Kā juridiskie speciālisti paši nostājas, lai izdzīvotu grūtībās nonākušās ekonomikas pīķus un slazdus, juridiskajā nozarē ir izveidojušās vairākas atšķirīgas tendences. Lielākā daļa šo tendenču palīdz advokātu birojiem un organizācijām kļūt efektīvākām, produktīvākām un konkurētspējīgākām pasaules tirgū. Citas tendences ir saistītas ar demogrāfijas izmaiņām, attieksmi un darba stilu. Tālāk ir norādītas desmit tendences, kas pārveido juridisko nozari un tiesību praksi .
01 E-Discovery
ESI straujais pieaugums ir palielinājis e-atklāšanas procesa izmaksas un sarežģītību un uz visiem laikiem mainījis plaša mēroga, sarežģītu tiesvedību. Lai risinātu elektroniskās realitātes digitālajā laikmetā, ir izveidojušās jaunas lomas tiesu iestāžu atbalstīšanā , e-atklājumos un izmēģinājuma tehnoloģijās .
02 Daudzgadu darbaspēks
Pirmo reizi nācijas vēsturē četras paaudzes strādā blakus darbā: Traditionalists , Baby Boomers , X paaudzes un paaudzes Y. Kā advokāti, paralegals un citi juridiskie speciālisti strādā pēc pensijas vecuma, daudzi advokātu biroji un juridiskie dienesti cenšas līdzsvarot paaudzes plaisu starp vecākiem un jaunākajiem darbiniekiem vairāk nekā 50 gadus. Četras paaudzes, kas strādā vienā un tajā pašā darba vidē, rada jaunu darbaspēka dinamiku un izaicinājumus. Turklāt gandrīz 80 miljonu pensionējušo "Baby Boomers" izceļošana un Zācijas paaudze (dzimis laikposmā no 1991. līdz 2012. gadam) turpinās mainīt darba vietas dinamiku.
03 sociālais tīkls
Sociālie tīkli potenciāli var pārveidot uzņēmējdarbību un likumu praksi turpmākajos gados. Tiesību speciālistiem ir pieejams arvien vairāk sociālo mediju rīku, lai viņi varētu veikt dažādus juridiskos uzdevumus un karjeras mērķus. Sociālie tīkli mainās, kā juridiskie speciālisti pieņem darbā, meklē darbu, tīklu, atrod un diskreditē lieciniekus, pārvalda karjeru un sadarbojas ar klientiem. Sociālie mediju rīki, piemēram, LinkedIn, Facebook, Twitter un YouTube, ir arī galvenie mārketinga rīki, kas palīdz advokātiem un juridiskajiem speciālistiem sasniegt plašu auditoriju un izpildīt zīmolu, reklāmas un klientu attīstības mērķus.
04 Juridiskā procesa ārpakalpojumi
Pēdējos gados juridiskajai nozarei ir notikusi globāla paradigmas maiņa juridisko pakalpojumu piegādes modelī. Šis jaunais modelis, kas pazīstams kā juridiskā procesa ārpakalpojumi (LPO) , pārceļ advokātu, paralegālu un citu juridisko profesiju pārstāvju darbu pie ārējiem pārdevējiem, kuri atrodas vietējā un ārvalstīs. Juridiskā ārpakalpojumi, gan sauszemes, gan ārzonas, pārveido likumu praksi, jo advokātu biroji un uzņēmumu juridiskie dienesti cenšas samazināt izmaksas, palielināt elastību un paplašināt savas iekšējās spējas.
05 Darba un dzīves līdzsvars
Slikta ekonomika, apmaksājamas stundas kvotas un konkurētspējīgs globālais juridisko pakalpojumu tirgus ir ļāvuši daudziem advokātu birojiem pārspēt. Spiediens darīt vairāk ar mazāk, ir piespiedu arvien vairāk darbinieku upurēt savu personīgo dzīvi, lai strādātu vairāk un ilgāk. Tā kā uz lejupslīdēšanu attiecināmie atlaišanas gadījumi liek lielāku darba slodzi uz juridisko profesiju pārstāvjiem, darba ņēmēji pieprasa labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru . Jaunas darba vietas politikas, piemēram, elastīgs darba laiks, tālmācība, nepilnas slodzes darbs , pakāpeniska pensionēšanās, pagaidu atvaļinājums, saspiestā grafika un citi alternatīvi darba veidi, pārveido advokātu biroja vidi no sweatshop uz vienu elastību.
06 globalizācija
Vietējie advokātu biroji paplašinās pāri robežām, sadarbojas ar ārvalstu padomdevējiem un veido starpkontinentālas apvienošanās, tradicionālo robežu dzēšot tiesību aktu ģeogrāfiskajā jomā. Kaut arī globalizācija nav jauna, tā pieaug, pateicoties interneta izaugsmei, tiesisko procesu automatizācijai, datu drošības attīstībai un jaunām tehnoloģijām. Tā kā advokātu biroji visā pasaulē arvien vairāk paplašina savu ietekmi, globalizācija turpmākajos gados turpinās pārveidot juridiskās nozares ainavu.
07 Eko-apziņa
Tā kā zaļš kļūst par globālu prioritāti, zaļās likumdošanas iniciatīvas ietekmē likumu uzņēmējdarbību un praksi. Atbildot uz globālo sasilšanu, ekonomisko spiedienu un ekoloģiski apzinīgiem klientiem, advokātu biroji un juridiskie profesionāļi visā pasaulē, izveido zaļās iniciatīvas, kas samazina izdevumus, samazina oglekļa emisiju ietekmi un veicina sociālo atbildību. Vides tiesības vai "zaļie likumi" ir aizvien lielāka prakse, un daudzi uzņēmumi izveido nišas apakškomitejas godīgas tirdzniecības, organisko vielu, atjaunojamo enerģijas avotu, videi nekaitīgu ēku un klimata pārmaiņu jomā.
08 virtuālās juridiskās firmas
Spēcīgas mobilās ierīces, programmatūra kā pakalpojums un droša, tīmekļa tehnoloģija ļauj juristiem strādāt praktiski jebkurā vietā. Rezultātā vairāk juridisko profesiju strādā attālināti no mājām vai virtuālā juridiskā biroja. Virtuālie advokātu biroji nodrošina alternatīvu tiesību praktizēšanas metodi, kas pieļauj elastīgas darba stundas un veicina labāku darba un dzīves līdzsvaru juridisko profesiju pārstāvjiem. Virtuālais darbs ir ne tikai advokātiem - arvien vairāk juristu profesionāļu strādā attālināti . Darbs praktiski ļauj juridiskiem speciālistiem apkalpot savus darba devējus un klientus, vienlaikus saglabājot labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un pielāgojot viņu grafiku, lai tie atbilstu personīgajām un ģimenes vajadzībām.
09 Alternatīvie juridiskie pakalpojumi Piegādes modeļi
Advokātiem vairs nav likuma monopola. Juridiskais tirgus mainās, un klienti var iegūt juridisko palīdzību no arvien vairāk ne-juristu profesionāļu, ieskaitot paralegālus tehniķus, juridisko dokumentu sagatavotājus, juridiskās pašaizsardzības vietnes, virtuālos palīgus un juridiskos pārdevējus no ārzonas. Šīs jaunās iespējas ļauj nodrošināt pieejamus juridiskos pakalpojumus nelabvēlīgā situācijā esošiem iedzīvotājiem un dot iespēju pilsoņiem risināt viņu pašu juridiskos jautājumus. Tā kā juridisko pakalpojumu izmaksas turpina pieaugt, tuvākajos gados turpinās parādīties jauni juridiskie piegādes modeļi un palielināties.
10 alternatīvie norēķinu modeļi
Spiediens valdīšanas laikā tiesu izdevumu dēļ piespieda advokātu birojus atšķirties no tradicionālajiem apmaksājamo stundu modeļiem - gadsimta vecajām juridiskajām nozarēm, kuras tika kritizētas par atlīdzību par neefektivitāti, par labu jauniem alternatīviem rēķinu izrakstīšanas modeļiem, piemēram, fiksētiem, dzīvokļiem, jaukta vai ierobežota maksa. Faktiski jaunā tiesību aizsardzības departamenta metrikas aptauja liecina, ka 72,8 procenti no ārējiem padomiem 2009. gadā tika maksāti, pamatojoties uz norēķinu kārtību, kas nav standarta stundas likmes vai apmaksājamā stunda . Lai veicinātu ilgtermiņa attiecības un palielinātu vērtību, vairāk advokātu biroju izmanto alternatīvus norēķinus kā veidu, kā apmierināt klientu vajadzības, kas ir apzinīgi.