Karjeras izvēles pārbaude ir mazliet kā spēle, " ko jūs vēlaties būt, kad jūs augt ?" ar vērpjot. Sarežģījums ir tāds, ka karjeras testi var dot jums idejas par to, ko jūs, iespējams, vajadzētu darīt, nevis vienkārši domāt par to, ko jūs vēlaties darīt.
Ir pieejami dažādi bezmaksas karjeras testi, kas attiecas uz vienu vai vairākiem no šiem faktoriem, taču neeksistē visi kritēriji, kas ir būtiski karjeras izvēlē. Paturiet prātā, ka daži no šiem testiem nav zinātniski apstiprināti. Tomēr tie ir ātri un viegli lietojami un vismaz sniedz ieskatu par to, kāda veida darbus jūs vēlētos izpētīt un turpināt izpētīt.
Pavadiet kādu laiku, veicot dažus testus un viktorīnas, un redzēt, kādus rezultātus jūs saņemat. Tad jūs varat salīdzināt un pretstatīt jūsu izvēlēto darba piedāvājumu, lai izlemtu, vai kāds no tiem ir vērts izpētīt tālāk, lasot, informatīvās intervijas , darbavietu ēnas un stažēšanās .
Bezmaksas karjeras prasmju pārbaudes
123 Karjeras tests
Kāda karjera vislabāk atbilst jūsu personībai? Izmantojiet šo bezmaksas karjeras piemērotības pārbaudi, lai gūtu ieskatu karjerā, kas vislabāk atbilst jūsu personībai. Šis karjeras tests palīdzēs jums uzzināt, kāda veida darba vide un profesijas vislabāk atbilst jūsu prasībām.
Krāsu karjeras viktorīna
Vai jūs zinājāt, ka krāsa var būt rādītājs tam, kādi darbi jums ir piemēroti? Krāsu viktorīna ir ātra un vienkārša piecu minūšu pārbaude, kas analizē jūsu personību, pamatojoties uz izvēlētajām krāsām.
Keirseja Temperamentu Šķirotājs
Keirsey Temperamenta Šķirotājs palīdz izprast savu personības veidu un noskaidrot, kāda veida temperaments jums ir.
Testa rezultāti liecina par dominējošo personības veidu, tostarp Artisan, Guardian, Rational, vai Idealist, kas ietekmē karjeras apmierinātību, darba meklēšanas stratēģijas un darba izpildi. Jūsu profila bezmaksas aprakstam tiks dota iespēja iegādāties pilnu pārskatu.
O * NET Intereses Profiler
My Next Move O * NET Procentu profilu administrē Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments. Lietotāji ņem 60 procentu jautājumu sarakstu, kas dod interešu tendenču profilu, tostarp sešas jomas: reālistisks, pētniecisks, sociālais, uzņēmīgs, parastais un mākslinieciskais. Jūs redzēsiet karjeras sarakstu, kas saistīts ar katru klasteru, un pēc tam varēsiet šos karjeras šķirot piecās darba zonās, kas atspoguļo dažādus sagatavošanās līmeņus, sākot no neliela darba sagatavošanas līdz plašai sagatavošanai. Vietnē ir arī plaša karjeras informācija, kas saistīta ar dažādām karjerām.
PathSource
PathSource ir bezmaksas karjeras izpētes risinājums, kas palīdz studentiem un darba meklētājiem uzlabot karjeras izvēli ar savu bezmaksas mobilo lietotni. Lietotāji var veidot karjeras sarakstus, pamatojoties uz personības īpašībām un interešu profilu. Analizējot tiek ņemti vērā dzīvesveida jautājumi un ienākumu gaidas.
Plašā 2600 informācijas video interviju kolekcija sniedz iekšējās informācijas palīdzību no dažādu profesiju darbiniekiem.
Karjeras datu bāze, kas saistīta ar dažādām akadēmiskajām maģistra studijām, palīdz studentiem izpētīt viņu akadēmiskās izvēles ietekmi. Lietotāji var arī meklēt koledžas, pamatojoties uz akadēmiskajiem piedāvājumiem, finansiālo atbalstu, vidējiem pārbaudes rādītājiem un citiem uzņemšanas datiem.
Skills Matcher
Darba departaments ir izstrādājis šo resursu, lai lietotāji varētu novērtēt prasmes, ko viņi vēlas iekļaut savā karjerā. Jūs novērtēsiet pamata prasmes, piemēram, lasīšanu, rakstīšanu, runu, zinātnisko pamatojumu un kritisko domāšanu, kā arī specializētāku sociālo, tehnisko, analītisko, datoru, problēmu risināšanas un resursu pārvaldības prasmes.
Pēc tam jūs varat pārlūkot O * NET pēc prasmju kategorijām, lai izveidotu sarakstu ar profesijām, kas pieskaras jūsu galvenajām prasmēm un palielina varbūtību, ka jūs veiksiet savu karjeru.
Sokanu
Sokanu ir bezmaksas platforma lietotājiem, lai novērtētu viņu intereses, personības tipus, spējas, karjeras vērtības un vēlamo darbu un sociālo vidi, lai atrastu spēles, kas veicina karjeru.
Sokanu piedāvā karjeru pēc tam, kad lietotāji atbild uz virkni jautājumu. Ir pieejama detalizēta informācija par katru no piedāvātajām karjeras iespējām. Turklāt lietotāji var pārlūkot profesijas tādās grupās kā veselība un uzturs, likumi, māksla un izklaide, dzīvnieki, pārtika un dzērieni, politika un tiesības, sports, ceļojumi, mūzika, inženierzinātne un zinātne.
Vairāk karjeras novērtējumu un personības pārbaudes
Lai gan dažas karjeras piemērotības pārbaudes ir bezmaksas, citi maksā par rezultātiem. Noteikti pārbaudiet, pirms sākat testu, lai uzzinātu, vai esat ieinteresēts maksāt par padomu.
Self-Directed Search (SDS) ir standarta testēšanas iespēja, un tā pamatojas uz karjeras iedalīšanu kategorijās sešās jomās: reālistiska, izmeklēšanas, mākslinieciskā, sociālā, uzņēmīgā un tradicionālā. Atbildiet uz jautājumiem par saviem mērķiem, sapņiem, aktivitātēm un interesēm, un jūs saņemsiet sarakstu ar trīs veidu karjerām, kas jums vislabāk atbilst, kā arī par karjeru, kas piemērots cilvēkiem ar šo īpašību kombināciju. Paturiet prātā, ka jums ir jāmaksā maksa par šo pārbaudi.
Vēl viens karjeras piemērotības tests, kas maksā maksu, ir Karjeras atslēga. Šis ir tiešsaistes karjeras novērtēšanas rīks, kas nosaka, cik līdzīgs jums ir seši dažādi personības veidi. Rezultāti ir saistīti ar profesionālajām izvēlēm.
Personības testi
Tiešsaistes personības testi nosaka jūsu izlūkošanas spējas vai spējas, uzskaita savas prasmes un novērtē jūsu spēju gūt panākumus karjerā. Daži strādā, vienkārši izvēloties krāsas, kas jums patīk un nepatīk. Ar citiem jums būs jāatbild uz vairākiem konkrētiem jautājumiem.
Myers-Briggs tipa rādītājs ir ļoti rūpīgs personības tests. Šis ir viens no populārākajiem instrumentiem, kas palīdz novērtēt jūsu personības veidu un izpētīt karjeras iespējas. Ja esat koledžas absolvents, pārbaudiet, vai jūsu karjeras birojs piedāvā absolventu bez izmaksu pārbaudes.
Personības pārbaudes var būt noderīgas, lai parādītu, kāda veida karjeru jūs varētu vēlēties. Viņi var arī parādīt, kādas prasmes padara jūs par spēcīgu kandidātu darbam. Kad esat iepazinies ar savām prasmēm, varat tos izcelt savos atsākumos un pavadvēstulēs.
Daži testi ir bezmaksas, bet citi maksā naudu. Pārliecinieties, ka izmēģinājuma izmaksas ir jāveic pirms tā veikšanas. Daži no tiem var tikt veikti tiešsaistē, bet citi prasa karjeras konsultantu, lai tos interpretētu.
Talantu novērtēšanas testi
Talantu novērtējumi tiek izmantoti, lai palīdzētu darba devējam identificēt kandidātus, kas būs piemēroti darbam. Talantu novērtējumi palīdz prognozēt jaunās nomas veiktspēju un saglabāšanu. Šie testi novērtē jūsu personību, darba stilu, zināšanas un / vai prasmes.
Šos novērtējumus bieži dod darba kandidātiem tiešsaistē vai uzņēmuma veikalā vai birojā. Lieli uzņēmumi, piemēram, Walmart , Burger King , PetSmart un citi parasti izmanto talantu novērtēšanas testus.
Pirms nodarbinātības testiem
Talantu novērtējumi ir tikai viens no daudzajiem dažādiem pirmsdarbības testiem, kurus darba devēji varētu dot darba kandidātiem. Darba devēji bieži izmanto pārbaudes un citas atlases procedūras, lai skatītu pieteikumu iesniedzējus darbā. Citu testu veidi, kurus darba devēji var dot kandidātiem, ietver personības pārbaudes, kognitīvās pārbaudes, emocionālās izlūkošanas testus, fiziskos eksāmenus , zāļu testus , kredīta pārbaudes un iepriekšējās pārbaudes .
Ir arī testi konkrētām nozarēm. Piemēram, restorāni bieži pārbauda darba kandidātus, lai uzzinātu, ko viņi zina par nozari. Myers-Briggs tipa rādītājs ir visbiežāk sastopamais personības tests, ko darba devēji sniedz darba kandidātiem.
Pirmsdarba pārbaudes ir likumīgas, ja darba devēji neizmanto pārbaudes rezultātus, lai diskriminētu pēc rases, krāsas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, reliģijas, invaliditātes vai vecuma. Viens izņēmums ir melu detektora tests , kas lielākajā daļā nodarbinātības situāciju ir nelikumīgs.
Ko tu gribi būt, kad tu augi?
Varētu būt grūti izlemt, ko jūs vēlaties būt, kad jūs augt (pat ja jūs jau esat pieaudzis!). Lasiet padomu izvēloties karjeras ceļu, kas jums ir piemērots.
Apskatiet arī šo top 15 bērnu sapņu darbu un viņu vidējo algu sarakstu. Vai jūsu bērnības sapņu darbs veido šo sarakstu?
Vairāk par karjeras izvēli: kā izvēlēties karjeru, kad jūs interesē viss Kā uzzināt, kādas darba vietas atbilst jūsu personībai