Kā iesniegt savas prasmes darba devējiem
Labākais veids, kā to izdarīt, ir stāstīt stāstus, sniegt anekdotes un sniegt piemērus par to, kā jūs izmantojat šīs pamatprasmes vai īpašības, lai panāktu iepriekšējo lomu panākumus.
Izveidojiet skaidru virziena sajūtu
Neviens netiks izbijies studentu vai jauno koledžu absolventi intervētāji ātrāk nekā kandidāts, kurš nespēj izskaidrot stabilu pamatu viņu interesi par darbu. Darbinieki apzinās, ka jauni koledžu absolventi bieži bieži maina darbavietas bieži, pirms darba devēji saņem atdevi no savām investīcijām darbā pieņemšanas, orientācijas un mācību resursiem.
Esiet gatava citēt konkrētus lomas un organizācijas aspektus, kas jūs interesē un atsaucas uz akadēmiskās darbības un darba vēstures piemēriem, kas apstiprina jūsu apgalvojumu. Piemēram, ja kāds darbs jūs interesē, jo tiek uzsvērta pasākumu plānošana, norādiet, cik daudz jūs apmeklējāt organizatoriskos pasākumos universitātes pilsētu organizācijās.
Runājiet ar absolventiem, kas strādā jūsu mērķa nozarē, par to, cik detaļas ir viņu darbā un aspektiem, kas ir pievilcīgi. Šis pētījums ļaus jums teikt tādas lietas kā "esmu pārdevis vairākiem absolventiem, un viņi visi minēja konkurences aizraušanos noslēguma darījumos." vai "Man patika konkurēt kā sportists un ir virzīts uz panākumiem kā students."
Pārliecinieties, vai varat atbildēt uz jautājumu, piemēram, " Kur jūs redzat sev 3 līdz 5 gadus pēc brīža ?" Jūsu atbildei jāatspoguļo saistības attiecībā uz sākotnējo darbu, par kuru tu intervē, un, ja nepieciešams, interesi par attīstību.
Iepazīstieties ar padomdevēju, lai izpētītu karjeras mērķus, ja neesat pārliecināts par savu virzību.
Novērtējiet darba prasības
Analizējiet galvenās prasības mērķa darbam. Kādas prasmes un īpašības ir būtiskas, lai gūtu panākumus? Kuriem no šiem jums pieder? Mēģiniet iedomāties septiņas stiprās puses, kuras jūs novedat pie galda, kas ļaus jums izcelt darbu.
Tad uzdodiet sev jautājumu, kad un kur jūs izmantojāt šos aktīvus . Katram aktīvam jābūt gatavam aprakstīt situāciju, jūsu veikto darbību, kas parāda šo spēku un jūsu iesaistīšanās rezultātus. Kad vien iespējams, iekļaujiet to, kā citi jums sekmēja jūsu iesaistīšanos.
Ko apspriest intervijas laikā
Iemaksas Campus
Augstskolu studenti var norādīt uz iemaksām kluba vai organizācijas teritorijā . Īpaši pārliecinoši stāsti būs saistīti ar to, kā jūs uzsākāt projektus, atjaunojušās stagnējošas studentu grupas vai pārvarējušas problēmas, lai atrisinātu konfliktus vai mobilizētu citus.
Kad jūs vadījāt un kā mēs varam redzēt jūsu vadītāja ietekmi? Sporta laukums var būt vēl viens svarīgs atskaites punkts skolēniem. Padomājiet par to, kā jūs, iespējams, ir iedvesmojuši komandas biedrus, iznīcinājuši komandas iekšējās šausmās, pierādīja disciplīnu, kas bija saistīti ar saslimšanām, vai pārvarēja traumas, kas saistītas ar ievainojumiem.
Akadēmiskie projekti
Akadēmiskie projekti ir vēl viena intervijas lopbarība.
Kāds bija vissarežģītākais papīrs vai projekts, ar kuru jūs risinājāt? Kādus šķēršļus jūs pārvarējāt savā procesā, lai panāktu panākumus?
Grupu projekti sniedz iespēju minēt vadības prasmes un spēju vadīt grupas. Citu veiksmīgu akadēmisko projektu piemēri ļaus jums dokumentēt prezentācijas, izpētes un rakstīšanas prasmes, kā arī prezentācijas tehnoloģiju.
Attiecīgo vecāko tēžu un neatkarīgo studiju projektu atsaukšana ir efektīvs veids, kā pierādīt, ka jums ir saistītas intereses un gatavība uzņemties problēmas.
Prakse un brīvprātīgais darbs
Papildu pierādījumus par galvenajiem aktīviem var atrast stāstos, kurus jūs pastāstīju par saviem brīvprātīgajiem, darbā un prakses darbībām. Padomājiet par nelieliem panākumiem, kad jūsu ieguldījums ir pievienotā vērtība vai arī to atzīst uzraudzītāji.
Atcerieties attiecināt intervētājus tieši uz to, ko jūs izdarījāt, lai izstrādātu šos panākumus.
Darba kandidāti var iet tik tālu, lai izteiktu savu lietu, izklāsta vispārējos paziņojumus par viņu prasmēm intervijas laikā. Pārliecinieties, vai jūs dodat papildu mili un sniedzat pārliecinošus pierādījumus, sniedzot konkrētus piemērus par to, kā esat pielietojis savas prasmes.
Efektīva sekvence
Ko jūs darāt pēc savas intervijas, var būt tikpat liela ietekme kā jūsu sapulces laikā. Pārliecinieties, vai esat saņēmis kontaktinformāciju no katras personas, ar kuru jūs satikties. Pēc intervijas pēc iespējas ātrāk nosūtiet ziņu, kas vēlreiz apstiprina jūsu interesi, īsi raksturojot, kāpēc darbs ir lieliski piemērots, un pateicos viņiem par tikšanos ar jums.
Ja jums patiešām ir motivēts pamest darbu, katram intervētājam jāapvieno citāds paziņojums, pamatojoties uz kaut ko, ko viņi ir kopīgi. Jūs varat pieminēt, ka viņi pastiprināja jūsu interesi ar kaut ko, ko viņi teica par organizāciju vai darbu, vai arī jūs varat pieminēt savu aktīvu, kas ļaus jums dot ieguldījumu atbilstoši viņu darba prioritātēm.
Prakse, prakse, prakse
Pārejot uz interviju, nevajadzētu būt pirmajam brīdim, kad jūs apspriedīsit, kā jūsu fons, centieni un prasmes ļauj jums izcelties mērķa darbā. Iepazīstieties ar padomdevēju no karjeras biroja, lai izdomātu interviju . Prakse atbildot uz tipiskiem intervijas jautājumiem pats par sevi. Informatīvas intervijas ar koledžu absolventiem, ģimenes draugiem vai vietējiem speciālistiem var palīdzēt jums justies ērti, apspriežot savu pieredzi un mērķus.