Pat ja jūs ienīstat savu darbu un vēlaties pēc iespējas ātrāk no tā, tad labāk pieņemt informētu lēmumu un atstāt, ja jums ir piemērots laiks. Ir svarīgi nekavējoties pieņemt lēmumu, kas varētu izmaksāt jums naudu un negatīvi ietekmēt jūsu turpmākās karjeras iespējas.
Šeit ir daži no sliktākajiem laikiem, lai izietu no darba, kā arī iemesli, kāpēc, iespējams, būtu labāk gaidīt, vismaz jau tagad, pirms izlemjat turpināt darbu.
17 vissliktākie laiki, lai izietu no darba
Pēc slikta cīņa ar savu priekšnieku vai kolēģi. Ja jums ir konflikts darbā, kuru nevar novērst un kas var notikt, stratēģiski domājiet par labāko veidu, kā virzīties uz priekšu. Pārliecinieties, vai neizdarat lēmumu par izsitumiem, un noskaidrojiet, vai ir iespējams noslēgt labus noteikumus, lai jūs iegūtu pozitīvu atsauci. Varētu pat būt iespējams palikt, tāpēc padomājiet par to pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.
Ja jums nav darba ierindoties. Tas, ka jūs domājat, ne vienmēr ir tik vienkārši, un darba laikā, kad esat nodarbināts, ir vieglāk atrast darbu, nekā tas ir, kad jūs esat bezdarbnieks. Ja tas ir leju darba tirgus vai ja jūsu profesija nav pieprasīta, tas varētu aizņemt kādu laiku, lai atrastu jaunu darbu . Ja strādājat nozarē ar sliktu darba plānu, atlikiet prom, līdz esat iznomāts.
Pirms jums tiek atlaists (varbūt). Ir plusi un mīnusi, ka atmest, pirms tā notiek, ja jūs domājat, ka jūs gatavojat atlaist. Ja pametat darbu, jums nebūs jāpaskaidro, kāpēc jūs tika atlaists darba intervijās. Vieglāk izskaidrot atkāpšanos no amata , taču izstāšanās no darba varētu diskvalificēt jūs no bezdarba .
Nosver tos plusi un mīnusi pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.
Kad jūs plānojat iegūt paaugstinājumu. Vai tas izskatās, ka uz horizonta ir veicināšana? Jūs varētu vēlēties, lai labāks darba nosaukums tiktu ievietots jūsu CV. Tas nodrošinās jums papildu iespējas, kad esat gatavs darba meklēšanai. Jūs varētu pat iejusties jaunajā darbā, lai vēlētos palikt.
Ja jums nav ārkārtas fonda. Ja vien jums nav gatavs sākt jaunu darbu, izstāšanās var būt dārga. Vai jums ir ārkārtas fonds ar pietiekami daudz naudas, lai segtu savus izdevumus mēnesi vai divus? Vai, iespējams, ilgāk? Paturiet prātā, ka pat tad, ja jūs esat pieņemts darbā uzreiz, darbs var netikt sākies nekavējoties.
Ja neesat pārliecināts, ko vēlies izdarīt tālāk. Vai jums ir skaidra priekšstata par nākamo soli jūsu karjeras ceļā ? Ja neesat pārliecināts, iespējams, vēlēsities veikt karjeras izpēti, pirms sākat meklēt darbu. Tā vietā, lai atmestu, mēģiniet izdomāt karjeras iespējas, kamēr jums joprojām ir darba drošība, piemēram, veicot nakts vai tiešsaistes nodarbības, brīvprātīgo darbu nedēļas nogalēs un izpētot idejas par to, ko darīt tālāk .
Tieši pirms jūs gatavojaties saņemt bonusu. Vai jūsu uzņēmums piešķir gada vai brīvdienu prēmijas? Ja jūs atmestat īsi pirms jūsu pienākuma, jums, iespējams, nav tiesību to saņemt.
Turiet nospiestu līdz vēlāk, lai nodrošinātu papildu samaksu.
Kad esat uzņēmies lielu projektu. Tas varētu būt labs laiks, lai jūs varētu atstāt, bet tas varētu būt vissliktākais laiks jūsu bāzei un komandai, ar kuru jūs strādājat. Ja vien jūs nedrīkstat iziet no personīgās drošības, veselības vai labsajūtas problēmas, pametot tūlīt pēc tam, kad esat piekritis uzņemties lielu projektu, tas var slikti uzskatīt par jums un radīt daļējas atsauces .
Nav juridisku prasību, kas liktu jums palikt, ja vien jums nav darba līguma, kurā norādīts, cik daudz paziņojuma jums būtu jāsniedz jūsu pašreizējam darba devējam, bet standarta paziņojuma termiņš ir vismaz divas nedēļas . Jums vajadzētu apsvērt iespēju palikt pat ilgāk, ja jūs tikko piekritāt uzņemties projektu.
Pirms pabeidzat visas nodarbības, kuras atmaksā jūsu darba devējs. Ja jums vai jūsu ģimenei ir darba devēja sniegtais studiju pabalsts, jūs varat to zaudēt, ja pametīsieties, kamēr jūs vai jūsu apgādājamie joprojām atrodas skolā.
Pārbaudiet smalkās detaļas savā mācību maksas atlīdzināšanas plānā un attiecīgi plānojiet.
Ja jūs gatavojaties atlaist. Lielāka daļa no atlaistajiem darba ņēmējiem ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus . Ja šķiet, ka jūsu nākotne ir novecošana, var būt labāk gaidīt, kamēr tas notiks. Papildus bezdarba gadījumam jums var piedāvāt atvaļinājuma paketi , kas palīdzēs jums pāriet uz jaunu nodarbinātību.
Ja jums nepieciešama bezdarbnieku kompensācija. Ja jūs atkāptos no amata, ja vien tas nav pamatota iemesla dēļ, jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstus . Jums var būt tiesības uz bezdarbu, ja jūs pametat labu iemeslu , bet jums būs jāstrādā noteiktu nedēļu skaitu, lai to kvalificētu. Pārbaudiet, kas jums ir piemērots iepriekš. Jūs atradīsiet informāciju par savu valsts bezdarba vietni.
Tieši pirms jūsu 401 (k) vai pensijas veste. Domājiet par ilgtermiņa perspektīvu, un, ja paliekot uz vēl vienu vai diviem mēnesi, lai saņemtu papildu pensijas pabalstus, tas varētu būt vērts aizturēt pēc atkāpšanās no amata. Apsveriet, ko jūs vēlaties darīt ar savu 401 (k) pirms laika un ko tas izmaksās jums, ja jūs atstāt savu darbu tagad.
Ja neesat gatavs meklēšanai darbā. Ir svarīgi būt gataviem strādāt medībās , un ideālā pasaulē, lai sāktu meklēšanu un saņemtu darbā pirms atkāpšanās. Pastāv apstākļi, kad tas ne vienmēr ir iespējams, taču jūs varat saņemt savu CV gatavību un darba pieredzi kādam, kam ir jūsu akreditācijas dati. Viens no sliktākajiem laikiem, lai izietu no darba, ir tas, ka jums vēl nav cita, tikai lai atklātu, ka darba meklēšana nav tik vienkārša, kā jūs domājat, ka tā būtu.
Ja jums ir mazulis vai jūs gatavojaties to iegūt. Ja esat grūtniece vai esat zīdainis, jums var būt tiesības uz apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu no darba. Pirms izlemjat atkāpties no amata grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pārbaudiet, kas notiek ar jūsu atbilstību. Būtu lietderīgi gaidīt, kamēr jūs beidzat atvaļinājumu, lai ieslēgtu atkāpšanos.
Ja jums ir atvaļinājums, jums ir jāizmanto. Daži darba devēji to izmanto vai zaudē atvaļinājuma politikas. Ja jums ir atvaļinājums vai cita apmaksātā atvaļinājuma laiks, kuru jūs zaudēsiet, ja to neuzņemsiet vai ja jūs to neatmaksājat, ja pametat darbu, apsveriet iespēju to izmantot. Ja jums nav izveidots jauns darbs, varat to izmantot, lai to atrastu. Arī jūs nevarat saņemt atvaļinājumu tūlīt uz savu jauno darbu, tāpēc tas varētu būt ideāls laiks, lai ņemtu savu sapņu ceļojumu.
Ja jums ir veselības problēmas. Ja Jums tiek veikta medicīniskā aprūpe un jums nepieciešams laiks no darba, Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu paredz neapmaksātu atvaļinājumu. Jūsu valsts vai darba devējs var arī piedāvāt izmaksātus invaliditātes pabalstus. Lai saņemtu lielāko daļu pabalstu, jums būs jāstrādā pie sava darba devēja uz noteiktu laiku. Ja jūs atmest, jūs nevarat pretendēt. Pirms atkāpšanās no amata, pārbaudiet, vai medicīniska atvaļinājums ir izvēle. Pārbaudiet arī veselības apdrošināšanas pabalstus, lai redzētu, kas notiek, kad jūs pārtraucat darbu. Jums var būt jāmaksā par pastāvīgu segumu .
Laika vai tieši pirms brīvdienu sezonas. Daudzi uzņēmumi brīvdienās piedāvā papildu atvaļinājumus, un darba devēji, kas pieņem darbā, bieži vien gaida līdz gada sākumam jaunu darbinieku uzsākšanai. Gaidot paziņojuma ieslēgšanu, jūs varat saņemt nedaudz papildu samaksu brīvā laika periodā.
Kā izlemt, kad atmest
Padomā gudri un rūpīgi plānojat savu aiziešanu, tāpēc jūs atlaidīsiet labāko laiku, nevis sliktāko. Apsveriet, vai ir veids, kā jūs varētu pārvērst lietas un iemācīties mīlēt savu darbu . Ja nē, pieņem lēmumu izbeigt savus noteikumus un jums ir jānosaka laika grafiks jūsu izbraukšanai.
Ņemot laiku uzmanīgi un profesionāli pateikt savu bosu jūs atstājat , kā arī apspriest sākuma datumu ar jaunu darba devēju un izbraukšanas datumu ar savu veco, var palīdzēt visam procesam darboties nevainojami. Jūs neuzdegīsit nekādus tiltus, un jums nebūs jāuzsver informācija par jebkuru detaļu. Jūs varēsiet koncentrēt visu savu enerģiju, sākot savu jauno darbu pareizi un baudīt savu pavisam jaunu pozīciju.
Vairāk par savu darbu izbeigšanu: iemesli iziet no darba, ko mīli Labākie padomi, kā atgriezties graciozi