5 padomi, lai cīnītos ar kabīnes traucējumiem

Kopš kubikla izgudrošanas biroja darbinieki ir risinājuši traucējošos jautājumus, kas saistīti ar darba vietām, kurām nav privātās dzīves. Telpas, skaņas un smaržvielas, kas būtu privāti, cietajā sieniņainā birojā kļūst par ikviena uzņēmuma telpu kabīnes biroja laukumā. Gatavība dzīvībai kubikā var būt sarežģīta.

Rīkoties kopā ar privātuma trūkumu, ir produktivitātes trūkums, ko izraisa nepārtraukti satricinājumi. Ikviens, kurš vairāk nekā vienu dienu ir strādājis kabineta telpā, var klausīties kāda cita tālruņa saruna.

Tātad, ko jūs darāt apkārtējā vidē, nepārtraukti vēršot uzmanību no tā, ko jums vajadzētu darīt? Izmēģiniet šos padomus, lai saglabātu biroja satricinājumus līcī.

  • 01 Ieguldiet dažās trokšņu slāpēšanas austiņās.

    Biroji var būt skaļi un rausīgi, vai arī tie var klusēt kā kapsētas. Abi var būt traucējoši. Trokšņojošie biroji var apgrūtināt koncentrēties visu dažādo lietu turpināšanās dēļ. Dažiem klusajiem birojiem ir grūti palikt pie uzdevuma.

    Neatkarīgi no tā, kurā nometnē jūs atrodaties, trokšņu slāpēšanas austiņas ļauj iestatīt skaņu celiņu uz jūsu darba dienu. Ja jums patīk klusums, viņi var izslēgt zvana tālruņus un jabbering kolēģus. Ja jums patīk fona mūzika, lai atspēkotu citas skaņas, jums tas ir iespējams.

    Ir vairāki trūkumi trokšņu slāpēšanas austiņām. Viens, jūs nedrīkstat dzirdēt savu tālruņa zvanu. Ja tavam tālrunim ir gaisma, kas norāda, ka tas zvana - ko lielākajai daļai biroja tālruņu ir - ievietojiet tālruni jūsu perifēriskajā redzējumā, kur redzēsiet, kad gaisma iedegas. Otrkārt, jūs nedrīkstat dzirdēt ugunsgrēka trauksmi. Par laimi, šodienas ugunsdrošības signalizācijas sistēmai ir mirgojošas gaismas, kuras ir grūti palaist garām, neatkarīgi no tā, kur atrodas biroja stāvā. Treškārt, jūs varat viegli satraukt kolēģi, kas apmeklē jūs. Jūs varat mēģināt pārvietot sevi kubikā, lai cilvēki nevarētu ielīst jūsos.

  • 02 Rezervējiet konferenču telpu, kad jums nepieciešama pilnīga klusēšana.

    Ja jums ir nepieciešama pilnīga klusēšana, lai kaut ko strādātu, rezervējot konferenču telpa ir pilnīgi likumīga stratēģija. Tā kā jūs nevarat izveidot konferences telpu savam pastāvīgajam birojam, izmantojiet šo taktiku tikai nepieciešamības gadījumā. Ja jums ir jāveic kāds kvalitātes nodrošināšanas darbs pie dažiem datiem vai ekrāna ar darba pieteikumu kaudzi , jums ir nepārtraukts klusums, un dažās darba vietās vienīgās vietas, kur to iegūt, ir konferenču telpas.
  • 03 Darbi no mājām, kad vien iespējams.

    Dažu valdības darbinieku gadījumā darbs mājās nav risinājums, bet daudziem telemetriskam darbam ir izvēle gan ikdienā, gan reizēm. Lai darbinieks varētu strādāt teledarbībā, vienošanās jāietver divās lietās: darbinieks un amats. Tas nozīmē, ka darba ņēmēja darba ētikai, stilam un uzraudzības vajadzībām ir jābalstās uz teledarbu, un darba ņēmēja pienākumiem jābūt izpildītiem attālināti.

    Darbs no mājām ļauj iestatīt vidi, kas jums ir piemērota. Trokšņa līmenis, temperatūra un aromāti ir jūsu kontrolē. Vai jūs varat labāk strādāt pie ēdamistabas galda nekā savā kubikā? Dari to

    Ja ir iespējams strādāt mājās vai kādā citā vietā, pamēģiniet to. Jums varētu patikt tas. Ja jums nav, jūs varat atgriezties pie vecā darba veida.

    Cieši pievērsieties produktivitātei. Ja tas samazinās, jums vajadzētu pamanīt, pirms jūsu boss nav, un jums vajadzētu zināt, kad atcelt teledarba eksperimentu.

  • 04 Esiet godīgi ar kolēģiem.

    Jūsu kolēģi nevēlas būt par jūsu uzmanību. Viņi nevēlas, lai jūs piespiestu pret viņiem sliktu izturēšanos, it īpaši, ja jūs viņu uzmanību neapliekat. Ja jūsu biroja kaimiņi dara kaut ko tādu, kas novērš jūs no darba, ir godīga saruna par to, ko viņi dara. Iespējams, ka viņi neapzinās, ka tie jūs satrauc, un viņi vēlēsies darīt visu iespējamo, lai samazinātu jūsu uzmanību.
  • 05 Esi godīgs ar savu priekšnieku.

    Jūsu priekšnieks ir tur, lai jūs atbalstītu un sagatavotu jums visu savu labāko darbu. Jūs vēlaties darīt labu, un jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs labi darītu. Ja jūsu vide kļūst jūsu darba izpildes ceļā, jūsu boss ir jūsu sabiedrotais jautājuma risināšanā. Jūsu boss var būt ierobežots ar to, ko viņš vai viņa var darīt, bet jūs nekad zināt, ko var vai nevar izdarīt, ja jūs to neapstrīdat.