Tomēr likums neattiecas uz cilvēkiem, kas strādā federālās, valsts un pašvaldību aģentūrās.
Ir arī citi izņēmumi.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par EPPA, tostarp izņēmumus no likuma, un kādas ir jūsu tiesības kā darba ņēmējam, ja jums tiek lūgts veikt melu detektora pārbaudi.
Kad darba devēji var pieprasīt lie detektora pārbaudi
Darba devēji parasti nedrīkst prasīt vai pieprasīt darba meklētājam vai darbiniekam veikt miega detektora testu vai izpildīt disciplīnu vai diskriminēt darba ņēmēju vai darba meklētāju par atteikumu veikt miega detektora testu. Darba devēji arī juridiski nav spējīgi pieprasīt rezultātus, izmantojot matu detektora testu. Tas attiecas uz lielāko daļu privāto darba devēju.
Tomēr EPPA ir izņēmumi. Piemēram, šis likums neattiecas uz drošības firmām (piemēram, signalizācijas uzņēmumiem) un farmācijas ražotājiem, izplatītājiem un aptiekām. Viņiem ir atļauts izmantot darbinieku matu detektoru testus, lai gan ir ierobežojumi, kā viņi var izmantot testus.
Kā minēts iepriekš, federālajām, valsts un pašvaldību aģentūrām nav jāievēro EPPA noteikumi. Tomēr atkal viņi saskaras ar noteikumiem, ja viņi darbiniekiem sniedz māti detektoru testus.
Vēl viens izņēmums ir tas, ka dažu privātu uzņēmumu darba devēji dažiem darbiniekiem var veikt poligrāfijas testus, ja viņiem pamatoti tiek aizdomas par iesaistīšanos darbā notikušā incidentā, piemēram, zādzību vai piesavināšanos, ja tas rada īpašus ekonomiskus zaudējumus vai kaitējumu darba devējam .
Tomēr šī poligrāfa testa izmantošana arī ir atkarīga no noteiktiem ierobežojumiem. Piemēram, darba devējam ir pilnībā jāpaskaidro darbinieks rakstveidā par viņu veikto darbību.
Darbinieka tiesības
EPPA norāda, ka nodarbinātajiem ir likumīgi tiesības strādāt lielākajā daļā uzņēmumu, neuztraucoties par miega detektora testu. Tiem uzņēmumiem, kuriem ir atļauts veikt testus, pirms pārbaudes, pārbaudes laikā un pēc tam ir stingri noteikumi. Piemēram, darbiniekiem pirms laika jāpaziņo par testu, un ir jāreģistrē noteikta informācija. Eksaminētājam arī jābūt licencētam, ja to prasa valsts, kurā notiek pārbaude.
Ja darbinieks dzīvo valstī vai vietējā teritorijā, kuram ir pat stingrāki noteikumi par meli detektoriem, viņa vai viņas darbiniecei ir jāievēro šie stingrāki noteikumi.
Darbinieki arī var sazināties, ja darba devējs vai potenciālais darba devējs pārkāpj kādu no tiesību akta daļām. Viņi var celt civilprasību pret darba devēju federālajā vai valsts tiesā. Tomēr viņiem tas jādara trīs gadu laikā pēc pārkāpuma.
Juridiski obligāts paziņojums
Pirms melodijas detektora testa uzsākšanas darbinieks likumīgi ir tiesīgs saņemt pamatinformāciju par testa iemeslu.
Ja tas notiek iespējamā nodarījuma dēļ, darbiniekam ir jāpaziņo par izmeklēto gadījumu. Tas ietver to, kas noticis, ja situācijā ir kādi zaudējumi vai traumas, kas tika pieņemts vai pazudis, kāpēc tiek uzskatīts, ka darbinieks ir iesaistīts utt.
Darba devējam ir arī jāsniedz darbiniekam rakstisks apraksts par to, kā tiks veikta pārbaude, un skaidri norādīts darbinieka tiesību saraksts. Viņam vai viņai arī jānodrošina pietiekami daudz laika, lai darbinieks pirms pārbaudes veiktu neatkarīgu padomu meklēšanu.
Kur iegūt vairāk informācijas
Ja jums ir nepieciešama papildu informācija par darba meklētāju matemātisko detektoru testiem, jūs varat lasīt vairāk par EPPA Amerikas Savienoto Valstu darba departamentā. Jūs varat arī iepazīties ar šo faktu lapu EPPA.
Ja vēlaties saņemt konkrētu informāciju par melu detektoru noteikumiem savā valstī, meklējiet vietējo algu un stundu nodaļu (WHD) biroju.
Citi pirmsnodarbinātības pārbaudes veidi
Lielākā daļa citu testu, kas veikti pirms darba, nav ierobežoti tādā veidā, ka tiek konstatēti detektoru testi. Šie testi svārstās no fiziskās spējas testiem līdz narkotiku testiem līdz personības testiem. Lielākā daļa no tiem ir likumīgi un nav stingri ierobežotas. Tie ir tikai nelikumīgi, ja uzņēmums izmanto testu, lai diskriminētu pretendentus, pamatojoties uz vecumu, rasi, krāsu, dzimumu, nacionālo izcelsmi, reliģiju vai invaliditāti.
Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par pirmsizlaides testiem, kas nav matu detektori.
Ieteicamā literatūra: pirms nodarbinātības pārbaude un pārbaude Nodarbinātības diskriminācijas likumi