Darba dalīšana ir ieguvums gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devējs var samazināt strādājošo darba stundu skaitu, potenciāli nezaudējot darbiniekus.
Darbinieki, kurus ietekmē samazinātas stundas, var būt zaudējuši algu, ko veido viņu nedēļas bezdarba kompensācijas maksājumi.
Tā, piemēram, ja uzņēmumam rodas mazāks pieprasījums pēc saviem produktiem un līdz ar to ir mazāk pārdošanas un ieņēmumu līmeņa, tas var iesniegt plānu savai valsts lietotāja saskarnes programmai, kas pieprasa darba kopīgošanu, lai samazinātu darba ņēmēju darba laiku.
Darba dalīšana arī ļauj darba devējiem izvairīties no atlaišanu un, iespējams, kritisko darbinieku zaudēšanu, kas varētu veikt darba meklēšanu tādā situācijā kā obligāta darba brīvība . Kad bizness ir izturējis uzņēmējdarbības vidi, tam ir vajadzīgi kvalificēti un apmācīti darbinieki, kuriem ātri jāatgūst ātrums.
Darbinieki bija saudzējuši darba meklējumu izmaksas un sāpes grūtos ekonomiskos laikos. Viņiem bija vajadzīgie ienākumi, lai tie spētu dzīvot un ģimenes vajadzībām.
Veiksmīga darba dalīšanas atslēga
Darbaspēka koplietošanas panākumu atslēga ir darbinieku ienākumu aizstāšanas faktors.
Izmantojot šo bezdarba apdrošināšanas veidu (UI), darba devēji var izmantot šo iespēju saviem darbiniekiem.
Darba dalīšanas piemērs ir tāds, ka darba devējam ir jāplāno, lai darba ņēmēji četru dienu laikā (32 stundas) nedēļā sešus mēnešus varētu strādāt kā atlaišanas alternatīva. Darba devējs izstrādā plānu un piemēro valsts lietotāja saskarnes programmu.
Ja plāns tiek pieņemts, tad darbinieki var pieteikties un saņemt daļu no parastās kompensācijas no lietotāja interfeisa programmas.
Sākot ar 2012. gada februāri, saskaņā ar ASV Darba departamenta darba žurnālu, departamenta Nodarbinātības un apmācības administrācija izdevusi vadlīnijas valstīm par darba dalīšanas praksi. Valstu spēja izmantot lietotāja interfeisa priekšrocības īstermiņa kompensāciju programmām, ko bieži pazīst kā darba dalīšanu, tika precizēta, parakstot 2012. gada Likumu par nodokļu atvieglojumiem un darba vietu radīšanu vidējā līmeņa nodokļu jomā.
Viens no tiesību aktu mērķiem bija palīdzēt valstīm īstenot vai paplašināt darba koplietošanas programmu, izmantojot federālo pabalstu apmēru aptuveni 100 miljonu ASV dolāru apmērā. Tas arī nozīmē, ka valstīm, kurās jau ir aktīvās darba dalīšanas programmas, tagad var pretendēt saņemt 100% federālo atlīdzību par darba kopīgošanas maksājumiem.
Noteikumi un noteikumi par darba dalīšanu atšķiras atkarībā no valsts. Bet, izsniedzot federālās vadlīnijas 2012.gadā, valstī pastāv pamata skaidrība.
Saskaņā ar Nacionālo nodarbinātības tiesību aktu projektu no 2014. gada oktobra 26 darba devēju valstis ir pieņēmušas darba dalīšanas programmas. 24 valstis nebija. Kā jūs varētu sagaidīt, laikā grūts ekonomiskās reizes, darba devēju darba izmantošanu, daloties skyrockets.
Saistīts ar darba koplietošanu