4 darbavietām.
Cilvēki, kas dzimuši 1960.-1980. Gados, vidēji izmainīja divas izmaiņas darbā, sasniedzot 32 gadus, bet mūsdienu jaunieši ir tuvāk trim vai četrām. Ir daudz teoriju par to, kāpēc tas tā ir. Šķiet, ka universitātes, darbinieki un uzņēmumi vairāk koncentrējas uz pārnesamām prasmēm, kas attiecas uz daudzām darba nozarēm, nevis uz bijušajiem kolēģiem.
Darbavietu vidējais ilgums
Lielākam jauno darba ņēmēju skaitam bija īslaicīgas darba vietas.
Starp darbavietām, ko sāka darba ņēmēji vecumā no 25 līdz 29 gadiem, 87 procentiem vidējais darba stāžs bija īsāks par pieciem gadiem, salīdzinot ar 83 procentiem strādājošo vecumā no 30 līdz 34 gadiem.
76% strādājošo, kuru vecums ir no 35 līdz 39 gadiem, vidējais darba ilgums ir mazāks par pieciem gadiem, un šis rādītājs strādājošajiem vecumā no 40 līdz 48 gadiem samazinājās līdz 69%. Nedaudz mainījās vidējais darba ilgums pēc rases ar spāņu izcelsmes un Nelieli izdevumi tikai nedaudz īsākā vidējā laika garumā katrā darbā.
Visbiežāk "mainīti" darba sektori ir plašsaziņas līdzekļi un izklaide, valdība, bezpeļņas organizācija, likumi un mārketings.
Iemesli darba vietu maiņai
Visbiežāk sastopamie iemesli, kādēļ darbinieki ir mainījuši darbu, ir
- Augstāks atalgojums
- Pārcelšanās uz citu ģeogrāfisko apgabalu
- Karjeras izaugsme
- Mazāk stresa darba izvēle
- Izkļūt no nekompetents vai negatīvs boss
- Karjeras fokusa maiņa
- Darba un privātās dzīves līdzsvars
- Reorganizācija savā uzņēmumā
- Atlaišana sakarā ar viņu darba dublēšanos, kas izriet no apvienošanās vai iegūšanas
- Vairāk interesanta darba
- Prasmes un spējas neiekļāva darbu
- Izpildes atzīšanas trūkums
- Darba uzdevuma ārpakalpojumi
- Uzņēmums pārcēlās uz jaunu atrašanās vietu
- Labāka izlīdzēšanās starp personiskajām vērtībām un organizatoriskajām prioritātēm