Jūs varat sarunāties vairāk par ierobežotu grādu jūsu algu sarunās
Kā darbinieki apmeklē apmaksātu atvaļinājuma dienas?
Apmaksāto atvaļinājumu dienu skaits parasti tiek aprēėināts darbiniekiem, pamatojoties uz viĦu nostrādāto gadu darba organizācijai un viĦu pozīcijas līmeni.
Piemēram, darbiniekiem uzkrājas 3.0769 stundas uz vienu nostrādāto periodu, ja viņiem ir tiesības uz desmit vai divām brīvdienu darba nedēļām. (Šis aprēinājums paredz, ka darbinieks ir 26 darba periodi.)
Lielākajai daļai darbavietu samaksātās atvaļinājuma dienas ir standarta visā darbavietā un darbinieku ilgmūžībā. Darbinieki darbu sāk ar vienu vai divām nedēļām. Tā kā viņu darba laika pagarināšanas gadi viņiem ir tiesības saņemt vairāk nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu. No pieredzes maksātās atvaļinājuma dienas visbiežāk sasniedz maksimālo apjomu uzkrājuma summās pēc četrām sešām nedēļām, kad tiek apmaksāts atvaļinājums.
Jūs varat vienoties par apmaksātajām atvaļinājuma dienām
Atsevišķi darbinieki var arī apspriest apmaksātās atvaļinājuma dienas. Papildu dienas biežāk tiek piešķirtas augstākā līmeņa vadītājiem un izpildvaras darbiniekiem. Bet, ja jūs esat potenciāls darbinieks, kurš atstāj savu pašreizējo organizāciju ar piecu nedēļu ilgu atvaļinājumu, tas maksā sarunas, nevis pieņemt divu nedēļu apmaksāto atvaļinājumu kā daļu no standarta darba piedāvājuma .
Piemēram, jūsu pašreizējā organizācijā katru gadu ir izveidojušās piecu nedēļu ilgas atvaļinājumi jūsu ilgmūžības un līmeņa dēļ. Darba devējs, kurš interesējas par jūsu pieredzi un iemaņām, parasti vēlas noliegt no viņu parastās prakses uzsākt jaunus darbiniekus ar divām vai pat vienas nedēļas apmaksātajām atvaļinājuma dienām.
Darba devēji atzīst, ka vadītāji un gados vecāki cilvēki neuzņemsies šāda veida solis atpakaļ savos kompensācijas plānos. Jūs nedrīkstat iegūt tik daudz, cik jūs apspriest dēļ darba devēja iepriekšējās prakses un godīgumu pašreizējiem darbiniekiem, bet tas ir vērts mēģināt. Pēc tam varat pieņemt lēmumus par darba piedāvājumu, ņemot vērā visu kompensācijas pasākumu kopumu.
Tas pats ieteikums attiecas uz potenciālajiem darbiniekiem ar grūti dublējošām iemaņām vai ierobežotiem grādiem. Darba devēji ir gatavi apspriest augstāku kompensācijas līmeni un pabalstus, piemēram, vairāk apmaksātu atvaļinājumu dienu ar grūti pieņemamiem darbiniekiem.
Maksas atvaļinājumu dienas tiek apspriestas arī kā daļa no standarta arodbiedrības līguma darba vietā, kuru pārstāv apvienība. Šādā pārstāvētā darba vietā atsevišķi darbinieki nespēj vienoties par apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitu. Ko apvienība ir vienojusies parastajā praksē.
Kādas apmaksātas atvaļinājuma dienas piedāvā darba devēji?
Lai gan Amerikas Savienotajās Valstīs nav nekādu federālo likumu, kas pieprasa darba devējam piedāvāt apmaksātas atvaļinājuma dienas kā pabalstu, darba devēja izvēles piedāvājums darbiniekiem maksā atvaļinājuma dienas.
Faktiski samaksātās atvaļinājuma dienas kā pabalsts ir tik plaši izplatītas, ka potenciālie darbinieki sagaida apmaksātas atvaļinājuma dienas kā daļu no visaptveroša pabalstu komplekta .
Lielākā daļa organizāciju izmanto formulu, kas katram samaksas laikam uzkrāj noteiktu stundu skaitu atkarībā no laika ar uzņēmumu.
Maksas atvaļinājumu dienas Amerikas Savienotajās Valstīs svārstās no pieciem līdz 30. Eiropā un citur pasaulē apmaksātās atvaļinājuma dienas ir daudz liberālākas. (Šajā izmaksātajā laika periodā ir pieejama formula paraugs.)
Saskaņā ar Human Resource Management Society (SHRM), pabalstu pētījumā, ko uzsvēra uzņēmums Salary.com, darbinieki, kuri:
- Viena darba gada laikā tiek saņemtas vidēji 9 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
- Divus gadus ilgs dienests saņem vidēji 10 apmaksātu atvaļinājumu dienu,
- Trīs - četrus gadus ilgs dienests saņem vidēji 12 apmaksātu atvaļinājumu dienas,
- Piecu gadu darba stāžs saņem vidēji 14 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
- Sešus septiņus gadus ilgs dienests saņem vidēji 15 apmaksātu atvaļinājumu dienu,
- Astoņus deviņus gadus ilgs dienests saņem vidēji 16 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
- Desmit gadu darba stāžs saņem vidēji 17 apmaksātu atvaļinājumu dienu,
- 11-13 gadi saņem vidēji 18 apmaksātu atvaļinājumu dienu,
- 14-15 gadi saņem vidēji 19 apmaksātas atvaļinājuma dienas, un
- Vairāk nekā 15 gadu ilgais dienests saņem vidēji 21 apmaksātu atvaļinājumu dienu.
Kandidāti vadošos amatos var un vada sarunas vairāk laika, kā arī cilvēki ar augsti pieprasītām prasmēm un pieredzi.
Kā pēdējais padoms, ja esat darba meklētājs, jūs zināt, ka tad, kad darba devējs liek jums rakstīt darba piedāvājumu, kuru darba devējs vēlas pieņemt darbā. Jums nekas nav jāzaudē, mēģinot vienoties par lielāku algu un vairāk priekšrocību, piemēram, atmaksātās atvaļinājuma dienas.
Skatieties vārdus, piemēram, šis ir neapstrīdams piedāvājums, vai tas ir mūsu galīgais piedāvājums, kad jūs sarunājat. Darba devējs jums paziņos, kad esat pārsniedzis savu limitu - un tad jums jāpieņem lēmums par piedāvājumu uz galda. Nelietojiet zaudēt savu sapņu darbu par dažiem dolāriem vai priekšrocībām vairāk nekā darba devējs ir ērti piedāvāt jums.