Padomi pārejai no viena darba uz citu tajā pašā uzņēmumā
Ja neesat saviļņojies ar savu darbu, bet, tāpat kā jūsu uzņēmums, viena no pirmajām vietām, kuras jāapsver par jaunu darbu, var būt jūsu pašreizējais darba devējs. Ja jūs interesē mainīt savu darba funkciju, pārsūtīšana var būt labs veids, kā sākt jaunu karjeru , nepieprasot darbu ar jaunu uzņēmumu.
Darba vietu pārsūtīšanas priekšrocības
Iekšējai pārskaitīšanai var būt daudzas priekšrocības, tostarp pašreizējā darba samaksas līmeņa saglabāšana, pensijas plāns, veselības aprūpes segums, atvaļinājuma pabalsti un draudzības attiecības ar kolēģiem.
Pārskaitījumu veidi
Pārskaitījums tiek uzskatīts par sānu pārskaitījumu, ja tas ir pārcelšana uz to pašu darbu citā vietā vai līdzīga līmeņa darbam tajā pašā vai citā struktūrvienībā. Ja jūs piesakāties augstākā līmeņa darbam, tas tiks uzskatīts par darba veicināšanu, nevis pārcelšanu.
Kā atrast atvērtās pozīcijas
Lielākā daļa darba devēju sarakstā ir atvērtas darbavietas savā uzņēmuma vietnē . Jūs, iespējams, varēsiet reģistrēties e-pasta brīdinājumiem, kas informēs jūs par jaunām darba vietām. Arī daži uzņēmumi nosūta darbiniekiem pieejamo darba vietu sarakstus, tāpēc visi esošie darbinieki tiek informēti par pieejamām pozīcijām.
Mazākos uzņēmumos process var būt mazāk formāls, un jums var būt nepieciešams apspriest savu ieinteresētību nodot vadību.
Kā pieteikties, lai pieteiktos uz iekšējo pozīciju
Dažos gadījumos darbiniekiem, kurus interesē pārsūtīšana, iespējams, būs jāpiesakās jaunām darbavietām uzņēmumā. Daži darba devēji pieņem pieteikumus no iekšējiem pretendentiem, pirms pieteikumu atvēršana ārējiem kandidātiem. Tas nozīmē, ka jums būs priekšrocība nomas procesa laikā .
Tomēr jums joprojām var būt nepieciešams pieteikties un intervēt darbu, jo īpaši, ja jaunais darbs atrodas citā departamentā vai citā vietā.
Dažiem lieliem uzņēmumiem var būt racionalizēts process darbiniekiem, kas vēlas pārcelties citā vietā, un var sniegt finansiālu pārvietošanas palīdzību grūti aizpildāmām pozīcijām. Pārbaudiet sava uzņēmuma karjeras tīmekļa vietni vai sazinieties ar savu personāla departamentu, lai saņemtu norādījumus par pārsūtīšanas pieteikuma procesu.
Padomi darbavietu pārņemšanai jūsu uzņēmumā
Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvietojat vai apsverat izmaiņas no vienas funkcionālās zonas uz otru, to bieži var izdarīt tajā pašā uzņēmumā. Tas ir tāpēc, ka jūs iegūsit vērtīgas uzņēmuma un nozares zināšanas ar jums, ko ārējam lietotājam nebūtu. Papildu jūsu apelācijas elements var būt jūsu reputācija kā strādīgs un kompetents darbinieks. Tas var novērst dažus nomas neprecizitātes, kas saistītas ar jaunā darbinieka piesaistīšanu no ārpuses.
Tomēr iekšējais pārvietojums var būt arī riskants, ja neesat piesardzīgs par to, kā apstrādāt savu pārsūtīšanas pieprasījumu. Šeit ir padomi, kā pārvietot darbavietas.
Apsveriet apspriešanu ar savu menedžeri . Lielākajā daļā gadījumu būs lietderīgi apspriest iespēju veikt iekšēju pārvietošanos tieši ar jūsu pašreizējo vadītāju, tāpēc viņš nedomā, ka jūs aizlidojat aiz muguras.
Tomēr var būt situācijas, kad jūsu vadītāja personība to padarīs grūti. Ja tas tā ir, jums var būt nepieciešams strādāt ar citiem kontaktpersonām, piemēram, potenciālajiem vadītājiem, cilvēkresursu darbiniekiem vai jūsu vadītāja vadītājiem. Nepārspīlēts var būt ievērojams risks attiecībā uz atbildes reakciju, un tas būs grūti atgriezties, kad būsit uzsācis šo darbību. Tātad, rūpīgi nosveriet savas iespējas pirms pārsūtīšanas pieteikšanas.
Pārliecinieties, ka jūsu veiktspēja un attieksme joprojām ir lieliski, kad esat pieņēmis lēmumu pārcelt jūsu pašreizējo darbu. Jūsu attiecības ar jūsu pašreizējo vadītāju un viņa vai viņas viedokli par savu raksturu, produktivitāti un darba ieradumiem būs ievērojams svars, jo jūs piesakāties jaunām pozīcijām. Uzņēmumi parasti nevēlas, lai zvaigžņu darbinieks pametu organizāciju, bet nevilcināsies nosūtīt niecīgu darba ņēmēja iepakojumu, ja viņa, šķiet, nav apmierināta ar viņas pašreizējo stāvokli.
Ja jūs mērķējat uz citām jūsu uzņēmuma nodaļām , meklējiet iespējas sadarboties ar šī departamenta darbiniekiem. Brīvprātīgie par projektiem, kas ļaus jums demonstrēt savus talantus un darba ētiku kolēģiem un vadītājiem interesējošās nodaļās. Meklējiet komitejas vai uzdevumu grupas uzdevumus uzņēmuma mēroga iniciatīvām, kas varētu palielināt jūsu redzamību un nonākt saskarsmē ar potenciālajiem vadītājiem.
Centieties attīstīt mentoru-protēžu attiecības ar savu pašreizējo vadītāju. Meklējiet viņai padomu un iesaistiet viņu diskusijās par savu profesionālo un karjeras attīstību . Menedžeris, kurš ir ieguldīts jūsu karjerā, visticamāk, atbalstīs pāreju no sava departamenta.
Pārliecinieties, ka jūs esat tikpat uzmanīgi, kā iesniegt savas kvalifikācijas vadītāju pieņemšanai darbā, kad piesakāties darbam uzņēmumā, kā jūs, pieprasot ārēju darbu. Neuzņemieties, ka iekšējie darbinieki ļoti labi zina par visām jūsu stiprās puses un paveikto. Izvietojiet un dokumentējiet savus akreditācijas datus, lai pārliecinātos, ka viņi saprot, ka jūs ļoti labi piemērots darbam. Turklāt pārliecinieties, ka uzņēmumā ir norādes, kas var apliecināt savas prasmes.